Ok, se ho compreso bene la domanda, quello che tu vuoi sapere è se l'introduzione di questa nuova modalità di lavoro rappresenta un cambiamento che ha delle specificità che lo differenziano dal più generale tema del cambiamento in ambito organizzativo e quindi se esistono delle "resistenze" o dinamiche particolari.
Io onestamente non sono preparato rispetto a questo argomento ma a naso direi proprio che non rappresenta un cambiamento che ha delle particolari specificità. Per altro con il corrente mercato del lavoro è del tutto irrilevante.