Test valutazione stress lavorativo e mobbing

[gurney halleck]

Rimane da capire: le indicazioni dell'ISPESL hanno più valore normativo di quelle del Coordinamento tecnico interregionale della prevezione nei luoghi di lavoro? Il coordinamento, nelle linee guida, a pagina 15, sostiene che "in linea generale tutti i metodi devono prendere in esame elementi oggettivi e verificabile e elementi soggettivi".Però, a pagine 17, si contraddice, sostenendo che, una volta effettuata l'analisi oggettiva, se il rischio non è basso, si deve procedere con quella soggettiva; altrimenti ci si può fermare a quella oggettiva.
L'ISPESL è più chiaro: si fa la valutazione oggettiva e se è necessario si procedere a quella soggettiva.
Se diamo più credito al Coordinamento, noi psicologi possiamo proporre entrambe le valutazioni, per completezza e per tutelare le aziende dal rischio di non aver rilevato un rischio stress attenendosi solo alla prima valutazione. Saluti

[enzojr77]

Ciao a tutti! E' un po' che non scrivevo nel forum ed è bello sapere di poter sempre contare sui colleghi!
Sto facendo una ricerca sullo stress lavoro correlato per un'azienda in cui sto facendo uno stage.
Leggendo tutti i post ho visto che non c'è una procedura unica per cui mi chiedo: la certificazione SSR tanto sventolata dalla Ferrari Sinibaldi è obbligatoria per adempiere al dl 81/08?
Ho visto che fanno dei corsi di un giorno a 500 euro + iva e in cui rilasciano oltre al test anche la certificazione "esperto in rischi psicosociali" che abilita all'utilizzo del SSR Model.
Essendo psicologo del lavoro iscritto all'albo posso anche prendere il libro e somministrare tranquillamente il test senza fare il corso?
Penso che il discorso certificazione sia un'escamotage per far fare tutta la procedura anche a chi non è psicologo o sbaglio? Qualcuno che mi possa aiutare? Grazie!

[Doni]

La certificazione Ferrari Sinibaldi riguarda esclusivamente l'utilizzo del loro metodo, sicuramente interessante ma non l'unico possibile. Ad oggi non esistono certificazioni "di legge" per la valutazione dello stress lavoro correlato (può farla chiunque). Rispetto alla frequenza o meno del corso, mi pare che il testo non sia completo rispetto al come utilizzare il test (es. non credo vi siano pubblicate le norme di riferimento per i punteggi).

[enzojr77]

La certificazione Ferrari Sinibaldi riguarda esclusivamente l'utilizzo del loro metodo, sicuramente interessante ma non l'unico possibile. Ad oggi non esistono certificazioni "di legge" per la valutazione dello stress lavoro correlato (può farla chiunque). Rispetto alla frequenza o meno del corso, mi pare che il testo non sia completo rispetto al come utilizzare il test (es. non credo vi siano pubblicate le norme di riferimento per i punteggi).

Grazie! In effetti nel frattempo mi sono documentato e ho capito che la certificazione è stata creata da loro per poter utilizzare il loro protocollo. Spero davvero che come per la sentenza "Platè" anche in questo caso la giustizia si faccia sentire e faccia quello che i nostri rappresentanti dei vari ordini al momento non fanno.. è inammissibile che le valutazioni stress lavoro correlato possano essere condotte tranquillamente da tutti. A volte mi chiedo davvero perchè siamo iscritti ad un ordine..mah!

[francesca111]

MI é capitato di propormi ad un locale che si occupa di ristorazione self-service per la Valutazione dei rischi stress lavoro-correlato e mi hanno detto che l'ingegnere che ha curato le pratiche per la sicurezza dice che per la categoria suddetta (commercianti/ristorazione) il dvr sullo stress "per legge" non é necessario.
C'è qualcuno che sà dirmi se é vero?

[pandapanda]

MI é capitato di propormi ad un locale che si occupa di ristorazione self-service per la Valutazione dei rischi stress lavoro-correlato e mi hanno detto che l'ingegnere che ha curato le pratiche per la sicurezza dice che per la categoria suddetta (commercianti/ristorazione) il dvr sullo stress "per legge" non é necessario.
C'è qualcuno che sà dirmi se é vero?

Ciao Francesca,
non è esatto quello che l'ingegnere ti ha detto.

Ti riporto uno stralcio della guida operativa sullo stress lavoro correlato, del coordinamento tecnico interregionale della prevenzione dei luoghi di lavoro - che si rifà all'accordo europeo, al decreto legge 81 e modifiche e alle proposte metodologiche effettuate sino al marzo 2010.

"il pericolo stress lavoro-correlato, e il relativo possibile rischio, può riguardare ogni luogo di lavoro ed ogni lavoratore. Non è possibile quindi escludere a priori, per nessuna realtà lavorativa, la necessità di procedere ad una qualche valutazione in merito".

[francesca111]

Ciao Francesca,
non è esatto quello che l'ingegnere ti ha detto.

Ti riporto uno stralcio della guida operativa sullo stress lavoro correlato, del coordinamento tecnico interregionale della prevenzione dei luoghi di lavoro - che si rifà all'accordo europeo, al decreto legge 81 e modifiche e alle proposte metodologiche effettuate sino al marzo 2010.

"il pericolo stress lavoro-correlato, e il relativo possibile rischio, può riguardare ogni luogo di lavoro ed ogni lavoratore. Non è possibile quindi escludere a priori, per nessuna realtà lavorativa, la necessità di procedere ad una qualche valutazione in merito".

grazie pandapanda!
Il problema é che nella Nostra realtà chi si sa mostrare sicuro di se ha la meglio su chi é più preparato...io sapevo benissimo che non c'é differenza per settore, (tutti nel dvr devono avere una valutazione dello stress) ma ho chiesto perché potevo anche essermi sbagliata...
E' triste cmq che un ingegnere che lavora per un'associazione di categoria diffonda notizie distorte su una cosa così importante...

[dreaming]

Ciao,
volevo ciedervi se avete sentito niente riguardo un ulteriore proroga al 12/2010 per la valutazione rischio stress...sono stata ad un convegno per il mio ospedale e i vari relatori hanno parlato di questa proroga...voi sapete nulla?
per quanto riguarda il metodo ferrari sinibaldi...io sono stata ad un loro corso e rilascano un attestato di partecipazione normale senza alcuna autorizzazione ad utilizzare il loro metodo....è possibile usare il loro modello e acquistare eventualmente software anche senza aver fatto il corso.. anche se in realtà dal libro che avevo acquistato in precedenza non si capiva bene l'uso delle tabelle per ambiente.

[francesca111]

Ciao,
volevo ciedervi se avete sentito niente riguardo un ulteriore proroga al 12/2010 per la valutazione rischio stress...sono stata ad un convegno per il mio ospedale e i vari relatori hanno parlato di questa proroga...voi sapete nulla?
per quanto riguarda il metodo ferrari sinibaldi...io sono stata ad un loro corso e rilascano un attestato di partecipazione normale senza alcuna autorizzazione ad utilizzare il loro metodo....è possibile usare il loro modello e acquistare eventualmente software anche senza aver fatto il corso.. anche se in realtà dal libro che avevo acquistato in precedenza non si capiva bene l'uso delle tabelle per ambiente.

Ciao ho trovato questo (Proroga | Bernieri Consulting
Aggiornamento sulla Manovra appena varata dal Governo: contiene un articolo di modifica del Testo unico sulla sicurezza: il D.Lgs 81/08.

All’articolo 8 della manovra compare una PRORGA per l’applicazione della valutazione del rischio da stress lavoro correlato al 31/12/2010.

Il testo della bozza rpevedeva una completa esclusione, ora modificata in una mera proroga.

In sede di applicazione, non è del tutto chiaro se la prorga rigarda solo gli enti della pubblica amministrazione o tutti i destinatari di tale obbligo.

Ecco il testo di legge definitivo:

Al fine di adottare le opportune misure organizzative, nei confronti delle ammministrazioni pubbliche di cui all’tarticolo 1, comma 2 del D.lgs 165 del 2001 il termine di applicazione delle disposizioni di cui agli articoli 28 e 29 del decreto legislativo 9 aprile 2008 n 81, in materia di rischio da stress lavoro-correlato, è differito al 31 dicembre 2010.

Il riferimento é solo alla PA.
Buon lavoro Francy

[NIKKI]

ciao a tutti, sto annegando nel mare delle valutazioni stress lavoro correlato, ho fatto questionari, focus ho raccolto dati aziendali, ma qualcuno sa darmi una falsa riga per fare la valutazione?
sono una semi autodidatta, però se qualcuno ha bisogno un confronto eccomi!!!

[spaghetti]

Ciao collega, anche io son uno psicologo clinico e ho sempre fatto la fame. Quest'anno sono venuto a sapere per caso di un corso che insegna la valutazione SLC (Stress lavoro Correlato) nelle aziende. Adesso finalmete ho un po' di lavoro da psicologo. Finalmente un investimento che mi è servito a qualcosa. Se ti interessa ti posso dare altre info.ciao ciao

[dreaming]

Ciao a tutti.... non so se avete visto il lavoor pubblicato dall'ispesl "Management Standard"... a questo punto non capisco se il lavoro precedente e quindi il questionario "le persone e il lavoro " che l'ispesl aveva realizzata sia ancora valido e se va sostituito con quello che presentano in questo nuovo lavoro.... che tra l'altro risulta essere molto fumoso e come al solito non da alcun riferimento per l'analisi statistica dei dati.
Alcune aziende che mi hanno contattato desiderano utilizzare il questionario Ispesl solo che qualche mese fa l'Ispesl mi aveva risposto che i criteri per l'elaborazione dei dati erano lasciate a discrezione del professionista...(COSA CHE SINCERAMENTE NON HO CAPITO... COME FACCIO A SAPERE IO IL CRITERIO SE L'HANNO COSTRUITO LORO IL QUESTIONARIO???!!!!) mi chiedevo se qualcuno di voi sa qualcosa di come elaborare i dati.
C'è qualcuno poi che uitlizza il ferrari sinibaldi...ho fatto delle valutazioni e mi piacerebbe scambiarmi alcuni feedback in merito.
Grazie a chi rispoderà

[Doni]

guarda le info che ho messo in questo post http://www.opsonline.it/forum/psicol...se-105637.html

[tekla]

Ciao a tutti,
sto seguendo un corso per la valutazione dello stress lavoro correlato e tra i vari strumenti proposti sarei interessata al questionario di Avallone e Paplomatas.
Mi sono iscritta all'osservatorio per la salute organizzativa ma prima di richiedere il questionario volevo sapere se lo posso usare anche io che non sono abilitata (ma laureata alla specialistica in psico del lavoro) e quali costi ha.
Inoltre l'azienda in cui probabilmente lo userò è una piccola /media impresa con lavoratori con bassa scolarità (credo scuole medie). Pensate che possa andare bene?avete alternative da consigliarmi tenendo conto che non sono abilitata e che mi serve il prima possibile??
Questa discussione è molto utile, grazie a tutti!
ciao

[Doni]

Non so dirti che vincoli pongano rispetto alla abilitazione (forse basta che provi a registrarti per scoprirlo), però posso dirti che è uno strumento costruito e utilizzato specialmente per la pubblica amministrazione, quind potrebbe non essere completamente centrato rispetto al tuo lavoro.