[Tutti i corsi di laurea]Psicologia del Lavoro - Lo Presti/Spagnoli

[titty187]

Task analsys e job analysis come li spigate?io li ho imparati dal libro ma non mi sono molto chiari o devo vederli sulle slide?in ogni caso come li sintetizzate?

ti conviene guardarli dalle slides, sono molto più chiari e schematici.

allora
Task analysis è un metodo di raccolta sistematica di informazioni sui compiti che l'operatore deve eseguire in particolar modo quando si tratta di tecnologia. Uno dei metodi utilizzati per T. A è l'H.T.A che tende a spiegare compiti cognitivi complessi, li divide in sottogruppi e tende a ordinarli per gerarchia. Questo metodo è molto efficace ma richiede un analista addestrato e un lavoratore esperto che fornisce informazioni.
La J.A invece è una raccolta di informazioni che riguarda il lavoro, il contesto dove si svolge e le caratteristiche per svolgerlo. Lo scopo della J.A è quello di definire diverse mansioni, le caratteristiche che il lavoratore deve possedere e la sicurezza della mansione. Un metodo utilizzato dalla J. A è il P.A.Q che è un questionario worker oriented composto da 194 items che raccoglie info sulle caratteristiche che il lavoratore deve possedere e sul lavoro. Esso si basa su sei dimensioni..


Questo dico più di questo non ricordo

anche io dico questo,urrà.

[swami 87]

ti conviene guardarli dalle slides, sono molto più chiari e schematici.



anche io dico questo,urrà.

grazie così è più chiaro

[psicologa87]

grazie così è più chiaro

Speriamo per domani!!!!!!!!!!

[swami 87]

ragazze potete dirmi un esempio di social loafing,sucker effect e free rider?

[titty187]

ragazze potete dirmi un esempio di social loafing,sucker effect e free rider?

il social loafing si crea ad esempio perchè un soggetto bilancia male il proprio impegno nei confronti della remunerazione economica o perchè ritiene che il suo impegno non sia necessario ai fini del conseguimento dell'obiettivo;
il suker effect si crea perchè un dipendente ritiene che stia lavorando più degli altri,allora per non essere conivolto in altro lavoro rallenta il proprio ritmo lavorativo;
il free rider nasce perchè non si ha un profondo legame col gruppo,quindi il disimpegno è calcolato: smetto di lavorare,tanto gli altri copriranno la mia mancanza.
secondo voi può andar bene????

[titty187]

Speriamo per domani!!!!!!!!!!

mi sento fiduciosa...speriamo bene!!!!!

[coly2007]

TITTY vabenissimo : D puoi dirmi cs dici riguardo l indicatore foza (autoefficacia) ?

[titty187]

TITTY vabenissimo : D puoi dirmi cs dici riguardo l indicatore foza (autoefficacia) ?

intendi bandura??

[swami 87]

il social loafing si crea ad esempio perchè un soggetto bilancia male il proprio impegno nei confronti della remunerazione economica o perchè ritiene che il suo impegno non sia necessario ai fini del conseguimento dell'obiettivo;
il suker effect si crea perchè un dipendente ritiene che stia lavorando più degli altri,allora per non essere conivolto in altro lavoro rallenta il proprio ritmo lavorativo;
il free rider nasce perchè non si ha un profondo legame col gruppo,quindi il disimpegno è calcolato: smetto di lavorare,tanto gli altri copriranno la mia mancanza.
secondo voi può andar bene????

si vanno benissimo,ma la mia domanda era di fare degli esempi di questi 3 concetti perchè in uno degli appelli precedenti voleva la definizione e un esempio.poi volevo anche chiederti se sulla nuova edizione c'è il modello di Gagliardi(cambiamento apparente,rivoluzionario e culturale).

[dyavolita]

Buongiorno gente, chi sa dirmi dove si trova il fit della Hatch...in quale capitolo?

[titty187]

si vanno benissimo,ma la mia domanda era di fare degli esempi di questi 3 concetti perchè in uno degli appelli precedenti voleva la definizione e un esempio.poi volevo anche chiederti se sulla nuova edizione c'è il modello di Gagliardi(cambiamento apparente,rivoluzionario e culturale).

mhmh un esempio...al momento non mi viene,ma ci penso e poi posto. il modello di gagliardi penso non ci sia...

Buongiorno gente, chi sa dirmi dove si trova il fit della Hatch...in quale capitolo?

sta nella vecchia edizione...

[coly2007]

intendi bandura??

grz

[titty187]

grz

learning theory: self efficacy di bandura,che spiega 1)la competenza percepita (qualità possedute rispetto al compito) 2)aspettative positive (stima di sé per riuscire nello svolgimento del compito) 3)valore o importanza del compito rispetto al self.

[psicologa87]

intendi bandura??

Ma dove sta questo?Io ho la nuova edizione ...

[titty187]

Ma dove sta questo?Io ho la nuova edizione ...

sarchielli,capitolo 4.