il thread periodico sulla precarietà

[Parsifal]

Originariamente postato da LuisaMiao
questa non l'ho capita: se hai già i 5 tornitori, perchè li devi mandare a casa per assumerne altri? li puoi licenziare, devi dimostrare che non fanno il loro lavoro. non è impossibile, solo che c'è bisogno della giusta causa.

e poi, mettiti un po' dalla parte di quel tornitore che ha trovato lavoro. e dopo 4 mesi viene mandato a casa...e perchè? così, per assumere un altro che fa esattamente lo stesso suo lavoro. tu come campi intanto?

Io mi metto dalla parte di tutti,sono ecumenico
E perchè al suo posto non dovrebbe esserne assunto un altro,che farebbbe esattamente il suo stesso lavoro,e che così invece rimane disoccupato?
Perchè il primo rende di più del secondo,operchè il primo è più tutelato del secondo o perchè il primo è più bello del secondo?è la risposta a questo perchè che rende,dal mio punto di vista,più o meno giusta la diversa condizione del primo rispetto al secondo

[marco_84]

quindi bisognerebbe condividere in 2 lo stesso posto di lavoro, tipo 6 mesi a testa? perchè non in 3 o in 4...si lavora a rotazione 3 mesi a testa e sono tutti "occupati"..

[Parsifal]

Originariamente postato da marco_84
quindi bisognerebbe condividere in 2 lo stesso posto di lavoro, tipo 6 mesi a testa? perchè non in 3 o in 4...si lavora a rotazione 3 mesi a testa e sono tutti "occupati"..

[Parsifal]

Originariamente postato da marco_84
quindi bisognerebbe condividere in 2 lo stesso posto di lavoro, tipo 6 mesi a testa? perchè non in 3 o in 4...si lavora a rotazione 3 mesi a testa e sono tutti "occupati"..

No,non sarebbe una buona idea,perchè gli occupati attuali non sono il 50% e neanche il 33% o il 25%.sono di più.

[marco_84]

tornando seri... un certo livello di disoccupazione è necessario per tenere bassi i salari, non esiste una società a disoccupazione 0.
anche se la spada di damocle del non-rinnovo del contratto è più che sufficiente a far accettare qualunque condizione.
In effetti i sindacati proteggono il "vecchio" lavoratore a tempo indeterminato, ma non potrebbe essere altrimenti... un precario che protesta e rompe le palle può tranquillamente venire sostituito da un altro precario più remissivo.

[willy61]

C'è anche una questione da tenere in considerazione. I sindacati sono un'associazione di mutuo soccorso. Difendono i loro soci, come mi pare ovvio faccia quanlunque associazione. Basta tesserarsi, non è così difficile.

Buona vita

Guglielmo

[marco_84]

ma un lavoratore precario tesserato che prova a sfruttare il fatto di essere socio cesserà presto di essere un lavoratore... a meno che tutti i precari non siano iscritti e tutti rompano le palle... ma a questo punto il vantaggio di avere precari a disposizione viene meno e tanto vale andare in romania.

[Andrea1975]

A mio avviso il lavoro coosiddetto lavoro flessibile ha due significati sociologici ed economici accettabili che però fanno a pugni con la situazione italiana.

in una economia lavorativa ad alta osmosi (parola trombona che vuol dire dove c'è un'ampia possibilità di passaggio da una società all'altra) i contratti flessibili non sono particolarmente dannosi per il lavoratore perhè egli può, se non soddisfatto, cambiare azienda.

L'Italia ha un'economia del lavoro che non è osmotica ma è, per alcuni versi fortunatamente, ancora piuttosto statica.


La flessibilità dovrebbe essere un facilitatore d'ingresso per il lavoratore o dovrebbe essere utilizzato per periodi di particolare necessità.
In Italia in alcune aziende viene utilizzato per situazioni ordinarie in maniera continuativa.