terza prova, psicologia del lavoro o cosa !?

[pegghina]

ciao a tutte! mi introduco in questa discussione per chiedervi un suggerimento importantissimo e urgente!! devo sostenere l'orale dell'e.d.s. in cattolica martedì prossimo, 11 settembre! per la terza prova mi ero preparata approfonditamente in psicologia clinica ma vista la complessità del caso uscito ho optato per il caso di psicologia del lavoro...che non è affatto il mio campo!! ho un po' azzardato infatti. ho passato la prova ma con un voto molto basso. all'orale so che si discute delle prove che non sono andate molto bene.
Ebbene, la mia domanda è: il questionario Maslach Burnout INventory è indicato solo nel campo sanitario ed educativo o esiste una versione applicabile anche ai dipendenti di una banca (come nel caso in esame)? io nell'esame ho proposto la sua applicazione poichè avevo ipotizzato la presenza di burn out.. era più indicato un altro strumento? vi ringrazio anticipatamente!!!

[ilimilim]

domanda da 100.000 dollari!

No, non mi dire cosi'!!!

Sto affrontando il caso "domotica" giugno 2011: chiede di specificare le metodologie di valutazione...

[SailorMercury]

Ciao pegghina,
rivedendo il questionario in esame sembrerebbe non esserci una versione dedicata a professioni al di fuori del campo sanitario-educativo-assistenziale. Sebbene il burnout colpisca queste professioni è possibile, attraverso le cause che portano a questa sindrome, farne "rientrare" anche altre. Mi spiego: sovraccarico di lavoro, senso di impotenza quando il soggetto non ritiene che ciò che fa o vuole fare riesca ad influire sull'esito di un determinato evento, mancato riconoscimento del proprio operato, senso di comunità ovvero il non sentirsi di appartenere a quel gruppo, assenza di equità, valori contrastanti, sono cause rilevabili in molti contesti al di fuori delle relazioni d'aiuto. io credo che la valutazione degli elaborati avvenga sulle modalità con sui spieghiamo perchè abbiamo scelto degli strumenti piuttosto che altri, non credo neanche nella one best way, cioè che ci sia un unica soluzione ma che tutto dipende dalle argomentazioni. Incrocio le dita per te! Non credo di aver risposto alla tua domanda ma spero che in qualche modo abbia fornito degli spunti.

ciao a tutte! mi introduco in questa discussione per chiedervi un suggerimento importantissimo e urgente!! devo sostenere l'orale dell'e.d.s. in cattolica martedì prossimo, 11 settembre! per la terza prova mi ero preparata approfonditamente in psicologia clinica ma vista la complessità del caso uscito ho optato per il caso di psicologia del lavoro...che non è affatto il mio campo!! ho un po' azzardato infatti. ho passato la prova ma con un voto molto basso. all'orale so che si discute delle prove che non sono andate molto bene.
Ebbene, la mia domanda è: il questionario Maslach Burnout INventory è indicato solo nel campo sanitario ed educativo o esiste una versione applicabile anche ai dipendenti di una banca (come nel caso in esame)? io nell'esame ho proposto la sua applicazione poichè avevo ipotizzato la presenza di burn out.. era più indicato un altro strumento? vi ringrazio anticipatamente!!!

[lilianadmt]

Pegghina per quel che ne so io non esiste o strumento specifico per la misurazione del Burnout per i lavoratori delle banche, quindi in teoria potresti adattare per quella situazione quello che hai scelto, come di ce Seilor: non esiste un unico percorso corretto!! in bocca al lupo.
lilli

[pegghina]

grazie mille delle risposte!! speriamo siano magnamini.. grazie ancora e buono studio a tutti

[robfra85]

Ciao, anch'io sono di lavoro e finora non ho trovato nessun punto di riferimento per la prova di lavoro... Potresti inviarmi quello che hai? [email protected] .


[QUOTE=Voivod75;2678690]

F. Avallone, La Formazione Psicosociale;
Borgogni, Efficacia Organizzativa;
L. Borgogni, Valutazione e motivazione delle Risorse Umane, Franco Angeli;
ISFOL Strumenti e ricerche, Modelli e strumenti a confronto: una rassegna sull’orientamento, Franco Angeli;
-Borgogni/Petitta, Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni
questi erano consigliati....io non li ho tutti ....


Salve ragazzi, ci si ritrova, io ho iniziato a leggere qualcosa, non ho nessun testo, studio da vecchi riassunti che mi hanno passato, per quanto riguarda la selezione e la formazione sono ben fatti, ricordiamoci che non dobbiamo scrivere papiri, ma essere chiari e sintetici perchè si scocciano a leggere pagine e pagine di cose inutili. Non vi spaventate anche perchè le cose sono quelle, bisogna solo capire come applicarle!!! se qualcuno di voi è interessato io i riassunti li metto a disposizione, così guadagnate tempo ed energie e vedrete come tutto vi sembrerà più semplice, durante le vacanze ho trascritto tt in word, quindi se avete bisogno sono quì.

[SailorMercury]

Ciao a tutti, sulla modalità di stesura della traccia ci sono notizie?
Io non ho trovato nulla a riguardo e volevo sapere se vanno seguite delle regole, tipo: mettere in forma ipotetica gli interventi che proponiamo; fare riferimento a fasi anche se non esplicitamente richieste (nel particolare della selezione quando chiedono di indicare le caratteristiche personali e le esperienze lavorative, voi aggiungete che per fare questo c'è bisogno di una job analysis o andate sulla base delle info fornite nel caso?)
Grazie!

[lilianadmt]

Ciao, io in quel caso (selezione) accennerei cmq al processo della Job Analysis, non dettagliato...ma lo metterei;
Buono studio

[ilimilim]

Ciao a tutti, sulla modalità di stesura della traccia ci sono notizie?
Io non ho trovato nulla a riguardo e volevo sapere se vanno seguite delle regole, tipo: mettere in forma ipotetica gli interventi che proponiamo; fare riferimento a fasi anche se non esplicitamente richieste (nel particolare della selezione quando chiedono di indicare le caratteristiche personali e le esperienze lavorative, voi aggiungete che per fare questo c'è bisogno di una job analysis o andate sulla base delle info fornite nel caso?)
Grazie!

sto proprio cercando di svolgere i casi a cui ti riferisci e, secondo me, non è necessario perchè la traccia non richiede l'iter del profilo professionale. Penso che si debba inserire il profilo professionale del ruolo in generale. Richiedono comunque di indicare delle caratteristiche che in qualche modo si ipotizzano. Anche perché provando a scendere nei dettagli in tutto non basterebbe il foglio.

[SailorMercury]

sto proprio cercando di svolgere i casi a cui ti riferisci e, secondo me, non è necessario perchè la traccia non richiede l'iter del profilo professionale. Penso che si debba inserire il profilo professionale del ruolo in generale. Richiedono comunque di indicare delle caratteristiche che in qualche modo si ipotizzano. Anche perché provando a scendere nei dettagli in tutto non basterebbe il foglio.

su questo hai ragione, del resto pur scrivendo che c'è bisogno di una job analysis non è che aumentano le informazioni! Solo che non vedo il senso nello scrivere le cose che ci vengono in mente quando esistono degli strumenti per la loro rilevazione... La valutazione della preparazione all'eds non dovrebbe essere anche sulla padronanza degli strumenti?! Comunque è anche la mia sensazione quella di attenersi alla domanda...
chi offre di più?

[ilimilim]

su questo hai ragione, del resto pur scrivendo che c'è bisogno di una job analysis non è che aumentano le informazioni! Solo che non vedo il senso nello scrivere le cose che ci vengono in mente quando esistono degli strumenti per la loro rilevazione... La valutazione della preparazione all'eds non dovrebbe essere anche sulla padronanza degli strumenti?! Comunque è anche la mia sensazione quella di attenersi alla domanda...
chi offre di più?

sono con te

ci si potrebbe anche chiedere: in una traccia richiedono il profilo professionale del tutor d'aula specificando "facilitatori dei processi di apprendimento" ma può voler dire mille cose! il tutor aziendale mi sembra più un facilitatore dei processi di apprendimento ma il tutor in un corso di formazione non saprei neanche se è necessario che abbia competenze specialistiche rispetto al contenuto del corso stesso.
Che ne pensi?

[SailorMercury]

Facilitatori del processo di apprendimento....mah... Che traccia è? bisogna selezionare un tutor d'aula e richiedono queste caratteristiche?

sono con te

ci si potrebbe anche chiedere: in una traccia richiedono il profilo professionale del tutor d'aula specificando "facilitatori dei processi di apprendimento" ma può voler dire mille cose! il tutor aziendale mi sembra più un facilitatore dei processi di apprendimento ma il tutor in un corso di formazione non saprei neanche se è necessario che abbia competenze specialistiche rispetto al contenuto del corso stesso.
Che ne pensi?

[SailorMercury]

Buongiorno a tutti,
In un caso di selezione come la intende la richiesta di indicare le esperienze professionali?
Ad esempio: si cercano 10 venditori per azienda....il candidato indichi: caratteristiche personali, Esperienze professionali, competenze...

[lilianadmt]

credo siano necessarie per le conoscenze tecniche [/FONT]della mansione specifica, forse perchè l'azienda non intende fare formazione-addestramento nel momento post selezione -

[SailorMercury]

mettiamo il caso che un'azienda affidi ad un consulente esterno il processo di selezione e che esista già una rosa di candidati scelta dal responsabile risorse umane a partire dai lavoratori ritenuti più meritevoli e competenti.
Viene quindi chiesto, a partire da questa rosa, di completare la selezione.
Dopo AC, questionari di personalità, colloqui motivazionali... si arriva a definire il candidato più idoneo (sempre ad opera del consulente).
Chi comunica l'esito al candidato? (Il responsabile delle risorse umane o il consulente ). Rilasciate il feedback agli altri?