Originariamente postato da orie
Ciao,
feci un colloquio a Milano anni fa per la Direzione del Personale: avrei selezionato il personale di filiale del nord Italia (selezionatori e commerciali). Proponevano una collaborazione di 6 mesi e in caso di esito positivo la conferma a tempo indeterminato.
Io ero fuori target con l'età, ma non fu un problema (almeno per il mio ruolo), richiedevano molta esperienza, molta disponibilità ed impegno. Una parte dello stipendio era fissa e una parte a provvigione.
In effetti l'ambiente era di "squali", ma piuttosto meritocratico, importava solo lavorare tanto e bene. Non si vergognò il capo del personale di dirmi "noi vendiamo risorse umane". E' un'azienda con ritmi elevatissimi e chi può scappa, come da quasi tutte le agenzie per il lavoro. Anche perchè in filiale spesso chi fa selezione fa anche l'amministrativo (cosa secondo me utile) e il commerciale (cosa già più discutibile: in pratica deve procacciare aziende clienti)
Non accettai perchè mi arrivò un'offerta migliore, ma vi confesso che la sfida mi attrasse molto.
ciao!
Orie
Una curiosità: ti avrebbero pagata a provvigioni in base a che cosa? Al rendimento del personale di filiale?

Per ciò che riguarda il lavorare "tanto e bene"..beh, purtroppo temporary si differenzia dalla media delle agenzie.. in senso negativo! Il personale di filiale scappa non per i ritmi elevati, che effettivamente sono una costante del lavoro in agenzia, ma per il clima aziendale estremamente teso.. la situazione è assai poco rosea e temporary è sull'orlo del fallimento.. vi dico solo che una cara amica ha lavorato per loro per circa due anni ed è dovuta passare per vie legali per ottenere la liquidazione!!!!