PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI con la MONDO..QUINQUENNALE!!!

[AngelaG]

ok proprio quello che manca a me...che sfiga!!! comunque per i riassunti ti cercherò...specialmente per quelli del quaglino!!!
grazie delle tue dritte!!!

[stefyrock]

Si quaglino...è più semplice fare quello se consideri che tanto i gruppi li devi fare perchè sono presenti nel manuale...mentre se scegli la selezione devi studiare cose diverse perchè la selezione non è contemplata nei libri di testo..

[stefyrock]

quelli del quaglino li puoi scaricare anche da ops...comunque io li ho sistemati un po' in maniera più completa...domani cerco di pubblicare tutte le domande che mi hanno dato...

[AngelaG]

Si quaglino...è più semplice fare quello se consideri che tanto i gruppi li devi fare perchè sono presenti nel manuale...mentre se scegli la selezione devi studiare cose diverse perchè la selezione non è contemplata nei libri di testo..

giustamente!!! anche se la selezione l'abbiamo fatta in lavoro!!! ma voglia di incasinarmi non ne ho...ora che consegno un po di materiale alla cabras mi butto su questo esame...
OT-ma sbaglio o ti manca solo formaione adesso?!?! io ho tutto il mio schemino prnto...manca solo zurru che sono certa che con la sfiga che ho mi sballerà tutti i piani!!!-FINE OT

[Mariella]

si mi ha fatto i complimenti per l'esposizione molto tecnica...mi ha detto infatti che parlavo in psicologhese...diciamo che pero' io ho parlantina di mio...nel senso che parlo già veloce normalmente infatti lei non mi faceva neppure finire e mi bloccava subito..

Devi essere stata proprio molto brava , che bella soddisfazione !!

Ti ho appena inviato un PM !

[AngelaG]

ora vedo un po cosa trovo...è che non ho il libro di quaglino ne avevo preso un'altro il sangiorgi...una palla...e non ho voglia di andare a comprarne un'altro che sto mese sono a stecchetto cn le spese!!

[stefyrock]

il libro di quaglino te lo presto io...l'ho comprato...

[AngelaG]

il libro di quaglino te lo presto io...l'ho comprato...

che bello..che brava...grazie!! allora c sentiamo x telefono!!

[stefyrock]

si chiamami...tanto il numero lo dovresti avere...ciaooo

[stefyrock]

Psicologia delle organizzazioni

1) Modello di consulenza di processo
2) Intervento Unidirezionale- Non si basa sul concetto di conflitto o ambivalenza
3) La leadership trasformazionale
4) Differenza tra stress ed Eustress
5) Descrivere tutta la procedura di selezione, man power information
6) Target spi identification/reclutamento
7) Cosa succede ai curricula eliminati? Si può dire che questa procedura può essere relativa all’orientamento?
8) Comunicazione nell’organizzazione
9) Teoria della motivazione di McClelland. – Bisogno di successo, 3 bisogni fondamentali anche se uno prevale sugli altri 2. affiliazione, potere, successo. Teria subito dopo quella di Ma slow.
10) Fattori igenici e attivanti teoria di Herzberg. I fattori igenici non creano soddisfazione ma evitano l’insoddisfazione. L’assenza di questi fattori igenici crea insoddisfazione? E quelli motivazionali?
11) Circoli di qualità, come li descrive? Dove nascono? Stati Uniti i giapponesi perfezionano.
12) Teoria del leader sul comportamento. Dalle moderne teorie è considerata un processo, supera il tratto ma non è un processo.
13) Chi si è occupato di leader?
14) Secondo Lewin quali sono gli stili?
15) Critiche principali che sono state portate avanti su queste teorie.
16) Dal passaggio dalle teorie del leader alla contingenza ci sono delle critiche?
17) Cosa è il mobbing? Quali sono gli autori? Leymann e Haghel, Leymann cosa individua? Tipologia di attacchi.
18) Definizione di cultura organizzativa
19) Che tipo di interventi prevede Schein per modificare una cultura?
20) Un consulente puo’ modificare una cultura con determinati interventi?
21) Il compito del consulente dopo aver scongelato la situazione.
22) A che livelli agisce il consulente per far si che avvenga questo?
23) Comportamenti che Schein chiama artefatti-valori-assunti di base.
24) Stress come lo definisce Schein (padre dello stress), Lo stress è: una risposta specifica a qualunque stimolo proveniente dall’ambiente.
25) Cox e Mc key modello fondamentale dello stress, Cox dice cose più specifiche
26) Cos’è il burnout? E’ un tipo di stress. – Quali sono i principali autori che si sono occupati del fenomeno? Fonderberger
27) Strategia di cooping. Lazarus
28) Le linee generali per la selezione Man Power; fattori di successo per la selezione: caratteristiche dei soggetti e idoneità aziendale.
29) Che cos’è il valore aggiunto che si potrebbe differenziarlo da qualsiasi altra procedura di selezione?
30) Ponendo Man Power negli assi cartesiani cosa succede?
31) Se io faccio entrare un soggetto all’interno di questo sistema flessibile sono in grado di valutare questo soggetto in merito a…non lo valuto solo rispetto a quella job analisi ma faccio una fotografia e l’adatto a tutti i job.
32) Leadership, teoria dei tratti, il passaggio. Come si identifica la leadership? La teoria dei tratti fa capo a quale grande filone? 3 filoni: comportamenti - natisti Vedere il terzo. Teoria dei tratti faceva capo ai natisti. Quando una teoria critica un’altra teoria? Se leader si nasce la conseguenza e che io sono leader ovunque ma non è cosi.
33) Chi sono gli autori ovvero il leader max della psicologia sociale?
34) Teoria di Campo Lewin e gli altri due amici. Hanno parlato di stili, quali sono gli esperimenti che hanno portato avanti?
35) Differenza tra stili di leadership e organizzativi.
36) Inserimento lavorativo delle donne.
37) Valore cosa è?
38) Cosa si intende per attitudine? Cosa si intende per interessi?
39) Locus of control.
40) I Valori, il locus, le attitudini, perché sono utili nell’orientamento?
41) Definizione di orientamento.
42) Culture
43) Classificazione di Enriquez – Avallone.
44) Definisca la cultura organizzativa
45) Le 4 culture che si sviluppano lungo i famosi assi cartesiani sono? Autoritario-burocratica-Normativa (norma valore dominante). - Avanzamento di carriera anzianità, non c’è meritocrazia. - La tecnocratico-paterna che criterio ha? Competenza. – Altre 2: paternalistico-materna caratteristiche, valore dominante: appartenenza alla cultura.
46) Teoria di Locke: goal setting, per essere motivanti gli obiettivi devono possedere alcune caratteristiche: complesso ma non impossibile, ci deve essere un coinvolgimento.
47) Leadership, Teoria sul comportamento del leader: Autoritario – Democratico- Laissè faire.
48) Lo stile di Leadership ottimale? Democratico.
49) Teoria di French e Kaplan : stress visto come una minaccia per l’individuo.
50) Mobbing: Modello Leymann; conflitto, attività mobizzante + altri 3.
51) Modello di Ege (condizione 0), Ege dove ha studiato il mobbing? In quale contesto geografico?
52) Walter le caratteristiche della vittima.
53) Schein : definizione di cultura
54) Caratteristiche dell’organizzazione a seconda dell’arco di vita. Quali sono le caratteristiche dell’organizzazione giovane?
55) Teorie sul comportamento del leader.
56) Stress. Modello di Couper anche se superato cosa diceva?
57) Fonte di stress in un organizzazione, classificazione per aree.
58) Definizione generale di stress.
59) Cox e Mc key teoria dello stress
60) Definizione: cosa intendono oggi per ergonomia? Rapporto dell’individuo con il proprio contesto lavorativo.
61) La teoria della motivazione di Vroom
62) La teoria della leadership di Vroom e Yetton
63) Gli stili di leadership Lewin
64) Escursus storico da Taylor a Mayo alla teoria dei sistemi
65) La selezione CAP 12 Spaltro
66) Concetto di cultura e di clima
67) Definizione di soddisfazione
68) Teoria di MC Clelland
69) Motivazione e Vroom
70) Gli autori
71) Libro a piacere
72) Teoria dei tratti
73) Introduzione alle teorie successive della Leadership
74) Differenza tra le due tipologie di interventi (Spaltro)
75) Sviluppo organizzativo

[Mariella]

... ... Grazie immensamente Stefy , le domande sono tantissimissime e strepitose , grazie mille !!

Che ridere pensavo di aver sbagliato thread, ho aperto la pagina o sono salita dal fondo e pensavo di essere in quella sui test della Dolce Vita e invece erano queste stupendissime domanduzze !

Grazie davvero Stefy !!

[AngelaG]

moooooooooolte!!!! grazie ste!!! ci vorranno 2 settimane per rispondere a tutte ste domande...

[Mariella]

Ho saputo da una collega, che ci sarebbe una domanda che la prof.ssa fa e per la quale ha sbattuto spesso fuori chi non sa rispondere ... La domanda è il "ciclo oggi".

Qualcuno sa di cosa bisogna parlare???

[AngelaG]

Ho saputo da una collega, che ci sarebbe una domanda che la prof.ssa fa e per la quale ha sbattuto spesso fuori chi non sa rispondere ... La domanda è il "ciclo oggi".

Qualcuno sa di cosa bisogna parlare???

cos'è sto ciclo oggi??? andiamo proprio bene allora ....lo cerchero...e se lo trovo te lo dico....se no spero non me lo chieda!

[Mariella]

Grazie Angela ,
anch'io appena inizierò a studiare Organizzazioni starò attenta non mi sfugga questa cosa sul ciclo oggi !