[Tutti i corsi di laurea]Psicologia del Lavoro - Lo Presti/Spagnoli

[luposolitario45]

buongiono ragazzi qulacuno mi potrebbe aiutare a capire cos'è il downsizing?e cosa signiica la T in t-group?e cos'è il G.A.S. e di chi è?
grazie mille e buono studio...

Downsizing sta a significare snellimento. In effetti è ciò che capita quando l'azienda si restringe, effettua tagli al personale, o chiude dei settori.
Ciao

[nuvola20]

gas:è di seyle è una sindrome generale di adattamento.


Sapete il termine per sfruttamento lavorativo?
cosa influenza la vocational negli adolescenti?
Buonded razionality?

[kekkocenko]

il termine per sfruttamento lavorativo è underemployement.

qualcuno sa rispondere a queste domande invece (dovrebbero riguardare tutte "teorie dell'organizzazione" della hatc, ma non riesco a trovare le risposte)

1)Secondo quale prospettiva se c'è troppa distanza tra i lavoratori non si lavora in modo efficiente?
2) Il paradigma della cultura organizzativa?
3) Per la Hatch quali sono le 3 strategie più importanti?
4) Come si misura la cultura organizzativa?
5) Qual è una frase detta dai modernisti?
6) Quali sono le variabili incluse nel job design?
7)Cosa non fa parte dell’organizzazione?
8) I cicli per la Hatch?

GRAZIE IN ANTICIPO, cerchiamo di collaborare tutti insieme !!!!!!!

[kekkocenko]

ah ho anche appena trovato la bounded rationality, è di simon, si riferisce alla razionalità limitata, pag 260 del libro della hatch

[nuvola20]

allora io ho trovato t-group è una pratica che si diffuse negli anni 60 negli stati uniti,le aziende inviavano i loro membri a partecipare a quest'esperienza per far sperimentare alle persone cosa voleva significare generare un gruppo.

la cultura organizzativa dovrebbe misurarsi attraverso l'etnografia.

Secondo quale prospettiva se c'è troppa distanza tra i lavoratori non si lavora in modo efficiente?
Dovrebbe essere layout

Io ho sulle domade prese da agostino
-Gagliardi c'è solo il nome cmq d lui si parla nelle pag 295 296 297 del libro della hatch
in pratica dice che gagliardi individua tre tipi di cambiamenti
°apparente
°rivoluzionario
° incrementismo culturale

[nuvola20]

Ho trovato un alta risposta
Modello dell'esaurimento ( esaurita = io hihihihhiih)

l’apprendimento non ha andamento lineare sempre crescente e con la pratica tenderà a diminuire in quanto si riduce lo spazio per ulteriori acquisizioni

[nuvola20]

Dove è stata svolta la prima ricerca azione? forse la risp è sul campo. è cmq Brussons a parlare di ricerca-azioni.


Cmqq essendo che parlo sola le risposte che trovo me le tengo per me!

[kekkocenko]

devi dare il tempo alle persone di connettersi e controllare quello che hai scritto.
oppure, probabilmente, chi legge non sa risponderti.
non c'è bisogno di arrivare a dire che le risposte che trovi te le tieni per te.
ci stiamo aiutando tutti...è un esame difficile e darsi una mano è piacevole.
detto questo:

- brusson parla di razionalità dell'azione non di ricerca azione.
- la prima ricerca azione è di lewin
(trovi tutto nell'articolo sulla ricerca azione)

buono studio

[winnie84]

ciao sono tornata ora dall'università....neuro!!!
comunque posso dirti:
le variabili job design dovrebbero essere: skill variety(varietà delle capacità richieste) task identity(identità dle compito) task significance(compito significativo) feedback e una variabile psicologica, ovvero il bisogno di crescita personale e professionale

[nuvola20]

hihihi kekkocenko scherzavo però mi sentivo sola

winnie grazie

[kekkocenko]

...altre domande senza risposta...

1) Chi ha parlato di clima di socializzazione?
2) Di chi è il principio di sostegno?
3) Che cosa influenza la vocational negli adolescenti?
4) Perché esiste l'esigenza di programmi di azione positiva (Affirmative action programs)?
5) In che modo dovrebbe essere affrontata, dall'organizzazione, la presenza di disabili nei luoghi di lavoro?
6) La Shimmin offre una definizione delle funzioni psicosociali del lavoro, quale?
7) Chi è stato il primo a parlare di industrializzazione?
8) Cosa dice Argyle?

ringrazio anticipatamente se qualcuno trova le risposte...se altri hanno altri dubbi postate che proviamo a vedere che ne esce!
buonanotte a tutti

[danilada]

ciao ti rispondo facendo il copia e incolla dai post precedenti:4) affrontare i rischi di emarginazione sociale, discriminazione e microconflittualità.
5) va affrontata come un problema di organizzazione del lavoro e di gestione personalizzata delle risorse umane
6) ha uno scopo; ha un carattere strumentale; procura reddito; rende necessaria la spesa di energie; presenta aspetti di obblighi e di costrizioni. .

[nuvola20]

forse il primo a parlare di socializzazione è shein però no ne so sicura

4) Perché esiste l'esigenza di programmi di azione positiva (Affirmative action programs)?
Per assistere alle vittime di pregiudizi e ridurre le tensioni. Gli Affermative action programs sono programmi di formazione interculturale per dipendenti che aiutano lo sviluppo di competenze psicosociali e comunicative ---> pag 22 del libro Sarchielli

[LISA_MAURO]

buongiorno ragazzi!!!!!!!! dove sta spiegata la metafora dell'iceberg?????????????

[misspink]

Secondo quale prospettiva se c'è troppa distanza tra i lavoratori non si lavora in modo efficiente?
Dovrebbe essere layout


tra le risposte prese da agost, non c'è layout ma: postmodernismo,modernismo, classica, simbolico interpretativa.....come risponderesti ora? grazie