EDS II prova "psicologia del lavoro"

[kilaskiss]

hanno fatto una strage...che schifo!
per ora mi hanno graziato e sono ancora in gioco...
complimenti a tutti e rimbocchiamoci le maniche.
io mi sto ripetendo pure la tesi che se esce la domanda sul progetto di ricerca sarebbe una bella scappatoia...

Bravo robystella...anche io sto preparando anche la traccia sul progetto di ricerca...buon lavoro!

[arcobalena]

Ciao a tutti ! finalmente per il primo giorno completamente utile!!!!!
Dunque comp0limenti a noi che abbiam passato questa prima prova ma si parlava anche di voti io sono molto curiosa di sapere com'è andato voi sapete come posso informarmi????e voi non siete curiose?????
Inoltre Robystella sai quanti eravamo all'esame che hai detto che hanno fatto schifo???vorrei capire meglio dove mi colloco come valutazione.

A parte queste mie curiosità volevo dirvi che sto studiando su
PSICOLOGIA DELLA FORMAZIONE di AVALLONE
UN TESTO DI LOVECCHIO che mi aveva consigliato quella libreria a chiosco vicino la fac
mi sembra un po' pochino ora dovrò integrare con il materiale on -line e poi mi hanno parlato di un libro AMAVILLI?????????? e il rovetto per il lavoro.
Voi come ve la gestite?????

[kilaskiss]

Ciao a tutti ! finalmente per il primo giorno completamente utile!!!!!
Dunque comp0limenti a noi che abbiam passato questa prima prova ma si parlava anche di voti io sono molto curiosa di sapere com'è andato voi sapete come posso informarmi????e voi non siete curiose?????
Inoltre Robystella sai quanti eravamo all'esame che hai detto che hanno fatto schifo???vorrei capire meglio dove mi colloco come valutazione.

A parte queste mie curiosità volevo dirvi che sto studiando su
PSICOLOGIA DELLA FORMAZIONE di AVALLONE
UN TESTO DI LOVECCHIO che mi aveva consigliato quella libreria a chiosco vicino la fac
mi sembra un po' pochino ora dovrò integrare con il materiale on -line e poi mi hanno parlato di un libro AMAVILLI?????????? e il rovetto per il lavoro.
Voi come ve la gestite?????

ciao arcobalena... complimentoni ...ci troveremo tutti per la seconda prova...già inizio ad avere un po' di paura...per i voti anche io vorrei sapere quanto ho preso al compito ...giusto per curiosità...cmq
per i libri da studiare riprendi tutti quelli della borgogni. se hai le sue slides meglio poi c'è anche il libro sulla selezione(borgogni&consiglio)..in + psicologia della formazione, progettare la formazione...e avallone si ma è molto teorico...

[arcobalena]

io ho studiato a firenze non ho questi libri!!!!!!e non sono a Roma così farò miracoli e ne chiedo uno anche a te : potresti mandarmi le slides????
Io mi farò spedire il libro dalla kappa e così avrò risolto quasi....è quello dal titolo : VALUTAZIONE E MOTIVAZIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE ORGANIZZAZIONI??????
cmq grazie se non ti è possibile fa nulla .
Ho capito che bisogna procedereper la pratica con sicuramente un progetto su selezione e formazione da adeguare alle esigenze quindi avrò un repertorio diu test per la selezione ...che altrò uscirà?????????
forza ragazze!!!!!!!!!speriamo bene siamo a metà del cammino notte

[kilaskiss]

io ho studiato a firenze non ho questi libri!!!!!!e non sono a Roma così farò miracoli e ne chiedo uno anche a te : potresti mandarmi le slides????
Io mi farò spedire il libro dalla kappa e così avrò risolto quasi....è quello dal titolo : VALUTAZIONE E MOTIVAZIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE ORGANIZZAZIONI??????
cmq grazie se non ti è possibile fa nulla .
Ho capito che bisogna procedereper la pratica con sicuramente un progetto su selezione e formazione da adeguare alle esigenze quindi avrò un repertorio diu test per la selezione ...che altrò uscirà?????????
forza ragazze!!!!!!!!!speriamo bene siamo a metà del cammino notte

le slides sono cartacee nn ho i file! magari chiedere a qualcuno se le ha in formato elettronico!

[marcella79]

buongiorno a tutti.Io sto iniziando a studiare dal libro della borgogni "valutazione delle risorse umane"...a mio avviso è fatto molto bene perke cmq spiega le prime fasi per analizzare un caso...quindi analisi della posizione,job description e specification e i relativi strumenti....oltre ke il goal settig,coaching,counseling,praticamente c'è di tutto!!ve lo consiglio.vi posto inoltre un caso organizzativo ke ho trovato su opsonline con la soluzione...secondo me è risolto abbastanza bene...ke ne pensate???


Una azienda multinazionale, con un'importante filiale italiana, operante nel settore dei beni di largo consumo, ha 3.000 addetti. Tra questi ultimi 200 sono quadri. È previsto un programma di espansione e perciò si richiede da una parte l'assunzione di 150 nuove unità lavorative e dall'altra il potenziamento della fascia dei dirigenti nei successivi tre anni di almeno 10 unità. Il responsabile del personale della filiale ha già individuato 50 potenziali candidati alla promozione da quadro a dirigente. Lei è la/lo psicologa/psicologo alle dipendenze della divisione personale della filiale e perciò le viene richiesto di:
• elaborare sinteticamente il piano di assunzione delle 100 unità nei diversi settori operativi (produzione, commerciale, logistica, amministrazione) indicando strumenti e modi di esecuzione del piano;
• predisporre il programma per lo sviluppo di carriera dei 50 potenziali candidati a ricoprire il ruolo di dirigente, illustrando le tecniche elettive per lo svolgimento di tale programma.

SELEZIONE DI 100 UNITA’
analisi della domanda cioè capire:
come si è originato il bisogno
visto che lavoriamo nell’azienda dobbiamo avere chiaro il clima dominante e tenerlo a riferimento per orientarci meglio
analisi dell’organigramma
livelli di comunicazioni
fare un’analisi dei documenti aziendali per avere maggiori informazioni sulla storia dell’azienda

job analysis cioè capire:
- da organigramma:
a chi risponde
chi coordina
chi deve valutare
con chi dovrà comunicare e se dovrà interagire anche con altre sedi e nello specifico quali, trattandosi di una multinazionale potrebbe richiedere tale posizione la conoscenza di particolari lingue
- dai task:
i compiti principali
quelli strategici della posizione
i carichi di lavoro
se ci sono trasferimenti
se si necessita particolare esperienza tecnico-specialistica e se si quale e che influenza ha nei progetti
che presa decisionale ha
quali competenze sono richieste in azienda per quella posizione

è importante avere chiaro il ruolo di questi 100 soggetti e i principali compiti a cui devono rispondere. Si necessita pertanto un colloquio con i diretti responsabili, figure simili in azienda, la job aziendale. Come strumenti di valutazione è necessario fare delle osservazioni per capire le dinamiche di questa posizione e sottoporre interviste e questionari (per capire come si colloca questa figura) anche ai diretti responsabili e con loro stilare il profilo di riferimento

si definisce poi la job description. Altrettanto punto fondamentale perché se fatto bene riduce i tempi nel reclutamento aumentando l’efficacia dell’intervento.
Se si richiede una figura specifica è necessario che anche lo psicologo (noi) si crei una cultura relativa alla posizione e una competenza relativa alla mansione in modo da poter sondare nei colloqui con i candidati tale competenza.

Da qui poi la definizione di una person specification e la stesura del profilo.
Si possono utilizzare strumenti come l’BFO che ci permettere di fare una diagnosi più accurata.

Dopo aver definito queste fasi importanti per l’attivazione e la progettazione dell’intervento di selezione si passa poi a definire quelli che sono i canali di reclutamento che saranno vincolati dal target di riferimento (chiarito con l’azienda) e al bacino territoriale sul quale promuovere l’offerta. Si utilizzeranno pertanto giornali, news group, internet, e anche se possibile un job posting.

Essendo esiguo il numero di candidati da selezionare si sceglie di fare un’assessment center che prevede:
un colloquio di gruppo
una test e un role playing
un colloquio individuale

durante questo processo si prevede una grossa attività di scrematura dei candidati non adatti a tale posizione. Arriveranno infatti al colloquio individuale solo quelli considerati ideali e a questo faremo seguire un colloquio con il diretto responsabile sotto la visione del direttore del personale. Dalla rosa di candidati verranno scelti quelli considerati ideali alla posizione
I test utilizzati saranno: BFQ, GMA, Test sull’Efficacia Relazionale e un Questionario Socio-Anagrafico per avere chiaro il riferimento del target
Per le prove di gruppo: si utilizzeranno i test dell’assessment center system con prove di gruppo che prevedano la decisione, condivisione, analisi, soluzione del caso proposto con il gruppo stesso e da qui emergeranno i principali tratti di personalità.



SVILUPPO DI CARRIERA
Per quanto riguarda il programma per lo sviluppo di carriera dobbiamo avere altre informazioni ovvero:

è una strategia utilizzata dall’azienda quella del job posting?
Se si, chi l’ha seguita prima?
C’è uno storico che documenta queste fasi?
È una strategia dell’azienda quello di puntare su figure interne da sviluppare a ruoli strategici o è un’urgenza di questo periodo e quindi un caso isolato?

Ci serve avere un quadro di riferimento dal quale muoverci per avere chiare quelle che sono le reali motivazioni dell’azienda per questo intervento e per meglio adattare di conseguenza lo strumento da utilizzare.
Si prevedono colloqui con il direttore del personale che ha già evidenziato dei possibili potenziali indagando principalmente quali sono le aree su cui ha indirizzato l’indagine. Difatti una delle fasi principali è quella di definire un job descriptio definita anche in base alle attese, aspettative dell’azienda per vedere quali sono le competenze principali da indagare nei soggetti.
È importante sondare nei quadri che possono rientrare in questa indagine diversi tratti come:
motivazione
flessibilità
propensione al successo
leadership
comunicazione efficace
capacità di gestire lo stress
crescita
messa in discussione
condivisione dei problemi
intelligenza emotiva
soddisfazione

per fare questo può procede con:
assessment center per poter valutare le potenzialità dei soggetti con delle prove di in basket che riguardano lo svolgimento di compiti pratici e operativi in modo da vedere chi emerge, chi guida, chi coordina, le competenze principali che emergono e i principali tratti di personalità
attraverso il management con delle schede di valutazione ma il candidato non sa di essere osservato
o con colloquio clinico esplorativo che indaga anche la motivazione del soggetto

se il soggetto è coinvolto in questa analisi è importante condividere con lui obiettivi e regole e si può anche prendere la possibilità di ricevere proposte anche dai diretti responsabili dei quadri in esame.

[kilaskiss]

Ragazzi sono usicte le date della seconda prova sul sito di psico 2

il 23 febbraio!!!!!!!!!

Prima commissione ore 8 aula magna vecchio e nuovo ordinamento
seconda commmissione ore 11.30 aula magna vecchio nuovo ordinamento

[robystella]

@ Arcobalena:
basta guardare il numero di persone che sono passate rispetto all'enorme mole di persone necessarie per riempire aula magna e le altre aule della prima prova.
se vogliamo essere ottimisti direi un 2/5 delle persone è stato fatto fuori.

poi avremo più informazioni

@TUTTI
condividiamo ogni informazione utile e buono studio

[kilaskiss]

@ Arcobalena:
basta guardare il numero di persone che sono passate rispetto all'enorme mole di persone necessarie per riempire aula magna e le altre aule della prima prova.
se vogliamo essere ottimisti direi un 2/5 delle persone è stato fatto fuori.

poi avremo più informazioni

@TUTTI
condividiamo ogni informazione utile e buono studio

si robystella...condividiamo...io cercherò di scannerizzare le slides della borgogni...che a mio avviso sono utili per un ripasso generale in vista dell'analisi del caso...buono studio a tutti!!!

[kilaskiss]

vedete se può esservi di aiuto!

[arcobalena]

Scusate ma la prova è pratica cioè ci chiederanno di impostare un intervento almeno così ho capito. Giusto????? quindi non credo ci chiederanno qualcosa di teorico sulla cultura!!!!! Fare questa distinzione è importante si rischhia di perdere tempo se no .....

[arcobalena]

ragazze???????dove siete? io ho trovato del materiale su orientamento.it che ne pensate?????????e ho deciso di comprare valut e motiv delle R.U. nelle org.
poi studio sulk castagna su avallone .......che stress

[robystella]

ragazze???????dove siete? io ho trovato del materiale su orientamento.it che ne pensate?????????e ho deciso di comprare valut e motiv delle R.U. nelle org.
poi studio sulk castagna su avallone .......che stress

Ciao Arcobalena
i temi svolti su orientamento.it sono buoni
anche il libro non è male se è quello che ho io.
straquoto il "che stress"
metttiamola cosi: è quasi finito sto strazio!

[arcobalena]

cIAO RAGAZZE !!!!!
Dunque evinco da alcune simulazioni che lo svolgimento della traccia sarà:
indicare i nuclei problematici - costrutti e teorie di riferimento - interventi - strumenti
giusto?????

[marcella79]

cIAO RAGAZZE !!!!!
Dunque evinco da alcune simulazioni che lo svolgimento della traccia sarà:
indicare i nuclei problematici - costrutti e teorie di riferimento - interventi - strumenti
giusto?????

Credo di si,anke se leggendo le tracce passate non penso ke dobbiamo metterci anke le teorie a cui facciamo riferimento...io sto iniziando a vedere qualke caso e non capisco se nel momento in cui ci kiedono di fare 1 selezione o formazione o valutazione del potenziale dobbiamo scrivere tutte le fasi con le relative gornate come abbiamo fatto alla seconda prova...vi prego datemi qualke feedbak....