[Tutti i corsi di laurea]Psicologia del Lavoro - Lo Presti/Spagnoli

[antartic]

qualcuno deve fare l'integrazione?

[rosasalzano]

Sapete per caso le date degli esami? Grazie

[CorneliaLauryn]

Ma il prof a lezione non ha detto che i testi sono 2? Allora perchè nel nuovo programma che è stato pubblicato ce ne sono 3? ..Qualcuno che ha seguito il corso mi sà dire qualcosa? Magari ho capito io male! ..Grazie!

[kristal22]

La descrizione del burn-out:Il burn-out è definito come sindrome di esaurimento emotivo,di depersonalizzazione e derealizzazione che puo manifestarsi in tutte le professioni con implicazioni relazionali molto accentuate.Possiamo dunque considerarlo un tipo di stress lavorativo.La sindrome del burnout ha maggiore probabilità di svilupparsi in situazioni di forte divario tra la natura del lavoro e la natura della persona che svolge quel lavoro.
Molti contesti lavorativi richiedono una forte dedizione ed un notevole impegno, sia in termini economici sia in termini psicologici e, in certi casi, i valori personali sono messi in primo piano a scapito di quelli lavorativi. Le richieste quotidiane rivendicate dal lavoro, dalla famiglia e da tutto il resto consumano l’energia e l’entusiasmo del lavoratore.
Quando poi successo, conquista ed obiettivi (spesso troppo ambiziosi) sono difficili da conseguire, molte persone perdono la dedizione data a quel lavoro, cercano di tenersi a distanza pur di non farsi coinvolgere e, spesso, diventano cinici.
Le dimensioni tipiche del burn-out sono:
-esaurimento:E’ la prima reazione allo stress prodotto da eccessive richieste di lavoro o da cambiamenti significativi. Quando una persona sente di aver oltrepassato il limite massimo sia a livello emozionale sia fisico: si sente prosciugata, incapace di rilassarsi e di recuperare, manca energia per affrontare nuovi progetti, nuove persone, nuove sfide
-cinismo. Quando una persona assume un atteggiamento freddo e distaccato nei confronti del lavoro e delle persone che incontra sul lavoro, diminuisce sino a ridurre al minimo o ad azzerare il propriocoinvolgimento emotivo nel lavoro e può abbandonare persino i propri ideali/valori. Tali reazioni rappresentano il tentativo di proteggere se stessi dall’esaurimento e dalla delusione, si pensa di essere più al sicuro adottando un atteggiamento di indifferenza, specialmente quando il futuro è incerto, oppure si preferisce ritenere che le cose non funzioneranno più come prima, piuttosto che vedere svanire in seguito le proprie speranze. Un atteggiamento così negativo può compromettere seriamente il benessere di una persona, il suo equilibrio psico-fisico e la sua capacità di lavorare.
-Inefficienza. Quando in una persona cresce la sensazione di inadeguatezza, qualsiasi progetto nuovo viene vissuto come opprimente. Si ha l’impressione che il mondo trami contro ogni tentativo di fare progressi, e quel poco che si riesce a realizzare, appare insignificante, si perde la fiducia nelle proprie capacità e in sé stessi
Maslach e Leiter (1997) hanno elaborato un nuovo modello interpretativo che si focalizza principalmente sul grado di adattamento/disadattamento tra persona e lavoro. Secondo questi autori la sindrome del burnout ha maggiori probabilità di svilupparsi quando è presente una forte discordanza tra la natura del lavoro e la natura delle persone che svolgono tale lavoro.
Queste discrepanze sono da considerarsi come i più importanti antecedenti del burnout e sono sperimentabili in sei ambiti della vita organizzativa: carico di lavoro, controllo, ricompense, senso comunitario, equità, valori. Maslach e Leiter (1997) hanno ridefinito il burnout come una erosione
dell'impegno nel lavoro. Quest'ultimo, secondo gli autori, sarebbe caratterizzato da tre fattori (energia, coinvolgimento ed efficacia) che rappresentano i poli opposti delle dimensioni del burnout: impegno e burnout non sono altro che le due estremità opposte di un continuum.


Mi sapete dire se per sommi capi è questo quello che intende sapere il prf oppure c'e' dell altro?sto aspettando che mi arrivino i libri e volevo iniziare a dare un'occhiata agli argomenti.....Grazie!!!!

[gattosilvestro]

beh questo è scaricato da internet ??? nel libro il bornaut viene spiegato come sindrome di esaurimento emotivo reperibile per lo più entro quei lavori cje comportano ripetuti e frequenti contatti tra le persone... implica tre differenti dimensioni che sono
depersonalizzazione dovuta sempre alla maggior distanza tra lavoratore ,utente e ciò che viene prodotto;esaurimento emotivo dovuto ad un precedente coinvolgimento emotivo che ora si raffredda e si inaridisce e infine implica un senso di ridotta autorealizzazione con percezione di non riuscire piu a realizzare in pratica le proprie capacità...
il soggetto colpito da bourn-out continua ad essere presente fisicamente sul lavoro ma mostra crisi di identità,rigidità comportamentale reazioni aggressive mal represse. il bornout potrebbe essere evitato con una momentanea rotazini delle manzioni lavorative...
avendo fatto l'esame a inizio mese le cose le ho ancora ben in mente !!!

[kristal22]

esatto l ho preso da internet ma mi rendo conto che le cose del libro sono molto piu specifiche comunque ti ringrazio tanto......

[gattosilvestro]

beh si il serchielli specialmente è bello tosto purtroppo... comunque non esitate a fare domande sono ben lieta di poter essere d'aiuto

[kristal22]

Allora ne approfitto..
Fenomeno della doppia carriera e ripercussione sui tempi lavorativi e familiari.
fondamenti epistemologici e paradigma modernista con esempio di modello inerente.
innovazione di ruolo e cambiamento personale ricolllegandosi al concetto di socializzazione organizzativa.....


Sei gentilissima grazie!!!!!

[gattosilvestro]

allora il fenomeno della doppia carriera lo trovi nel capitolo 1 del serchielli e fa riferimento al fatto che il ruolo della donna si è rivoluzionato grazie alla riduzione del nucle familiare,al diffondersi di agenzie educative cui affidare i figli....la donna è così entrata nel mondo del lavoro ,avanzando anche pretese per i ruoli più altamente remunerati e prestigiosi...la donna però si trova a vivere il cosiddetto fenomeno della doppia carriera cioè risulta essere impegnata su 2 fronti:il lavoro e la famiglia..non a caso le donne tendono per lo più a stipulare contratti lavorativi part-time ,o che garantiscano le dovute ferie per l cura dei figli e famiglia(le cosiddette ferie di maternità)
riguardo le altre 2 ti rispondo oggi ok?

[kristal22]

allora il fenomeno della doppia carriera lo trovi nel capitolo 1 del serchielli e fa riferimento al fatto che il ruolo della donna si è rivoluzionato grazie alla riduzione del nucle familiare,al diffondersi di agenzie educative cui affidare i figli....la donna è così entrata nel mondo del lavoro ,avanzando anche pretese per i ruoli più altamente remunerati e prestigiosi...la donna però si trova a vivere il cosiddetto fenomeno della doppia carriera cioè risulta essere impegnata su 2 fronti:il lavoro e la famiglia..non a caso le donne tendono per lo più a stipulare contratti lavorativi part-time ,o che garantiscano le dovute ferie per l cura dei figli e famiglia(le cosiddette ferie di maternità)
riguardo le altre 2 ti rispondo oggi ok?

sei un angelo......grazie di cuore!!!

[flamiflà]

C'è mica qualcuno che registra le lezioni?

[ladyluthien]

C'è mica qualcuno che registra le lezioni?

il prof sul sito ha pubblicato le slides della prima lezione se ti interessano

[blackgirl]

Ciao a tutti,ragazzi ho saputo che il professore Lo Presti ha cambiato programma e quindi nn è più quello che si trova nella sua area personale,qualcuno sa quali sono i libri nuovi o se sono sempre gli stessi per l'esame di giugno 2011?? vi ringrazio in anticipo

[seer dreamer]

è scritto sopra o nella pagina precedente....

[JOICEROS]

ti ringrazio! il programma si è lo stesso,ha solo eliminato l'articolo di chimiel o come si scrive...il resto è tutto uguale. grazie! a mercoledì!

non si apre questo link....
comunque se ho capito bene da fare : Psicologia del lavoro; Teorie delle organizzazioni da 1 a 6 capitoli?

é giusto ?
Chiedo conferma