competenze rubate...

[irenedonata]

Sicuramente voi siete già psicologhe quindi già più esperte ... ed è giusto essere deontologicamente corretti. La cosa più bella sarebbe che lo facessero tutti!

[larapull]

Sono convinta che se si organizzasse un collettivo sia a livello universitario che extra potremmo fare molto.
Ribellarsi manifestando e ponendo dei paletti a questo sistema, facendo petizioni, assemblee,ecc...porterebbe a molto ma penso anche che nessuno lo farebbe fino in fondo e sapete perchè penso questo?
Perchè non siamo uniti, non ci facciamo mai sentire ne a livello lavorativo (visto che hanno fatto i francesi, mentre noi continuiamo a ringraziare coloro che ci fanno firmare un co.co.pro o altri contratti del genere?) ne a livello sociale.
so che quanto detto può non trovare in accordo molti ma è ciò che penso e spero lo rispettiate...

[irenedonata]

Originariamente postato da larapull
Perchè non siamo uniti, non ci facciamo mai sentire ne a livello lavorativo (visto che hanno fatto i francesi, mentre noi continuiamo a ringraziare coloro che ci fanno firmare un co.co.pro o altri contratti del genere?) ne a livello sociale.

Io sono d'accordo con te lara.
Quando si organizzava qualcosa in università, tipo andare dal preside perchè il prof aveva piantato a metà il corso, ci muovevamo in pochi ... purtroppo non c'è spirito di gruppo.
Forse sono le materie stesse e la professione che ci portano a isolarci, ma io penso che se fossimo più solidali e compatti tra di noi riusciremmo a farci più giustizia.
A sociologia per es. lo sono e riescono a smuovere le montagne ...

[larapull]

Sono contenta che qualcono la pensi come me!!!!

[irenedonata]

Io da parte mia sono qui, disponibile a ogni iniziativa in questo senso.
Se qualcuno ha voglia di farsi sentire, potremmo aprire un bel thread parlando di ciò che ognuno fa nel suo piccolo per migliorare il proprio mondo da psicologo del lavoro. Siamo un gruppo, è giusto essere solidali tra di noi. Non occorre che uno dica dove lavora o cosa fa nello specifico: è giusto trovare nel gruppo una linea comune, e perseguirla per il bene di tutti.
In fondo siamo psicologi sociali e quindi dovremmo essere i primi a riuscire a gestire un gruppo ... dunque ragazzi, troviamo una linea comune e cerchiamo di uscire da questo empasse.
Io ancora non sono laureata ma come diceva qualcuno, e sono d'accordo, penso che il primo passo sia portare professionalità e competenza in ciò che si fa.
Far sentire chiaramente che gli psicologi del lavoro sono un valore aggiunto in ogni circostanza che sia di loro competenza.

[larapull]

sono favorevole a questa iniziativa.
chiunque si voglia aggregare lo scriva su questo 3d cosi se siamo un po di gente ne apriamo uno nuovo e vediamo di fare qualcosa!!!

[orsogatto]

Penso che, alla fine, la differenza tra chi ha le conoscenze e le competenze per fare selezione e chi "si improvvisa" selezionatore si veda poi negli obiettivi che si pone e nei risultati che raggiunge..
Faccio un es.: ho lavorato in 2 agenzie per il lavoro: nella prima, la persona che faceva selezione NON era laureata in psico, riusciva comunque ad inserire molte persone ma, di fatto, si trattava di ricerche di operai generici che dovevano solo avere, come si suol dire, "voglia di lavorare" e non essere proprio degli scappati di casa..
nella seconda agenzia, la selezionatrice era una psicologa del lavoro MOLTO brava e preparata, con una buona esperienza alle spalle, che portava avanti ricerche rivolte a profili specifici e qualificati, con colloqui mirati ed approfonditi volti a sondare la motivazione e la preparazione dei candidati.. (acc, ora dovrei prendere il suo posto, non ce la posso fare.. argh!)
Comunque: alla fine, penso che, per quanto sia una magra consolazione, in parte la "differenza" la faccia la QUALITA' del lavoro che portiamo avanti..
Non so se mi sono spiegata..

[orsogatto]

- comunque per il collettivo tenetemi pure in considerazione!-

[irenedonata]

Originariamente postato da orsogatto
Penso che, alla fine, la differenza tra chi ha le conoscenze e le competenze per fare selezione e chi "si improvvisa" selezionatore si veda poi negli obiettivi che si pone e nei risultati che raggiunge..

Ti sei spiegata perfettamente e io sono d'accordo con te.
Dobbiamo crederci nel fatto che possiamo fare la differenza proprio noi. SIAMO UN VALORE AGGIUNTO proprio perchè studiamo per anni cose che altri improvvisano!

[larapull]

Metto il mio indirizzo email chiunque voglia scrivermi e /o farmi delle proposte in relazione a questo argomento lo può fare a: [email protected]
cominciamo a mettere in ordine le idee cosi forse potremmo iniziare a farci sentire anche con gli altri...

[maria.m75]

Cercavo un post su dei corsi sulla Gestione della Formazione in Azienda e mi sono ritrovata qui. Ne approfitto x lasciarvi testimonianza di quanto accadutomi e dirvi qual è stato il mio percorso lavorativo e..scolastico. Ero operaia in una grande Azienda, fui trasferita come segretaria alle H.R. e mi son ritrovata, dopo un po', passo dopo passo, ad occuparmi interamente della Formazione. Mi piaceva così tanro che andavo anche oltre le normali competenze, selezionando scuole e scegliendo i migliori preventivi, invece che passare attraverso l'Ente Acquisti - quelli che avrebbero dovuto "pattuire" gli importi. In seguito, visto che avevo le competenze ma non la laurea, mi sono iscritta all'università e oggi, visto che mi ci vorranno ancora un paio di anni e sempre per colmare questo "buco", cerco dei corsi di formazione. Posso non aver avuto la laurea.. ma con me è cambiato tutto il processo di formazione, dalla modulistica a tutte le innovazioni apportate. "Rigettando" la procedura esistente a livello nazionale, ho scritto per la "mia" sede la "legge" su come deve essere svolta la Formazione e i doveri dei vari Enti, affrontando anche il tema del migliomento continuo. Ad ogni visita ispettiva ho sempre ricevuto complimenti..con il consiglio di estenderla anche alle altre sedi, cosa che comunque non è mai fatta perchè "nero su bianco" risulta troppo accurata e precisa...e si sa che quanto più le cose sono esplicate minuziosamente tanto più potrebbero creare problemi in fase di Certificazione (..già bisogna "mettersi in riga" per le norme UNI-EN, ISO).
Se avessero scelto un'altra persona oggi io non saprei quello che so e non sarei mai cresciuta professionalmente. Per me non è tanto una questione di "rubare" competenze ma solo quella di "non fermarsi" a quanto ricevuto (in definitiva x mettermi "in regola" sto facendo di tutto di più, anche se nell'ordine inverso).
Ciao, Maria

[francesco27]

allora premesso che le aziende italiane sono le ultime in europa ad assumere laureati, mi spiego meglio le aziende non assumono laureati in italia, ne prendono pochissimi, non mi stupisce un effetto di questo genere, l'improvvisazione regna sovrana e tutto ricade sul personale che oggi come oggi è super carico sia di lavoro, parlo per i privati ovviamente, i pubblici, il lavoro ce l'hanno , ne fanno poco e male, e sia di stress di catticìvagstione delle risorse umane.

non me ne vogliano i pubblici, sicuramente le eccezzioni ci saranno e ce ne sono, ne conosco personalmente io....
il resto fuoriiii via, non potete pendere lo stipendio e andare a fare la spesa, siete 4 milioni di assunti come l'intera popolazione dell' irlanda e non funziona un ca,,,, di iniente qui in Italiae pretendete l'aumento??????????????

solo criteri di produttività e merito, altrimenti sarà come l'argentina, un crack, ma vi dico di più anche nel marasma argentino e nel caos ganerato, l'argentina in pochi mesi si è ripresa, l'economia è ok, il lavoro ha riassorbito la disoccupazione etc etc, se succedesse qui in italia,staremmo come morti di fame per 30 per colpa della casta, fatta di politici, imprenditori senza scrupoli, chi ci è in mezzo da 50 anni e forse più.
siamo un paese marcio, zimbello d'europa,scusate l'OT, ma è così, la spagna che fino a 10 anni fa era pura fuffa rispetto a noi, si è rimessa su alla grande con zapatero, sentivo su stereorai che la spagna va alla grande sia economicamente che a livello civile (qualcuno ha detto dico?? mah)
solo in italia c'è un lait motiv triste e persistente.
noi in tutto questo casino siamo stati anche derubati delle nostre competenze di psicologi coem diceva la collega larapull...
meditate gente............

[Gianpiero]

Il fenomeno, a mio avviso, é da riferire alla imprenditorialità da operetta che caratterizza questo povero paese. Per le imprese selezionare il personale significa assumere il dipendente che lavora di più e che costa di meno, senza grosse considerazioni sulle dinamiche psicologiche innescate e/o sugli sviluppo nel medio-lungo periodo. In sostanza, risparmiare e sfruttare nel “qui e ora”, salvo poi licenziare o non rinnovare il contratto se si presenta l’occasione di sfruttare di più un altro collaboratore.
Non esiste, in sostanza, una capacità telescopica dell’azienda ed il rapporto datore di lavoro-dipendente é ancora improntato alle vecchie categorie tayloristiche. Di conseguenza, in un clima del genere, la selezione del personale non riveste alcuna importanza strategico-programmatica ma é semplicemente una funzione da affidare a qualcuno a cui viene detto: “cerca quello che rende e che ci faccia risparmiare”.

[maria.m75]

Non credere che si tratti solo di "imprenditorialità da operetta", non si possono liquidare cosi' le diverse problematiche legate all'organico di una qualsiasi Azienda. Specialmente al Sud, e' gia' tanto restare "a galla" con tot dipendenti, non vedrei proprio possibile assumere una persona competente in materia ad ogni posizione vacante. E' molto piu' "strategico" utilizzare le risorse disponibili e capaci che fare ogni volta 1 nuova assunzione.. per poi chiudere e mandare tutti + 1 + 2 + 3 a casa. Questione di costi a "lungo termine", certo.. intesi come teste che graveranno in organico per anni. Non limitarti vedere solo le HR, valuta tutti gli altri Enti (che possono essere anche una diecina nelle grandi Aziende). Nel momento in cui l'Azienda "puo'" assumere lo fa e ti assicuro che vengono scelte le persone di cui si ha bisogno.. ma quando le assunzioni non ci sono e' giustificato (direi piu' "necessario") percorrere strade diverse, che porteranno comunque ad un esito ottimale.
Lo so che per voi e' sbagliato..
Ciao, Maria

[Gianpiero]

Ciao! Il mio intervento, forse un po' provocatorio, voleva significare che molto spesso le aziende non considerano il delicato processo di assunzione del personale e prediligono le logiche quantitative alle qualitative. Circa quanto tu dici, é in parte vero però é altrettanto vero che:

1) Le aziende potrebbero ricorrere a servizi di consulenza psicologica esterna, senza necessariamente assumere uno psicologo. In pratica, quando necessitano di assumere un dipendente, accedono alla consulenza di uno psicologo esterno a cui affidano la selezione dei candidati;

2) Molte aziende, pur avendo risorse, preferiscono destinarle ad altri ambiti piuttosto che investirle nel settore del reclutamento e formazione del personale

Ciao!