Ciao Davide,
per quanto ne sappia puoi tranquillamente avere entrambe le forme contrattuali con lo stesso datore di lavoro ma per incarichi differenziati. Dal 1 gennaio 2009, inoltre, il contratto occasionale è possibile per un periodo di tempo non superiore a 30 giorni l'anno indipendentemente dai vecchi famosi 4800 euro.....