Test valutazione stress lavorativo e mobbing

[Aurora07]

nella mia zienda non usiamo nessun test facciamo solo dei focus group

Da quanto mi risulta il questionario non è l'unico strumento che si può utilizzare, infatti non ci sono linee guida che lo richiedano espressamente ed è per questo che sono alla ricerca di una valida alternativa...
Potresti spiegami meglio come ti muovi tu e come sono strutturati i focus group che organizzi?
Ti lascio anche la mia mail: [email protected]
Grazie!

[ketyluna]

ciao eat, io sono una nuova iscritta ma ho seguito il vostro forum sull'argomento a cui sono molto interessata, di che tipo di test si tratta quello di cui parli? tra l'altro io sono di firenze, ma non ho capito come si fa a contattarci in privato..

[veronica1234]

ciao eat, io sono una nuova iscritta ma ho seguito il vostro forum sull'argomento a cui sono molto interessata, di che tipo di test si tratta quello di cui parli? tra l'altro io sono di firenze, ma non ho capito come si fa a contattarci in privato..

Vorrei scriverti un messaggio privato, ma non riesco! Mi dai la tua e-mail?

[dily_psy]

a firenze???io sarei interessata ma sono di roma...

[eatworld]

La mia mail per chi volesse è [email protected]. Chiaramente come ho già detto dobbiamo incontrarci di persona perche possa spiegarvi lo strumento. In linea di massima fornisce un indice di rischio su media 100 e deviazione standard 15 basato su cinque indicatori di malessere. Dopo opportuna analisi del campione a rischio si procede con l'individuazione delle fonti (nove classiche dimensioni). La reportistica è chiaramente una cosa da fare sulla base delle esigenze aziendali.
Il questionario non è l'unica via ma è la privilegiata se si hanno grandi numeri (n>50) e se si vuole mettere a confronto i punteggi per una più precisa individuazione dei soggetti a rischio.
Misure qualitative (vedi focus group) sono molto utili in una fase esplorativa, quando cioè voglio crearmi delle ipotesi o approfondire con una scaletta semistrutturata alcune dimensioni che sono peculiari del contesto d'indagine.
Mi risulta difficile però immaginare di estrapolare informazioni oggettive e compiere confronti quando le variabili da considerare non sono quantificabili. La legge non parla di strumenti precisi ma dei mezzi di ricerca più all'avanguardia possibile. Direi che i questionari sono materia scientifica nostra e quindi sono propenso sempre al loro utilizzo là dove le condizioni lo rendano necessarie, ma anch'io son convinto che non ti dicono nulla di utile senza un intervento sul campo e un contatto diretto con i lavoratori.
Comunque nel DVR ancoraggi a misure oggettive dovrebbero esserci essendo un documento ufficiale. Non so quanto i RSPP siano felici delle sbobinature dei focus o delle percezioni accese di qualche sindacalista in erba !!!!

[damaindiscreta]

Ciao a tutti!!

e' da tempo che non uso il forum...è tutto cambiato e spero di non aver fatto casino col post, per cui se l'ho fatto vi chiedo scusa in anticipo..

MI serve un grandissimo aiuto...
Qualcuno di voi sa come reperire il Maslach Inventory? Il test sul BURN OUT??

Se magari lo avete in formato spedibile, o se sapete come reperirlo, poterste darmi notizie???

MI serve urgentemente per una ricerca che sto facendo ma non lo trovo da nessuna parte....
Ve ne sarei immensamente grata!

Potete contattarmi all'inidirizzo: [email protected]

Grazie a tutti!!
ciao ciao

[Cleopatra64]

Vedi sul sito della funzione pubblica alla voce MAGELLANO.PA, loro mettono a disposizione un kit per la valutazione dei rischi psicosociali, utilizzando il questionario di avallone.non credo si paghi ma forse ti richiedono di appartenere ad una pubblica amministrazione. Ci dovrebbero essere anche gli atti di un convegno tenutosi a roma sull'argomento a fine gennaio. se hai problemi, ri fatti viva. ciao

[ketyluna]

la mia mail è [email protected]

[eatworld]

Solo per puntualizzare e creare un minimo di linguaggio comune...eviterei di chiamarli TEST quanto piuttosto QUESTIONARI. I test prevedono risposte giuste e sbagliate e sono quelli di valutazione cognitiva, di ragionamento etc..
I vari MMPI o BFQ o qualsiasi altri strumenti che vogliano descrivere un fenomeno o delle caratteristiche comportamentali e di personalità si chiamano questionari...convenite??

[luciazzurro]

ciao!
sono lucia, in questi giorni mi hanno proposto una collaborazione, per la somministrazione di un test sullo stress negli ambienti di lavoro.
ho visto il tuo messaggio.....mi dai qualche dritta?
grazie mille Lucia

[luciazzurro]

.....hai ragione sono questionari!!
pardon!

[eatworld]

Beh..un po' di cose le abbiamo scritte in questi post..
se vuoi sapere qualcosa di preciso...
ciao

[luciazzurro]

ciao!
ho letto i post "vecchi" e ti ho scritto in privato!
grazie mille
ciao

[XXXX_Alessia]

Ciao colleghi...è da qualche mese che mi trovo immischiata in questa valutazione del rischio stress lavoro correlato....qualche difficoltà, soprattutto perchè in merito non esistono linee guida e come sempre quando si parla di valutazione non si può prescindere dalla soggettività di chi valuta!

Per quanto riguarda l'utilizzo dei questionari ho qualche resisenza...
condivido con qualcuno di voi che il processo da intraprendere sia un processo sistemico mediante il quale si identificano i pericoli (attenti a confondere pericolo e rischio) si analizzano e si gestiscono i rischi, si proteggono i lavoratori con misure di mitigazione (prevenzione e protezione).

è importante ricordarsi che "una valutazione dei rischi (e questo quello che chiede il D.Lgs.81/08) ha l'obiettivo di stabilire un'associazione tra pericoli e le conseguenze per la salute a seguito dell'esposizione al pericolo"

Per tutti gli altri rischi spesso si utilizza la formula R = funzione (Probabilità, Conseguenze) e risulta un rischio indipendente dalla persona che lo ricopre....se si va a somministrare questionari non si rischia di legare il rischio alla persona?....questo è il mio dubbio più grande!

Se avete delucidazioni in merito al fine di sciogliere tale dubbio...gentilmente me le potete fornire?

lascio anche la mia e-mail [email protected]e la leggo più spesso!

[eatworld]

Condivido in pieno le tue perplessità e mi sono posto a suo tempo le stesse domande.
Da psicologo non posso esimermi dal mettere la persona al centro della valutazione e di conseguenza il suo modo di percepire l'ambiente che lo circonda e, perchè no, di comportarsi di conseguenza. Il limite degli strumenti che abitualmente utilizziamo, in questo caso i questionari, è che sono pensati secondo la legge dei grandi numeri e i punteggi che restituiscono dovrebbero segnalarci eventuali condizioni alterate rispetto ad una ipotetica distribuzione normale. Dico ipotetica perchè ogni strumento ha i suoi difetti e spesso il campione normativo rientra in questi.
Ma se riusciamo a stabilire che una buona percentuale di persone percepisce come problematico un qualsiasi aspetto organizzativo possiamo allora considerare oggettivo quel pericolo? L'associazione di cui parli può essere stabilita con avanzate analisi statistiche ma parliamo pur sempre di probabilità, e in questo termine si cela il più grosso ostacolo alla possibilità di estendere a tutti i risultati che emergono dai questionari.
Valuterei attendamente la parte delle conseguenze ed inserirei domande sulla soddisfazione, sulla motivazione o sulla salute psicofisica, così da avere un ancoraggio certo a quelle che possono essere considerati risultati di condizioni lavorative non ottimali.
Concordo con il fatto che la valutazione delle fonti di rischio deve essere sia oggettiva che soggettiva, ma ripeto che aggregando i dati e ragionando per gruppi una mezza verità la possiamo ottenere...
Spero di aver chiarito di più la mia posizione...