[Tutti i corsi di laurea]Psicologia del Lavoro - Lo Presti/Spagnoli

[nuvola20]

bhooooooooooooooooo interpretativa forse!!! layout è una prospettiva comportamentista che si occupa delle strutture fisiche di un organizzazione.

mi spiegate la questione degli spilli? non lo trovo dov'è?

[ZiaManryka]

è a pagina 28 del libro "teoria dell'organizzazione"
è di adam Smith (in alto a sinistra)...Descrisse le tecniche di produzione di una fabbrica di spilli!

[nuvola20]

misspink leggi apag 240 in poi el libro dell hatch liparla di layout e parla sia di comportamentismo approccio simbolico e modernista vdi tu... non ci capisco io

a no ho letto bene alloraaaaaaaaaaaa l approccio della prospettiva modernista si concentra sui rapporti tra struttura fisica e interazioni organizzative e o altre fore di attvità interne mentre l approccio simbolico interpreta le strutture fisiche!

Per cui la risposta giusta è Modernismo

[misspink]

Dove è stata svolta la prima ricerca azione? forse la risp è sul campo. è cmq Brussons a parlare di ricerca-azione

ciao nuvola, nn ho avuto molto tempo x sfogliare tutti i libri, ma sto cercando di dare una risp alle domande in giro, la prima ricerca-azione era di stampo lewiniano e x questo manipolata sperimentalmente, è quella attuale che richiede lo studio sul campo...almeno così mi è parso di capire...confermate??? grazie

[nuvola20]

a pagina 28 non parla degli spilli cioè non spiega bene mah

[misspink]

...altre domande senza risposta...


3) Che cosa influenza la vocational negli adolescenti?


ringrazio anticipatamente se qualcuno trova le risposte...se altri hanno altri dubbi postate che proviamo a vedere che ne esce!
buonanotte a tutti

secondo me dovrebbe essere influenzata dai modelli esterni quali la famiglia e la società....intendo con "adolescenti" la fase di crescita di super.

[danilada]

forse il primo a parlare di socializzazione è shein però no ne so sicura

4) Perché esiste l'esigenza di programmi di azione positiva (Affirmative action programs)?
Per assistere alle vittime di pregiudizi e ridurre le tensioni. Gli Affermative action programs sono programmi di formazione interculturale per dipendenti che aiutano lo sviluppo di competenze psicosociali e comunicative ---> pag 22 del libro Sarchielli

per me è il primo a parlare di socializzazione è JAQUES vedi pag 92 libro dove va il lavoro umano....!!!

[pseudopsicologa]

ora se potete aiutate me a rispondere a queste domande:
1) disoccupazione di lunga e breve durata
2)modello carriera di super come è rappresentato
3)metodologia ricerca azione
4)analisi funzionale del lavoro
5)principio delle relazioni di sostegno
6)differenziazione organizzativa
7)enactment e bufferin sono due modi per
8)secondo i modernisti quali sono i due punti forza?
9)qual è il terzo settore
19)metafora dell'iceberg
10)modello evolutivo super donald
11)free rider
12)che ha parlato di clima di socializzazione
13)qual è l'ordine cronologico della teoria circa la figura del leader
14)mesi di disoccupazione che permettono di definirla come lunga
15)quale variabile è meno influenzata dal layout
16)la macchina in che livello si trova in leplat e cuny
17)raimbow carrer di super
18)quanti mesi ci vogliono per definire una persona disoccupata
20)jaques in che azienda ha collaborato
21)5 variabili delle interviste
22)analisi funzionale del lavoro e ambiente
23)comportamento a x friedman
24)transazione relazionale
25)commitment
26)incidenti critici e società
27)processo di interdipendenza
28)paradisma delle culture organizzate
29)contingenza
30)smith, memoria lavoro
31)learning organization
32)industrializzazione avanzata

sono in alto mare..anzi altissimooooo..aiutatemi please

[misspink]

ciao pseudpsicologa, se dai un'occhiata a qualche pagina indietro trovi le risposte a molte tue domande....

[ONTHEROAD]

ma è vero che le domande si ripetono da sessione in sessione?

[pseudopsicologa]

ma è vero che le domande si ripetono da sessione in sessione?

io spero ardentemente di si!!!ti farò sapere dopodomani

[nuvola20]

20)jaques in che azienda ha collaborato
Tavistock istitute of human Relations

21)5 variabili delle interviste
Pre-selezione,psicologica,tecnico-professionale,mista,finale di assunzione.

16)la macchina in che livello si trova in leplat e cuny
terzo

1) disoccupazione di lunga e breve durata
14)mesi di disoccupazione che permettono di definirla come lunga
18)quanti mesi ci vogliono per definire una persona disoccupata
Meno di sei mesi disoccpazione breve più di sei mesi lunga.

6)differenziazione organizzativa
è un indice della distanza tra la tipologia dominante degli individui o degli ambienti con le altre tipologie.

12)che ha parlato di clima di socializzazione
jacques

[nuvola20]

ragazzi ma voi conoscete qualcuno che lo ha passato solo con le domande?

[Varanasi]

buongiorno ragazzi!!!!!!!! dove sta spiegata la metafora dell'iceberg?????????????

Sarchielli pag. 210

[danilada]

ora se potete aiutate me a rispondere a queste domande:
1) disoccupazione di lunga e breve durata
2)modello carriera di super come è rappresentato
3)metodologia ricerca azione
4)analisi funzionale del lavoro
5)principio delle relazioni di sostegno
6)differenziazione organizzativa
7)enactment e bufferin sono due modi per
8)secondo i modernisti quali sono i due punti forza?
9)qual è il terzo settore
19)metafora dell'iceberg
10)modello evolutivo super donald
11)free rider
12)che ha parlato di clima di socializzazione
13)qual è l'ordine cronologico della teoria circa la figura del leader
14)mesi di disoccupazione che permettono di definirla come lunga
15)quale variabile è meno influenzata dal layout
16)la macchina in che livello si trova in leplat e cuny
17)raimbow carrer di super
18)quanti mesi ci vogliono per definire una persona disoccupata
20)jaques in che azienda ha collaborato
21)5 variabili delle interviste
22)analisi funzionale del lavoro e ambiente
23)comportamento a x friedman
24)transazione relazionale
25)commitment
26)incidenti critici e società
27)processo di interdipendenza
28)paradisma delle culture organizzate
29)contingenza
30)smith, memoria lavoro
31)learning organization
32)industrializzazione avanzata

sono in alto mare..anzi altissimooooo..aiutatemi please

1)la distinzione maggiormente condivisa tra gli studiosi,che implica un limite di sei mesi tra d disoccupazione di breve durata (meno di tale periodo) e disoccupazione di lunga durata (piu' di tale periodo9

2)definisce la carriera come l'insieme dinamico dei cambiamenti che intercorrono nel rapporto individuo-attivita' lavorativa che si riverberano sulla relazione individuo-organizz, individuo-societa' ,individuo-famiglia nonchè sul rapporto tra individuo e rappresentazioni mentali legate al proprio ruolo sociale e alla propria professionalita'.concezione stadiale dette dello sviluppo vocazionale :1)fase di crescita2)esplorazione3)stabilizzazione-progresso4)mantenimento5)declino.la concezione di super attribuisce maggiormente autonomia all'individuo rispetto alla sua carriera.


3)si svolge sul campo-orientata all'azione-produce conoscenze xgli attori del processo,obiettivo è quello di far emergere il sistema di significazione attivato dagli attori rispetto al problema,decostruire tale sistema e accompagnare la ricostruzione di nuovi modi di significare e intervenire sul problema.

4)functional job analysis si basa sull'intervista dell'analistaa un lavoratore combinata con momenti di osservazione diretta.presuppone ke ogni lavoro possa essere analizzato in base al alcune dimensioni:il grado di interazione con DATI,PERSONE,COSE.
5)di likert:bisogna assicurare il max di probabilita' che l'individuo viva il rapporto con l'organizz come atto a sostenerlo;l'individuo ha bisogno di un ruolo impegnativo e significativo.il gruppo di lavoro deve avere un alto grado di lealta' di gruppo,capacita' di interazione e alti obiettivi di efficienza.
6)differenziazione simile al concetto biologico per cui le funzioni si distinguono tra loro(è difficile svolgere le proprie attivita' coordinandole con quelle degli altri membri)le difficolta' di coordinazione e comunicazione aumentano con l'aumento della differenziazione spingendo verso lintegrazione.
7)di rispondere all'incertezza dell'ambiente.
8)per me sono 3 :incertezza,complessita' e tasso di cambiamento(se ne richiede 2metto complessita' e tasso di cambiamento ke determinano l'incertezza conisiderata una proprieta' dell'ambiente)
9)metafora iceberg:ho trovato solo ke le conoscenze e skills sono la parte +visibile della competenza e quindi la + superficiale dell'icerberg
11)free rider:membro che evita di dare il suo contributo perchè ritiene che il gruppo funzioni ugualmente .evita di cooperare qnd dovrebbe risolvendo co una scelta egoistica di vantaggio immediato.qsto causa un impoverimento delle potenzialita' produttive del gruppo che solo parzialmente possono ess compensate da un impegno extra degli altri membri
16)si parla di I livello condizioni di esecuzione all 'interno della teconologia e nel terzo livello (si divide in 3 livelli tecnologici) di essa vedi pg 89 libro psicologia del lavoro
31)apprendimento organizzativo fa riferimento a SENGE si riferisce al dialogo e quindi del potere del pensiero collettivo