disagio in ambito organizzativo - Nonnis

[aleinady]

domani nonnis la fa la lezione?non è che ha dato qualche avviso??
12-14 aula 5A giusto?

aula 5 corpo centrale
nella 5 A c'è quel folle di Melis...non ti conviene andare lì

[kyoko226]

oddio grazie!!

[Shony.81]

Qualcuno sa l'orario e l'aula del prossimo appello ?

[Stellina 81]

Il prof non l'ha ancora comunicato

[PoPQueen]

Ciao ragazze, qualcuna mi spiega lo schema della slide sul mobbing "la dinamica del conflitto"? Ho letto e riletto il testo apposito un paio di volte ma non riesco a trovare una spiegazione esaudiente!!!
Ad esmpio, io direi che interazioni, rapporti, comunicazione portano ad un normale conflitto quotidiano che altro non è se non un incontro tra due entità differenti, e può acquisire una valenza positiva o negativa a seconda di come avviene l'interazione. Inoltre, dall'analisi dei diversi modelli che descrivono il conflitto, sia quello che possiamo definire positivo, sia quello negativo, amergono alcune dimensioni psicologiche caratterizzanti, che possono essere usate per rilevare la percezione che i soggetti hanno della natura e dell'intensità dei conflitti pregressi e vigenti all'interno dei loro contesti di lavoro; questi sono l'emotività, la personalizzazione, la modalità di risoluzione del conflitto e la latenza di conflitti pregressi. Và anche detto che un conflitto negativo non comporta automaticamente la presenza di un processo di mobbing, alcuni esempi sono: il conflitto quotidiano, l'insoddisfazione professionale, la tensione tra colleghi, le condizioni di stress lavorativo, il demansionamento, gli abusi sessuali e le violenze morali.
emmmmm......questa risposta l'ho creata integrando un paio di righe del libro a pg. 95 con la slide del professore!
Secondo voi ho colto il senso? Io purtroppo non ho seguito le lezioni
Grazie, conto su di voi

[tabularasa]

Qualcuno saprebbe dirmi quali sono i livelli di analisi del clima?

[norlinasarda]

Ciao ragazze, una domanda: Nonnis fa fare salto d'appello?

Altra cosa... sto leggendo il testo sul burnout ma non trovo nessuna corrispondenza sulle slide...ma siamo sicuri sia da fare? (realisticamente dico, non formalmente)

[kyoko226]

che io sappia non fa il salto
è da fare..lui fa sempre una domanda sul burnout e non credo basti scrivere cio che c'è nelle slide, è troppo sintetico

[norlinasarda]

Grazie kyoko, velocissima e gentilissima

[kyoko226]

Grazie kyoko, velocissima e gentilissima

figurati

[kyoko226]

Le prove d’esame, riservate unicamente agli studenti prenotati, si terranno il giorno mercoledì 13 maggio 2009 presso l’Aula 1 (Corpo Centrale) con le seguenti modalità:
* Il disagio in ambito lavorativo ed organizzativo (Laurea Specialistica in Psicologia) dalla lettera di cognome A alla lettera M, alle ore 16.00; dalla lettera N alla lettera Z, alle ore 17.00;

[PoPQueen]

Ciao ragazze, qualcuna mi spiega lo schema della slide sul mobbing "la dinamica del conflitto"? Ho letto e riletto il testo apposito un paio di volte ma non riesco a trovare una spiegazione esaudiente!!!
Ad esmpio, io direi che interazioni, rapporti, comunicazione portano ad un normale conflitto quotidiano che altro non è se non un incontro tra due entità differenti, e può acquisire una valenza positiva o negativa a seconda di come avviene l'interazione. Inoltre, dall'analisi dei diversi modelli che descrivono il conflitto, sia quello che possiamo definire positivo, sia quello negativo, amergono alcune dimensioni psicologiche caratterizzanti, che possono essere usate per rilevare la percezione che i soggetti hanno della natura e dell'intensità dei conflitti pregressi e vigenti all'interno dei loro contesti di lavoro; questi sono l'emotività, la personalizzazione, la modalità di risoluzione del conflitto e la latenza di conflitti pregressi. Và anche detto che un conflitto negativo non comporta automaticamente la presenza di un processo di mobbing, alcuni esempi sono: il conflitto quotidiano, l'insoddisfazione professionale, la tensione tra colleghi, le condizioni di stress lavorativo, il demansionamento, gli abusi sessuali e le violenze morali.
emmmmm......questa risposta l'ho creata integrando un paio di righe del libro a pg. 95 con la slide del professore!
Secondo voi ho colto il senso? Io purtroppo non ho seguito le lezioni
Grazie, conto su di voi

nessuno sa dirmi almeno se sto sbagliando proprio bersaglio?

[PoPQueen]

Qualcuno saprebbe dirmi quali sono i livelli di analisi del clima?

Prmettendo che non sono sicura...ma io l'unico modo in cui riuscirei a rispondere è descrivendo il metodo del check-up organizzativo che passa attraverso alcune fasi:
1. contatto con l'organizzazione
2. riunioni di gruppo
3. verbalizzazioni delle riunioni
4. elaborazione dei risultati
5. comunicazione dei risultati
6. riciclaggio

Boh........che dite?!

[tabularasa]

Prmettendo che non sono sicura...ma io l'unico modo in cui riuscirei a rispondere è descrivendo il metodo del check-up organizzativo che passa attraverso alcune fasi:
1. contatto con l'organizzazione
2. riunioni di gruppo
3. verbalizzazioni delle riunioni
4. elaborazione dei risultati
5. comunicazione dei risultati
6. riciclaggio

Boh........che dite?!

Anche io ho pensato a quello... al massimo come livelli si possono elencare le dimensioni del clima ossia: coesione del gruppo, job envolvment, livello di socializzazione ecc.. per quanto riguarda la dinamica del conflitto credo si intenda proprio ciò che hai scritto..

[PoPQueen]

emmmm.....ma secondo voi a livello di segugi come siamo organizzate?
nel senso, qualche piccolo promemoria si può consultare con nonchalance o è proprio impossibile?