Diagnosi organizzativa

**Andalucia** · 22-04-2006, 15.23.54

Qualcuno mi sa dire dove trivo una definizoone di diagnosi organizzativa? Coincide con l'analisi dei bisogni nel caso della formazione?

Grazie

**manuelas** · 22-04-2006, 21.04.55

circa..è qulacosa di più..l'analisi di clima è un po' più articolata, comprende anche la storia sia a livello di organizzazione sia a livello di individui...

leggi "il processo di formazione" e le cose di quaglino carrozzi in generale...ne hanno scritte parecchie di cose su questo!

**Andalucia** · 23-04-2006, 10.34.55

holetto fare formazione del quagli...ma non c'era...cmq...prenderò in considerazione anche il processo di formazione..grazie....

senti,tu hai fattol'eds?
perchè io sn del lavoro e mi domndavo se fosse necessario fare tutti itemiprevalenti tipo diagnosi,restituzione etc in un'ottica clinica o se invece possiamo ispirarci al nostro indirizzo..parlo della prima prova...

**manuelas** · 23-04-2006, 12.36.11

sì l'ho fatto (e passato eheheheh

) a bologna...
io l'ho fatto proprio così...
il tema è generale e lo puoi contestualizzare nell'ambito che meglio credi, anzi una contestualizzazione applicativa è più che apprezzata secondo me...

**Andalucia** · 23-04-2006, 13.19.11

Grazie di cuore. Io, infatti, per la rpima prova sto facendo il codice, alcuni capp.del rovetto e leggo, solo leggo, il colloquio ocme strumento psicologico della lis...
ma comincio già a aleggere i testiper la seconda prova.
A questo proposito sto trovando difficoltà nell'adottare un preciso orientamento teroico..per noi del lavoro è difficile attenersi ai modelli psicologici tipo psicanalisi, cognitivismo, etc..tu come hai fatto?che approccio hai adottato?
perdonami se approfitto della tua disponibilità:-)

**manuelas** · 23-04-2006, 15.22.18

nessun problema ti capisco benissimo...

io ho studiato a pr e mi sono resa conto nel trocinio che anche nel campo del lavoro ci sono dei modelli psicologici molto presenti..a pr è preponderante il modello cognitivo.comp..nn saprei a torino...

cmq ad esempio quaglino carrozzi utilizzano quel tipo di modello..ma tu li citi e sei a posto!!
l'important eè citare sempre le fonti e non fare ma i confusione tra modelli.
se lo dice tizio, allora non è contestabile, tranquilla!

poi ho usato un modello prevalentem cogn-comp, perchè la commissione era di quell'orientamento, anche se o citato i test proiettivi nelle prove, chiaramente dicendo che non erano oro colato, ma che erano molto usati in ambito psicodinamico....

sono stata chiara?
era un po' difficile...

**Andalucia** · 23-04-2006, 15.31.10

A torino sono psicodinamici..cioè quaglino lo è...a questo punto mi domando dove prendere il materiale di spico del lavoro che abbia quell'orientamento!
E'opportuno studiare prima l'orientamento a parte?

**Andalucia** · 23-04-2006, 15.33.59

Aspetta dimmi se ho capito..io adotto quell'approccio sulla bse dei testi che ho già?cioè..io ho fatto fare formazione di quaglino, intervista dis elezione di argentero e valutaz. e motivaz. delle r.u. di Borgogni...devo ricavare da questo un approccio teorico?
Cioè..come devo studiare?testo per testo?o gli argomenti sulla base dell'orientamento?
mamma....angoscissima:-)
Pensavo di fare anche vita organizzativa di quaglino..che è psicodinamico come testo...

**manuelas** · 23-04-2006, 18.30.02

no leggi quei testi e dici che QUEL modello di TIZIO dice che....
non c'è poi bisogno che specifichi di che orientamento sia...

**Andalucia** · 24-04-2006, 13.24.55

Ok! fin qui ci sono...
però, per esempio, tu come hai fatto ad adottare un apporcccio cogn comp e applicarlo in ambitolavorativo..?Io ritrovo solo cose cliniche...:-(

Discussione: Diagnosi organizzativa

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