w psi del lavoro

[Doni]

Ciao, non conosco molto bene il tuo territorio (io sono di Bologna), e quello che ti posso dire è forse scontato... Io credo che, per iniziare, un modo intelligente è fare uno stage che offra prospettive occupazionali.
Anche in rete potrai trovare molte opportunità per fare stage più o meno retribuiti (soprattutto meno... )... Decidi se ciò che ti interessa è entrare in un'azienda o lavorare nel mondo dei servizi alle aziende, se sei più interessata alla formazione o alla selezione. Dopodichè mettiti alla ricerca!
Lavorare nell'orientamento professionale è un po' più difficile, visto che si deve passare o attraverso la pubblica amministrazione (concorsi) o attraverso gli enti di formazione (che ora sono in crisi).
Quello che ti sconsiglio sono le agenzie di somministrazione (interinali), a meno che tu non riesca ad entrare nella divisione selezione o formaizone. Purtroppo l'attività negli interinali si limita a fare sportello e gestire problematiche, il lavoro "psicologico" è fortemente limitato.
Questo è quanto, spero di esserti stata d'aiuto

[nancy1979]

Io proverei a smentire la diceria che nelle risorse umane è più facile trovare lavoro!
anzi...il fatto che le risorse umane sono aperte praticamente a tutti i tipi di laurea il mercato scoppia!
Non è neanche più facile inserirsi proprio perchè ormai c'è cosi tanta gente..
Non ho ancora molta esperienza,ma ho scelto di studiare psicologia con la consapevolezza quasi da subito di voler fare psicologia del lavoro e mi sono sempre attivata in questo campo.Nel periodo della tesi ho frequentato un master in Risorse umane, e anche il mio tirocinio si sta svolgendo in questo settore..primo semestre in una piccola società di consulenza, che si occupa di selezione e il secondo lo sto svolgendo presso una grande e davvero seria azienda,nella direzione HR,settore formazione(praticamente tutto un'altro mondo..ora so cosa vuol dire essere uno psico del lavoro e delle organizzazioni)a dimenticavo di dirvi che mi pagano per il tirocinio...
Conoscere bene il mondo delle HR aiuta a fare delle scelte più consapevoli,a muoversi meglio nella "giungla" delle società che offrono mille servizi.
Se sei davvero convinta che ti piace questo campo allora la cosa migliore è iniziare la specialistica di lavoro..ma se hai qualche dubbio,secondo il mio modesto parere, prova ciò altro..il clinico è sempre il migliore in quanto ti consente poi di adattarti a qualunque ambito!

[Doni]

Originariamente postato da nancy1979
Io proverei a smentire la diceria che nelle risorse umane è più facile trovare lavoro!
anzi...il fatto che le risorse umane sono aperte praticamente a tutti i tipi di laurea il mercato scoppia!

Concordo pienamente

[molly2003]

Grazie ragazze per le risposte e complimenti a nancy per il tirocinio retribuito e per la coerenza nella tua formazione...come ho detto anche io a suo tempo ho cercato per fare tirocinio in un'azienda ma non trovavo nulla e non potevo certo aspettare...e così ho fatto clinica...ora però sono un po' a corto di pratica riguardo all'ambito aziendale e non ho grandi possibilità per potermi pagare una specialistica ora. Ad esempio DONI ha detto:

Originariamente postato da Doni
Decidi se ciò che ti interessa è entrare in un'azienda o lavorare nel mondo dei servizi alle aziende, se sei più interessata alla formazione o alla selezione. Dopodichè mettiti alla ricerca!

Che differenza c'è in pratica tra lavorare per un'azienda o per i servizi alle aziende?

So cosa vorrei fare, lavorare come psicologa del lavoro in un'azienda, dico così ma in realtà so che non mi rendo conto di tutto ciò che in realtà potrei fare e questo perchè certe cose non si imparano in pochi esami universitari e tantomeno con un tirocinio come il mio...uffa! Mi piacerebbe lavorare in un'azienda occupandomi soprattutto della gestione del personale, dell'empowerment, della canalizzazione dei conflitti, dell'organizzazione di brain storming, di aumentare l'autostima dei dipendenti...e via dicendo...

Eliminando per il momento un costoso corso di specialistica (ma in tal caso ad esempio vi riferite a corsi di formazione, di specializzazione o a master??), come mi consigliate di muovermi?

Vi ringrazio davvero di cuore, siete gentilissime!

A presto

[molly2003]

EHi ragazzi!! Dove siete finiti? C'è qualcuno che gentilmente risponde al mio post? Grazie mille per tutte le preziose informazioni che ogni volta ricavo da voi, aspetto fiduciosa la parola dei più esperti!

Un saluto!

[Doni]

Originariamente postato da molly2003
c'è in pratica tra lavorare per un'azienda o per i servizi alle aziende?

Lavorare in un'azienda significa vivere i processi dall'interno. Lavorare nella consulenza alle aziende magari è meno noiso perchè entri in contatto con realtà diverse, ma non ti permette di conoscerle veramente a fondo.

Ad esempio, se fai selezione in un'azienda hai la possibilità di vivere direttamente tutte le fasi della selezione.
Se fai la consulente, ti fermerai ai primi step e poi presenterai alla committenza una rosa di candidati, tra cui saranno poi loro a decidere chi scegliere.

Se ti interessa fare uno stage in azienda (e visti i tuoi interessi mi sembra la cosa migliore) ti consiglio di visitare i siti di ricerca di lavoro e anche quelli delle aziende più grosse (quelle che hanno un ufficio RU), e presentare la tua candidatura.

Ciao!

[nancy1979]

Concordo con Doni..lo psicologo in azienda si occupa di tutti i processi interni, il suo compito è quello di "mettere in comunicazione i dipendenti con i processi dell'azienda". E' fondamentale conoscere tutto ciò che succede in azienda,i ruoli, le famiglie professionali e i mestieri che ogni direzione comprende.Si lavora spesso con l'ottica del medio-lungo periodo,e spesso è un lavoro di progettazione, sia dei percorsi formativi che della "selezione". Poi naturalmente dipende dall'azienda..in realtà la direzioneHR comprende tante aree,pensa che dove sto facendo il tirocinio io ce ne sono ben 5 ognuno con compiti differenti!
Io come vi ho detto sono nell'area di Formazione e per darti un esempio concreto posso dirti che loro progettano tutta la formazione per i dipendenti,ma non vanno mai in aula..per quello si affidano alle società di consulenza.
Di conseguenza le società di consulenza prendono i progetti delle aziende e li rendono operativi.
Il mio primo semestre di tirocinio si è svolto in una di queste.
Si sono occupati di assessment center .
Nel caso dell'assessment center, non solo hanno consegnato la rosa dei candidati ma hanno proprio individuato le persone da inserire nel ruolo.L'azienda per cui "lavoravano"ha supervisionato il tutto,rendendosi disponibile a chiarire gli obiettivi che voleva raggiungere..La stessa cosa succede nella formazione.
Non so se sono riuscita a spiegarmi bene..Nelle aziende lo psicologo si occupa di trovare i bisogni delle persone mentre le società di consulenza attuano tali bisogni...sia che siano di formazione,che di selezione che di sviluppo.
Ciao!

[nancy1979]

..Poche volte lo psicologo del lavoro in azienda si occupa di
"gestione del personale, dell'empowerment, della canalizzazione dei conflitti, dell'organizzazione di brain storming, di aumentare l'autostima dei dipendenti...e via dicendo..."
Comunque se vuoi iniziare cerca su internet gli stage in questo settore..ci sono un infinità di siti..guarda pure sulle riviste,una mia amica sta facendo uno stage in una casa di moda trovando l'annuncio su Glamour...pensa tu!

[Doni]

Originariamente postato da nancy1979
Nel caso dell'assessment center, non solo hanno consegnato la rosa dei candidati ma hanno proprio individuato le persone da inserire nel ruolo.

E' vero, questo può avvenire specialmente con l'assessment, però è sempre poi l'azienda ha decidere chi assumere.

[molly2003]

Grazie ragazze!! Anche io ho comprato Glamour, nel mese di febbraio c'erano proprio gli annunci per fare stage nelle R.U., ma ero presa ancora dall'esame di stato che dovevo finire e il tempo è passato. Che sciocca!!

Quindi se ho capito bene ci sono le aziende interinali, poi le aziende di selezione/formazione e poi le aziende di consulenza a queste stesse società di selezione/formazione?? Scusate l'ignoranza, ma per chi non ha esperienza come me è difficile a volte anche capire l'organizzazione iniziale.

Poi mi par di capire che mi consigliate uno stage, ma scusate dove lo dovrei cercare? Devo escludere le aziende interinali giusto? E poi, tornando alla domanda iniziale, meglio uno stage in un'azienda di selezione e formazione oppure in un'azienda di consulenza a questa azienda di selezione?

Guardando su Internet io a volte non riesco a decifrare di quale azienda, tra queste tre che ho detto, ho davanti, come si fa?

Adesso ho il libro Career Book 2006 in cui vi sono tutte le aziende in cui uno psicologo può lavorare, qualcuno conosce questa rivista annuale?

Originariamente postato da nancy1979
Nelle aziende lo psicologo si occupa di trovare i bisogni delle persone mentre le società di consulenza attuano tali bisogni...sia che siano di formazione,che di selezione che di sviluppo.
Ciao!

Nel primo caso lavora lo psicologo, anche nel secondo?
So che il discorso si fa complesso, ma se ti va potresti spiegarmi meglio, nella pratica, che differenza c'è tra queste due attività?

Ti/Vi ringrazio infinitamente per la luce che accendete nella mia mente!!!

GRAZIE RAGA!!

[nancy1979]

andiamo per ordine..per aziende io intendo..Telecom italia,Wind,Alitalia,BNL,Enel, Ferrivie dello stato,Bulgari,Barilla..e tutte quelle che trovi sul Career book(quello per cominciare è un'ottima fonte!).
Le società di consulenza si occupano poi di tutto..selezione,formazione,piani di sviluppo..,generalmente sono studi privati in cui vi lavorano psicologi e spesso vi è un manager,anzi spesso sono psicologi che provengono da tanti anni di lavoro in azienda e che quando hanno una loro rete di contatti si mettono in proprio(un pò come lo studio di avvocato..scusate il terribile paragone..
mentre le società di lavoro interinale sono un'altra cosa tipo Manpower,Adecco ecc..(di cui io non conosco molto le attività e non ne parlo)
Lo psicologo del lavoro è presente in ognuna di esse,con compiti differenti.
Le società di consulenza supportano le grandi aziende nelle loro attività di HR. Faccio un'esempio:
Società di telecomunicazioni decide di far fare ai dipendenti del call-center un corso su "tecniche di negoziazione e comunicazione".Per attuare tale corso si affida ad una società di consulenza..non so invento un nome Consulting enterprise..con cui concorda i giorni,la durata e gli obiettivi formativi che devono essere raggiunti dai partecipanti. La Consulting enterprise a questo punto progetterà tutto l'intervento formativo,orari,contenuti,materiale didattico e manderà i propri formatori in aula a "fare lezione" ai dipendenti del call-center dell'azienda di telecomunicazioni. In tutto ciò lo psicologo dell'azienda di TCM supervisionerà il tutto...e nel frattempo si sarà occupato di trovare i soldi e la location per attuare tale corso..

La selezione e la Formazione sono due ambiti delle risorse Umane..ma non gli unici, e non sempre vi lavorano solo gli psicologi
Per chiarirti un pò le idee puoi leggere qualche manuale di Risorse umane,basta andare alla feltrinelli al reparto management e ne trovi tanti.

Gli stage li trovi sui siti di lavoro che ci sono su internet,ma puoi anche prenderti l'elenco degli enti convenzionati per il tirocinio e mandare loro il curriculum accompagnato da una bella lettera di presentazione..insomma bisogna inventarsi un pò di tutto, ma le risorse ci sono..

[molly2003]

Grazie nancy, piano piano inizio a capire le differenze, gli esempi pratici sono sempre efficaci!! Grazie!!
In base all'esempio che hai fatto sembrerebbe, dico sembrerebbe, più stimolante l'attività nella società di consulenza in quanto la formazione da metter su per gli operatori di call-center implica un forte dinamismo e un'intensa attività di collaborazione immagino, e ripeto immagino. Ma ad esempio, sempre nel tuo esempio, come lo psicolgo individua la necessitò di fare un corso per il call-center?

RIguardo ai libri, sono andata proprio mercoledì e ieri alla Feltrinelli, e di libri come dici tu ce ne sono tanti, talmente tanti che sono uscita senza nemmeno averne comprato uno!! Mi sembravano tutti interessanti e quindi mi son detta di informarmi su un libro che fosse chiaro, e soprattutto diretto a spiegare ciò cui sono interessata io. Tu hai un titolo particolare da consigliarmi? Scusa se approfitto della tua disponbilità NANCY...

Per gli stage già ora mi sto muovendo, sto studiando il Career-book e poi guarderò sui siti delle aziende citate
iniziando da quelle di Firenze. QUindi NANCY le società/aziende che trovo sul CAreer sono tutte aziende NON di consulenza giusto? E quelle di consulenza allora le trovo su Internet?

Non hai idea di quanto ti sono grata, davvero!

[raffina]

Cara nancy1979...
Neanche a dire che sono felice per te che hai trovato un tirocinio come si deve, ma attenta a dire che è retribuito, perchè di fatto la legge vieta qualsiasi forma di percezione di reddito nel periodo del tirocinio...

[nancy1979]

..mi sono informata con un avvocato specializzato in diritto del lavoro e mi ha confermato che la legge non prevede rimborso,ma poi ogni singola società ha le proprie politiche e può attivarsi come meglio crede..il rimborso non è previsto,ma non vietato..cosi mi ha detto...e poi è simbolico

[raffina]

Ti conferma che se trattasi di rimborso non vi è nulla di "illegale"...
Mi sono sentita di darti questa indicazione dal momento che ai miei tempi la questione fu sollevata con un certo clamore... Dunque stra-in-bocca-al-lupo per il tuo tirocinio!