[Tutti i corsi di laurea]Psicologia del Lavoro - Lo Presti/Spagnoli

[coly2007]

ma le slide nel sua pag ok ci sn ma quali? psic del lavoro opp psic del lavoro dell organizzazioni?

[ONTHEROAD]

psicologia del lavoro. sono in esaurimento totale,altro che bounout!!! ma che voi sappiate mette sempre domande nuove??? =(

[titty187]

tranquilla.. anch io scriverò cosi.. la cultura sec schein esiste a 3 livelli valori artefatti e assunti stop! sapete qlks riguardo il funzionamento dei gruppi e del sindrome di adattamento generale? cm descrivete modello gelatti e innovaz di ruolo e cambiamento? grz

funzionamento dei gruppi e sindrome di adattamento generale = ???
innovazione di ruolo e cambiamento generale è di nicholson e dico prima cosa sono sia l'innovazione di ruolo che il cambiamento generale e poi i 4 risultati: replica, esplorazione, determinazione e assimilazione. ma in maniera molto generale e sintetica.

ma le slide nel sua pag ok ci sn ma quali? psic del lavoro opp psic del lavoro dell organizzazioni?

psicologia del lavoro.

[titty187]

psicologia del lavoro. sono in esaurimento totale,altro che bounout!!! ma che voi sappiate mette sempre domande nuove??? =(

le domande da un anno a questa parte si sono ripetute bene o male. ma non si può mai dire...speriamo!

[swami 87]

il patto psicologico non so cosa sia perchè sul libro non c'è,quindi dirò cos'è il contratto psicologico chi ne ha parlato ecc. per quanto riguarda la teoria di warr io dico solo il vitamin model e che parla del benessere lavorativo e lo considera composto da 2 fattori: la soddisfazione e l'attivazione. e poi vitamin model.
della cultura organizzativa di schein, cosa dite? io prima la definizione di cultura per schein e poi assunti di base,valori e artefatti...è giusto?
ah e un'altra cosa: avete imparato le diverse strutture? funzionale,multidivisionale ecc? come le riassumete??

quindi se mi chiede il vitamil model devo parlare delle 9 determinanti che si comportano come le vitamine e non dei tre assi...ho capito bene?la cultura organizzativa la dico come te e personalmente le diverse strutture non le ho fatte.

[coly2007]

ma qst slide riprendono ciò che abbiamo gia studiato o sbaglio? qdi le domande kiuse nn riguarderanno altri argomenti? scusatemi se sto 1pò rimbambita.. :'(

[titty187]

quindi se mi chiede il vitamil model devo parlare delle 9 determinanti che si comportano come le vitamine e non dei tre assi...ho capito bene?la cultura organizzativa la dico come te e personalmente le diverse strutture non le ho fatte.

si secondo me si. se chiede il vitamin model devi parlare delle 9 funzioni, sarebbero gli effetti costanti e quelli addizionali ( rispettivamente vitamine c e d!) se però sto sbagliando crreggetemi!!

ma qst slide riprendono ciò che abbiamo gia studiato o sbaglio? qdi le domande kiuse nn riguarderanno altri argomenti? scusatemi se sto 1pò rimbambita.. :'(

si esatto,a me sono molto utili per ripetere,infatti sto usando quelle. spero che le domande d'esame non vengano prese da altre parti!

[coly2007]

si secondo me si. se chiede il vitamin model devi parlare delle 9 funzioni, sarebbero gli effetti costanti e quelli addizionali ( rispettivamente vitamine c e d!) se però sto sbagliando crreggetemi!!



si esatto,a me sono molto utili per ripetere,infatti sto usando quelle. spero che le domande d'esame non vengano prese da altre parti!

aspettate ma le slide.. nn sn i 6 capitoli del dom kiuse? stiamo parlando di 2 cs diverse?

[titty187]

aspettate ma le slide.. nn sn i 6 capitoli del dom kiuse? stiamo parlando di 2 cs diverse?

le slides sono del sarchielli coly!!

[coly2007]

pensavo stessimo parlando di quei 6 capitoli sui quali usciranno le dom kiuse.. scusate.. ufff cmq ragazzi credo k le domande siano qste.. xkè dovrebbe kiedere altre cose se gli argomenti + importanti e anke complessi sn questi? speriamo veram

[swami 87]

si secondo me si. se chiede il vitamin model devi parlare delle 9 funzioni, sarebbero gli effetti costanti e quelli addizionali ( rispettivamente vitamine c e d!) se però sto sbagliando crreggetemi!!



si esatto,a me sono molto utili per ripetere,infatti sto usando quelle. spero che le domande d'esame non vengano prese da altre parti!

ok grazie mille

[psicologa87]

Ragazzi come procede?Io sto satura non mi entra più nulla in testa, speriamo bene e non vedo l'ora che venga giovedì

[titty187]

Ragazzi come procede?Io sto satura non mi entra più nulla in testa, speriamo bene e non vedo l'ora che venga giovedì

idem...ho finito di ripetere il sarchielli, e oggi pomeriggio ripeterò la hatch. non vedo l'ora...voglio fare questo benedetto esame!

[swami 87]

Task analsys e job analysis come li spigate?io li ho imparati dal libro ma non mi sono molto chiari o devo vederli sulle slide?in ogni caso come li sintetizzate?

[psicologa87]

Task analsys e job analysis come li spigate?io li ho imparati dal libro ma non mi sono molto chiari o devo vederli sulle slide?in ogni caso come li sintetizzate?

allora
Task analysis è un metodo di raccolta sistematica di informazioni sui compiti che l'operatore deve eseguire in particolar modo quando si tratta di tecnologia. Uno dei metodi utilizzati per T. A è l'H.T.A che tende a spiegare compiti cognitivi complessi, li divide in sottogruppi e tende a ordinarli per gerarchia. Questo metodo è molto efficace ma richiede un analista addestrato e un lavoratore esperto che fornisce informazioni.
La J.A invece è una raccolta di informazioni che riguarda il lavoro, il contesto dove si svolge e le caratteristiche per svolgerlo. Lo scopo della J.A è quello di definire diverse mansioni, le caratteristiche che il lavoratore deve possedere e la sicurezza della mansione. Un metodo utilizzato dalla J. A è il P.A.Q che è un questionario worker oriented composto da 194 items che raccoglie info sulle caratteristiche che il lavoratore deve possedere e sul lavoro. Esso si basa su sei dimensioni..


Questo dico più di questo non ricordo