report stress lavoro correlato

ciao,

più che un master in sicurezza sul lavoro io suggerirei di seguire il corso BBS, per chi vuole fare un investimento.
un master in gestione risorse umane è molto utile per lavorare, e permette di scoprire i propri talenti. ha un taglio molto pratico e permette di "provarsi" in un luogo protetto prima di intraprendere un lavoro: ad esempio se vuoi lavorare nella formazione, con il master ci si esercita e si capisce se è adatto o meno alla nostra personalità.
la bibliografia che ho elencato la trovi o in libreria, o, per alcuni testi, nelle biblioteche universitarie.
ti suggerisco: prepara un corso, anche solo di 4 ore, e presentalo alle società che si occupano di sicurezza. oppure un corso che non riguardi necessariamente la sicurezza sul lavoro, ma anche altri argomenti, e ti presenti così con un buon "biglietto da visita". saluti e buon lavoro

Grazie ancora!

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

ciao,

più che un master in sicurezza sul lavoro io suggerirei di seguire il corso BBS, per chi vuole fare un investimento.
un master in gestione risorse umane è molto utile per lavorare, e permette di scoprire i propri talenti. ha un taglio molto pratico e permette di "provarsi" in un luogo protetto prima di intraprendere un lavoro: ad esempio se vuoi lavorare nella formazione, con il master ci si esercita e si capisce se è adatto o meno alla nostra personalità.
la bibliografia che ho elencato la trovi o in libreria, o, per alcuni testi, nelle biblioteche universitarie.
ti suggerisco: prepara un corso, anche solo di 4 ore, e presentalo alle società che si occupano di sicurezza. oppure un corso che non riguardi necessariamente la sicurezza sul lavoro, ma anche altri argomenti, e ti presenti così con un buon "biglietto da visita". saluti e buon lavoro

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Ciao,

la mia prima risposta a quello che hai appena scritto stava per essere abbastanza aggressiva, probabilmente data la mia avversione per la BBS, ma pare sia riuscito a fermarmi in tempo e a capire che alla fine tu voglia dare solamente una mano a Francesca 111.
Tuttavia suggerendo un corso BBS piuttosto che un master di sicurezza alla collega in questione, ti esorto a spiegarle bene di cosa si tratti (non tutti gli psicologi o aspiranti tali potrebbero apprezzare un approccio neo-comportamentista alla sicurezza - per fortuna dico io...ma quella è una mia opinione) o magari a spiegarlo a tutti, dato che affermi sia una metodologia di forte impatto per ridurre gli infortuni. Potrebbero uscirne fuori discussioni serie e molto interessanti e magari potrei convincermene anche io (e chi se ne frega potresti dire tu :asd:).
Hai ragione ahimè a suggerire a Francesca che "preparare corsi da proporre a" piuttosto che "corsi da costruire con" sia un investimento conveniente (ma a che costo...) dato il mercato della sicurezza attuale, sono meno concorde sul fatto che questo costituisca un buon biglietto da visita.......per uno psicologo. Saluti.

ciao, mi fa molto piacere la tua mail, mi rallegra il fatto che si possa dibattere su questioni lavorative.
a chi può interessare, suggerisco il sito
behaviorbasedsafety.it dove può trovare materiale interessante.
sul fatto che "non tutti gli psicologi o aspiranti tali potrebbero apprezzare un approccio neo-comportamentista alla sicurezza", può esser vero, ma non ho bisogno di convincere nessuno. cerco di condividere le mie esperienze di lavoro con i colleghi. ciascuno ha le proprie preferenze in fatto di approcci al lavoro e alla realtà.
preciso che non ho seguito nessun corso di BBS per ora, e sconsiglio di seguirlo senza prima essersi approcciati al tema della sicurezza. anche io sto aspettando di capire che direzione sta prendendo il mio lavoro, prima di sborsare 4.500€ per un corso, è un investimento, e come tutti gli investimenti deve essere ponderato.
quando parlavo di realizzare un "corso" e proporlo a qualche società che si occupa di sicurezza: intendevo quello che ho scritto, ad esempio 4 ore di formazione sul fattore umano degli infortuni. quindi una ventina di slide con esercitazioni: di conseguenza non vedo costi esorbitanti (nè economici nè temporali), quelli cui ti riferisci con "(ma a che costo...)".
e sono sempre dell'idea che sia utile presentarsi con un progetto, una idea concreto, già vendibile, piuttosto che solo con il CV ho con la propria faccia.

il linguaggio utilizzato dalle aziende è quello economico: se il biglietto da visita è un progetto che una società può rivendere e guadagnarci, allora ci puoi guadagnare anche tu qualcosa.
lo psicologo spesso è imprenditore di se stesso, deve vendere e sapersi vendere, poi, può impiegare le sue conoscenze e i suoi strumenti per apportare un contributo allo sviluppo delle condizioni di lavoro e di vita dell'individuo.
ma credimi, con le aziende devi parlare prima con il linguaggio economico, poi con quello umano: laddove non c'è utile per l'azienda, non c'è neanche per lo psicologo.
lo psicologo del lavoro deve vendersi come selettore, formatore, coach, counselor, consulente organizzativo, operatore di BBS ecc., ma deve vendersi in qualche modo ed essere PROATTIVO.
non sono sufficienti le buone intenzioni, o le fantasie salvifiche nei confronti dell'umanità, che tanto ci sostengono nel corso degli anni di università; tali intenzioni si devono tradurre in idee imprenditoriali, non se ne può fare a meno.
non basta essere uno "psicologo".
in questi termini, lo spirito di iniziativa, le idee, i progetti da proporre e vendere sì che sono .... per uno psicologo.
saluti

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

ciao, mi fa molto piacere la tua mail, mi rallegra il fatto che si possa dibattere su questioni lavorative.

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anche a me....questo forum è spesso noioso

Citazione:

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a chi può interessare, suggerisco il sito
behaviorbasedsafety.it dove può trovare materiale interessante.

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no Tosolin noooooooooooooooooo

Citazione:

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sul fatto che "non tutti gli psicologi o aspiranti tali potrebbero apprezzare un approccio neo-comportamentista alla sicurezza", può esser vero, ma non ho bisogno di convincere nessuno. cerco di condividere le mie esperienze di lavoro con i colleghi. ciascuno ha le proprie preferenze in fatto di approcci al lavoro e alla realtà.
preciso che non ho seguito nessun corso di BBS per ora, e sconsiglio di seguirlo senza prima essersi approcciati al tema della sicurezza. anche io sto aspettando di capire che direzione sta prendendo il mio lavoro, prima di sborsare 4.500€ per un corso, è un investimento, e come tutti gli investimenti deve essere ponderato.

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e quì mi sei piaciuta.

Citazione:

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quando parlavo di realizzare un "corso" e proporlo a qualche società che si occupa di sicurezza: intendevo quello che ho scritto, ad esempio 4 ore di formazione sul fattore umano degli infortuni. quindi una ventina di slide con esercitazioni: di conseguenza non vedo costi esorbitanti (nè economici nè temporali), quelli cui ti riferisci con "(ma a che costo...)".

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ecco...questa secondo me è la negazione della psicologia e delle possibilità di un intervento sensato della psicologia nel settore della sicurezza....non mi riferivo ai costi economici, ma a quelli etico-metodologici. Cosa differenzia l'intervento che proponi rispetto a quello che farebbe un ingegnere o un altro consulente?

Citazione:

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e sono sempre dell'idea che sia utile presentarsi con un progetto, una idea concreto, già vendibile, piuttosto che solo con il CV ho con la propria faccia.
il linguaggio utilizzato dalle aziende è quello economico: se il biglietto da visita è un progetto che una società può rivendere e guadagnarci, allora ci puoi guadagnare anche tu qualcosa.
lo psicologo spesso è imprenditore di se stesso, deve vendere e sapersi vendere, poi, può impiegare le sue conoscenze e i suoi strumenti per apportare un contributo allo sviluppo delle condizioni di lavoro e di vita dell'individuo.
ma credimi, con le aziende devi parlare prima con il linguaggio economico, poi con quello umano: laddove non c'è utile per l'azienda, non c'è neanche per lo psicologo.
lo psicologo del lavoro deve vendersi come selettore, formatore, coach, counselor, consulente organizzativo, operatore di BBS ecc., ma deve vendersi in qualche modo ed essere PROATTIVO.
non sono sufficienti le buone intenzioni, o le fantasie salvifiche nei confronti dell'umanità, che tanto ci sostengono nel corso degli anni di università; tali intenzioni si devono tradurre in idee imprenditoriali, non se ne può fare a meno.

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ok...ma con le dovute differenze tra il vendere la propria competenza e il vendere un bel progetto che ti sei già preparato prima da proporre e applicare a una realtà che non conosci.
Poi ben inteso...se ne fai un discorso puramente di "come guadagnare in breve tempo proponendosi alle aziende", le due cose probabilmente si sovrappongono.

Citazione:

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non basta essere uno "psicologo".
in questi termini, lo spirito di iniziativa, le idee, i progetti da proporre e vendere sì che sono .... per uno psicologo.
saluti

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indubbiamente non basta...dico solo che idee e progetti pensono si debbano costruire a tempo debito, non portare al colloquio sulla penna usb.
Ciao!

Jamostex visto che sei così ferrato sull'argomento, tu che consiglio mi daresti per cominciare a lavorare nell'ambito della sicurezza?

Ciao! Qualcuno sa dirmi come posso procurarmi il Karasek? Ho visto che c'è un sito..tutto in inglese...

ciao jamostex,

ti cito e mi cito:
quando parlavo di realizzare un "corso" e proporlo a qualche società che si occupa di sicurezza: intendevo quello che ho scritto, ad esempio 4 ore di formazione sul fattore umano degli infortuni. quindi una ventina di slide con esercitazioni: di conseguenza non vedo costi esorbitanti (nè economici nè temporali), quelli cui ti riferisci con "(ma a che costo...)".

ecco...questa secondo me è la negazione della psicologia e delle possibilità di un intervento sensato della psicologia nel settore della sicurezza....non mi riferivo ai costi economici, ma a quelli etico-metodologici. Cosa differenzia l'intervento che proponi rispetto a quello che farebbe un ingegnere o un altro consulente?

L'intervento che suggerisco di proporre è la conferma dell'applicazione della psicologia al lavoro, non la negazione: ciascuno fa il suo mestiere, integrandosi con altri esperti. Un ingegnere non conosce il fattore umano come lo psicologo. Lo psicologo porta il suo approccio e la sua forma mentis, idem l'ingegnere. Infatti il BBS è pensato per far lavorare gli esperti in modo multidisciplinare. Faccio fatica a capirti sugli aspetti etico-metodologici.

Quando parli poi di applicare un corso preconfezionato su chiavetta USB: lo psicologo-formatore porta dentro di sè il suo approccio, che adatta a seconda dei contesti. Ma delle linee guida deve pur averle. Un corso, inoltre, ripeto, è un punto di partenza non di arrivo.
Non so che lavoro fai tu in ambito formazione/sicurezza. Io erogo corsi di sicurezza in diverse aziende, ho le mie diapositive che costituiscono materiale piuttosto omogeneo (la normativa è pur sempre la stessa: lo scheletro della normativa che erogo rimane quello, e ne tratto piuttosto sinteticamente, è noiosa), ma che adatto in funzione del contesto aziendale: tessitura, azienda di lavorazione materie plastiche, azienda di lavorazione dei metalli. E qui lancerei una indagine: QUANTI PSICOLOGI HANNO MAI INDOSSATO LE SCARPE ANTINFORTUNISTICHE (e altro) per relazionarsi coi lavoratori, per conoscere il loro lavoro, e per poi discuterne in aula, facendo riferimento al fattore umano nella genesi degli infortuni? Son curioso di conoscere la risposta.

Se non siamo proattivi il "tempo debito" non esisterà mai, impariamo ad avere iniziativa, e a sporcarci le mani e a stare in mezzo alla gente che lavora nei duri luoghi di lavoro. La forma mentis non la perdiamo, ci aiuta ad adattare il ns. intervento quando ci troviamo di fronte, ad esempio, a un folto gruppo di operai inferociti perché pensano che gli infortuni avvenuti nella loro azienda dipendono solo dalla condizione dei mezzi, macchinari ecc.
Ah, sono uomo, quindi "mi sei piaciuta..." eh! Ciao a presto spero e buon lavoro!

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

ciao jamostex,

Quando parli poi di applicare un corso preconfezionato su chiavetta USB: lo psicologo-formatore porta dentro di sè il suo approccio, che adatta a seconda dei contesti. Ma delle linee guida deve pur averle. Un corso, inoltre, ripeto, è un punto di partenza non di arrivo.
Non so che lavoro fai tu in ambito formazione/sicurezza. Io erogo corsi di sicurezza in diverse aziende, ho le mie diapositive che costituiscono materiale piuttosto omogeneo (la normativa è pur sempre la stessa: lo scheletro della normativa che erogo rimane quello, e ne tratto piuttosto sinteticamente, è noiosa), ma che adatto in funzione del contesto aziendale: tessitura, azienda di lavorazione materie plastiche, azienda di lavorazione dei metalli.

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Non mi permetto di giudicare il tuo lavoro, che non conosco.
Le mie erano considerazioni su delle frasi che spero di avere frainteso, visto anche che ora ti sei spiegato un po' meglio....e tuttavia continuo a intuire dalle tue parole un tipo di intervento che non condivido.
Buon lavoro anche a te!

Per Francesca 111 (non ho capito perchè ma non mi fa quotare il tuo messaggio):

Ciao, io ho avuto la fortuna di avere, quale docente degli esami più importanti del mio percorso di studi, uno psicologo che lavorava moltissimo nell'ambito della sicurezza e quindi è un tema che già all'università mi aveva appassionato e che ho approfondito con incontri tematici, corsi e infine sul lavoro.

L'intervento di sicurezza è comunque un intervento organizzativo e quindi la base di partenza per lavorare nel settore penso si trovi nella tua preparazione e nel tuo interesse personale ai processi ed alle dinamiche della consulenza, della formazione e dello sviluppo organizzativo (volendo anche dell'ergonomia).

Mi piacerebbe poterti consigliare un corso o un master post laurea specifico per psicologi nel campo della sicurezza, ma non sono più così informato a riguardo; inoltre, se è vero che dato il periodo ti sarà relativamente facile trovare un corso su stress e valutazione dei rischi psicosociali, più difficile ti sarà invece l’eventuale ricerca di un corso specifico sulla prevenzione degli infortuni e la gestione della sicurezza (campo in cui gli psicologi hanno ancora purtroppo poca legittimazione sociale, per quanto a mio parere dovrebbero essere davvero le figure di riferimento). I due campi, per quanto di certo molto legati, hanno comunque una loro forte specificità.

La tua domanda sul “come incominciare a lavorare nell’ambito della sicurezza” ha una risposta “tecnica” abbastanza ovvia, cioè preparandoti per poterlo fare e rendendoti appetibile sul mercato nonché cercando di capire veramente se è un campo che ti può interessare; direi dunque: a) preparati studiando lo specifico argomento b) segui i corsi che ti sembrano più interessanti (e la cosa raramente è legata al costo, guarda i docenti e informati sul loro specifico intervento se puoi), c) cerca di entrare in uno studio o una società che lavorino nel settore, magari proponendoti anche come collaboratore in affiancamento.

Alcune letture che ti consiglio per iniziare (le avevo suggerite già a qualcun altro sul forum mi pare):

Ambrosini M., (1996), Sicurezza sul lavoro, Psicologia e Lavoro, 100-101.
Amovilli L., (1995), Modelli psicologici di ricerca e intervento nella sicurezza lavorativa, Personale e Lavoro, 388.
Amovilli L., (2003), Scienze dell’intervento e cause degli infortuni, Risorsa Uomo, 2
Andreoni P., (2006), Esperienze di intervento sulla sicurezza, Psicologia e Lavoro, 140.
Argentero P., Zanaletti W., Dell'Olivo B., (2005), Percezione dei rischi occupazionali, formazione alla sicurezza e prevenzione degli infortuni, Risorsa Uomo, 11, 3.
Bisio C., (2005), Il contributo della psicologia del lavoro e dell'organizzazione agli interventi nella prevenzione degli incidenti sul lavoro, Risorsa Uomo, 11, 3.
Carli R., Paniccia R. M., Salvatore S., (1995), La dinamica del rischio e la sicurezza sul lavoro, in: La sicurezza sul lavoro (D. L. 626/94), Fondazione energia Edizioni.
Cooper M. D., (1997), Evidence from safety culture that risk perception is culturally determined, The International Journal of Project and Business Risk Management, 1, 2.
Cooper M. D., (2000), Towards a model of safety culture, Safety Science, 36.
DeJoy D. M., (2005), Behaviour change versus culture change: divergent approaches to managing workplace safety, Safety Science, 43.
Di Naro C., (2006), La problematica della sicurezza lavorativa nelle organizzazioni, Bollettino di Psicologia Applicata, 248.
Geller E. S., (1999), Behavior-based safety: confusion, controversy, and clarification, Occupational Health and Safety, 68, 1.
Gherardi S., Nicolini D., (2000), The organizational learning of safety in communities of practice, Journal of Management Inquiry, 9, 1.
Gherardi S., Nicolini D., Odella F., (1998), What do you mean by safety? Conflicting perspectives on accident causation and safety management in a construction firm, Journal of Contingencies and Crisis Management, 6, 4.
Kaneklin C., Scaratti G., (2005), La formazione alla sicurezza: una sfida di senso e di efficacia, Risorsa Uomo, 3.
Marocci G., (1993), Problemi e certezze in un intervento psicosociale di sicurezza lavorativa, Quaderni di Psicologia del Lavoro, Edizioni Psicologia, Roma, 2.
Pidgeon N. F., (1997), The limits to safety? Culture, politics, learning and man-made disasters, Journal of Contingencies and Crisis Management, 5, 1.
Spaltro E., (2003), L’idea di sicurezza, Psicologia e Lavoro, 128.
Zohar D., Luria G., (2005), A multilevel model of safety climate: cross-level relationships between organization and group-level climates, Journal of Applied Psychology, 90.

Ciao e in bocca al lupo! :)

Citazione:

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Originalmente inviato da jamostex

Per Francesca 111 (non ho capito perchè ma non mi fa quotare il tuo messaggio):

Ciao, io ho avuto la fortuna di avere, quale docente degli esami più importanti del mio percorso di studi, uno psicologo che lavorava moltissimo nell'ambito della sicurezza e quindi è un tema che già all'università mi aveva appassionato e che ho approfondito con incontri tematici, corsi e infine sul lavoro.

L'intervento di sicurezza è comunque un intervento organizzativo e quindi la base di partenza per lavorare nel settore penso si trovi nella tua preparazione e nel tuo interesse personale ai processi ed alle dinamiche della consulenza, della formazione e dello sviluppo organizzativo (volendo anche dell'ergonomia).

Mi piacerebbe poterti consigliare un corso o un master post laurea specifico per psicologi nel campo della sicurezza, ma non sono più così informato a riguardo; inoltre, se è vero che dato il periodo ti sarà relativamente facile trovare un corso su stress e valutazione dei rischi psicosociali, più difficile ti sarà invece l’eventuale ricerca di un corso specifico sulla prevenzione degli infortuni e la gestione della sicurezza (campo in cui gli psicologi hanno ancora purtroppo poca legittimazione sociale, per quanto a mio parere dovrebbero essere davvero le figure di riferimento). I due campi, per quanto di certo molto legati, hanno comunque una loro forte specificità.

La tua domanda sul “come incominciare a lavorare nell’ambito della sicurezza” ha una risposta “tecnica” abbastanza ovvia, cioè preparandoti per poterlo fare e rendendoti appetibile sul mercato nonché cercando di capire veramente se è un campo che ti può interessare; direi dunque: a) preparati studiando lo specifico argomento b) segui i corsi che ti sembrano più interessanti (e la cosa raramente è legata al costo, guarda i docenti e informati sul loro specifico intervento se puoi), c) cerca di entrare in uno studio o una società che lavorino nel settore, magari proponendoti anche come collaboratore in affiancamento.

Alcune letture che ti consiglio per iniziare (le avevo suggerite già a qualcun altro sul forum mi pare):

Ambrosini M., (1996), Sicurezza sul lavoro, Psicologia e Lavoro, 100-101.
Amovilli L., (1995), Modelli psicologici di ricerca e intervento nella sicurezza lavorativa, Personale e Lavoro, 388.
Amovilli L., (2003), Scienze dell’intervento e cause degli infortuni, Risorsa Uomo, 2
Andreoni P., (2006), Esperienze di intervento sulla sicurezza, Psicologia e Lavoro, 140.
Argentero P., Zanaletti W., Dell'Olivo B., (2005), Percezione dei rischi occupazionali, formazione alla sicurezza e prevenzione degli infortuni, Risorsa Uomo, 11, 3.
Bisio C., (2005), Il contributo della psicologia del lavoro e dell'organizzazione agli interventi nella prevenzione degli incidenti sul lavoro, Risorsa Uomo, 11, 3.
Carli R., Paniccia R. M., Salvatore S., (1995), La dinamica del rischio e la sicurezza sul lavoro, in: La sicurezza sul lavoro (D. L. 626/94), Fondazione energia Edizioni.
Cooper M. D., (1997), Evidence from safety culture that risk perception is culturally determined, The International Journal of Project and Business Risk Management, 1, 2.
Cooper M. D., (2000), Towards a model of safety culture, Safety Science, 36.
DeJoy D. M., (2005), Behaviour change versus culture change: divergent approaches to managing workplace safety, Safety Science, 43.
Di Naro C., (2006), La problematica della sicurezza lavorativa nelle organizzazioni, Bollettino di Psicologia Applicata, 248.
Geller E. S., (1999), Behavior-based safety: confusion, controversy, and clarification, Occupational Health and Safety, 68, 1.
Gherardi S., Nicolini D., (2000), The organizational learning of safety in communities of practice, Journal of Management Inquiry, 9, 1.
Gherardi S., Nicolini D., Odella F., (1998), What do you mean by safety? Conflicting perspectives on accident causation and safety management in a construction firm, Journal of Contingencies and Crisis Management, 6, 4.
Kaneklin C., Scaratti G., (2005), La formazione alla sicurezza: una sfida di senso e di efficacia, Risorsa Uomo, 3.
Marocci G., (1993), Problemi e certezze in un intervento psicosociale di sicurezza lavorativa, Quaderni di Psicologia del Lavoro, Edizioni Psicologia, Roma, 2.
Pidgeon N. F., (1997), The limits to safety? Culture, politics, learning and man-made disasters, Journal of Contingencies and Crisis Management, 5, 1.
Spaltro E., (2003), L’idea di sicurezza, Psicologia e Lavoro, 128.
Zohar D., Luria G., (2005), A multilevel model of safety climate: cross-level relationships between organization and group-level climates, Journal of Applied Psychology, 90.

Ciao e in bocca al lupo! :)

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Grazie del consiglio! Comincerò subito a studiare. Già qualcosa avevo letto ma non avendo fatto praticamente nulla nell'ambito della sicurezza all'università non sapevo quali testi fossero validi e quali no.
Mi pento amaramente di non essere andata a Roma o Milano a fare l'università perché mi rendo conto che ad Urbino non ti danno una buona preparazione. E' vero anche che quando sei all'università devi arrangiarti da solo, ma i prof. che c'erano ad Urbino cambiavano continuamente e molti non erano neanche troppo preparati perché magari lavoravano esclusivamente nell'ambito clinico!!!!

AIUTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!
Ho fatto 1 colloquio con 1 azienda x la valutazione dello stress lavoro correlato. Nn so dove reperire i test. C'è qualcuno ke può darmi una dritta oppure...ke potrebbe inviarmene uno?
Grazie mille, Lolita.

Citazione:

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Originalmente inviato da Lolita82

AIUTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!
Ho fatto 1 colloquio con 1 azienda x la valutazione dello stress lavoro correlato. Nn so dove reperire i test. C'è qualcuno ke può darmi una dritta oppure...ke potrebbe inviarmene uno?
Grazie mille, Lolita.

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ciao, puoi reperire il test che ritiene più opportuno per la tua attività tramite le Giunti OS di Firenze Giunti OS | Strumenti per l'assessment psicologico. oppure ricercando il Karasek tramite sito dell'ISPESL (a cui però non ho mai fatto richiesta)
tra la richiesta del test e la ricezione trascorrono ALEMENO 4 giorni, parlo per esperienza.
attenzione a non richiedere invio di test da parte di altri utenti o persone perché non è consentito per legge. saluti e buon lavoro

Citazione:

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Originalmente inviato da crossyyy

In che senso "opportunità"? la valutazione dello stress è compito dello psicologo del lavoro (ma non solo...la può fare anche il medico competente), e implica l'intervento diretto in azienda ed eventualmente l'utilizzo di uno strumento adeguato (a tua discrezione, perchè non ne esiste uno ufficilamnete riconosciuto a dicapito di altri..) ecc.. Le aziende hanno l'obbligo di fare la valutazione di questo rischio, insieme agli altri. Però dovresti essere più specifica per capire a cosa ti riferisci

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ma quale compito dello psicologo,qui fra poco la fanno anche i netturbini, non c'è nessuna tutela se non quella del buon senso per fare in modo che sia uno psicologo a farla. Gli rspp se la fanno da soli, col cavolo che mollano parte del loro lavoro agli psicologi...

Citazione:

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Originalmente inviato da Lolita82

AIUTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!
Ho fatto 1 colloquio con 1 azienda x la valutazione dello stress lavoro correlato. Nn so dove reperire i test. C'è qualcuno ke può darmi una dritta oppure...ke potrebbe inviarmene uno?
Grazie mille, Lolita.

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Ciao!
Come già detto in un altro post ti sconsiglio di usare Karasek, l'Ispesl non lo ritiene uno strumento utile a questo fine.

Io domani vado al corso sui test per la valutazione dello stress del Centro FerrariSinibaldi di milano...

ti faccio sapere!

Mel

io suggerisco di utilizzare l'OSI in prima battuta, finché non realizzano uno strumento più adeguato alle maestranze, ovvero più comprensibile e meno complicato.
in un secondo momento possiamo riadattare il ns. intervento in funzione dei nuovi strumenti che emergono.
in ogni caso siamo noi psicologi ad assumerci la responsabilità del lavoro che facciamo. non fermiamoci a guardare il treno che passa, cerchiamo di salirci.

Citazione:

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Originalmente inviato da hrsullivan

ma quale compito dello psicologo,qui fra poco la fanno anche i netturbini, non c'è nessuna tutela se non quella del buon senso per fare in modo che sia uno psicologo a farla. Gli rspp se la fanno da soli, col cavolo che mollano parte del loro lavoro agli psicologi...

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eh beh fossi in loro pure io farei protezionismo. noi psicologi, singolarmente, non possiamo fare nulla per imporci un po' di più. già non siamo ben visti nelle realtà medio piccole (le aziende italiane sono così per almeno il 90%), a cui si aggiunge l'orticaria che viene ai DDL quando si parla di stress. è compito degli Ordini imporsi!! ma quelli dormono.

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

eh beh fossi in loro pure io farei protezionismo. noi psicologi, singolarmente, non possiamo fare nulla per imporci un po' di più. già non siamo ben visti nelle realtà medio piccole (le aziende italiane sono così per almeno il 90%), a cui si aggiunge l'orticaria che viene ai DDL quando si parla di stress. è compito degli Ordini imporsi!! ma quelli dormono.

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ovvio l'ordine deve muoversi, io gli ho mandato un link dove un'associazione abbastanza importante di sicurezza sul lavoro faceva un corso sulla valutazione del rischio psicosociale " per insegnare a noi psicologi come valutare tale rischio con dei criteri di scientificità"
Rendiamoci conto , qui ci danno degli incompetenti e nessuno dice niente. L'ordine, che pensa solo a prendere soldi per l'iscrizione all'albo, mi avesse almeno mandato un grazie per la segnalazione... poi dicono che uno s'incazza.

adesso l'OPL sta diffondendo un questionario online di rilevazione della soddisfazione sui loro servizi, mi raccomando esponiamo loro le ns. perplessità, per essere educato.

Ciao ninermel,
Ferrari e Sinibaldi hanno pubblicato un libro con le Edizioni Carlo Amore. Ho sentito dire che il libro contiene anche un test per la valutazione dello stress. Mi puoi dare qualche info?

Citazione:

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Originalmente inviato da minermel

Ciao!
Come già detto in un altro post ti sconsiglio di usare Karasek, l'Ispesl non lo ritiene uno strumento utile a questo fine.

Io domani vado al corso sui test per la valutazione dello stress del Centro FerrariSinibaldi di milano...

ti faccio sapere!

Mel

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Citazione:

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Originalmente inviato da Giulia981

Ciao ninermel,
Ferrari e Sinibaldi hanno pubblicato un libro con le Edizioni Carlo Amore. Ho sentito dire che il libro contiene anche un test per la valutazione dello stress. Mi puoi dare qualche info?

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Ciao Giulia,
sono stata venerdì al loro corso sui test. Il libro è molto pratico, distingue tra i diversi campi di applicazione e fa specifici riferimenti al testo unico, con tanto di metodologia di valutazione. Purtroppo nel libro presentano i due test (uno sui fattori di rischi, l'altro su stress e coping individuali), ci sono gli item e la struttura ma non il correttore.
Al corso ci hanno fatto vedere i possibili usi dei due strumenti dato 10 copie per ogni test e il correttore informatico, tutto per solo 140 euro!! era un'offerta, ma magari la ripropongono.

se hai bisogno di altro chiedi pure

Mel

Ciao,

mi permetto di invitare tutti gli psicologi interessati all'obbligo di valutazione dello stress lavoro correlato come previsto dal D.lgs 81/08 a partecipare al Safety Forum 2009, importante iniziativa della FIRAS-SPP (Federazione Italiana Responsabili e Addetti alla Sicurezza - Servizi di Prevenzione e Protezione).

Perchè partecipare?
1) Perchè la partecipazione è gratuita; 2) Perchè avrete modo di confrontarvi con altri psicologi ma anche con gli operatori della sicurezza

Date un'occhiata al programma, ai relatori e....carpe diem!!!

http://file.professionesicurezza.it/...Forum_2009.pdf

Se avete bisogno di chiarimenti e/o altre informazioni potete contattarmi all'indirizzo: [email protected]

Perchè non partecipare?
1) perchè gli psicologi pare che facciano solo da spettatori...ma si sa ...politici e assessori ne ha più di noi da dire
2) lo sponsor blumatica...quelli che: "ti valuto lo stress a distanza col softwerrrr"
3) ma quanto mi piace la bbs!

:-D si fa per ridere eh....poi magari ci vado :-P

Ti ringrazio perchè poni un importante interrogativo: dove stanno gli psicologi? L'ordine degli psicologi aveva intrappreso una lotta senza successo per ottenere l'esclusiva sulla valutazione del rischio stress lavoro correlato, che ricordo è, a tutt'oggi, un obbligo del datore di lavoro. Gli psicologi sono sempre più persi tra soluzioni semplicistiche e importazioni di strumenti sicuramente validi ma creati in contesti culturali molto diversi dal nostro.
Io sostengo da futura psicologa ma soprattutto da operatrice della sicurezza che non è possibile occuparsi di sicurezza sul lavoro restando ai margini, io non voglio essere lì come spettatrice passiva ma per dialogare con tutte le figure che operano nel settore e magari cominciare a pensare a una rete di psicologi del lavoro esperti in sicurezza. Su google groups è presente il gruppo Stress Lavoro Correlato con circa 140 iscritti, alcuni usano il metodo di Ferrari Sinibaldi, altri Karasek, altri Blumatica, altri aspettano le "linee guida"....molti di loro parteciperanno al Safety Forum: punti di vista diversi che si incontrano, si confrontano e collaborano perchè la sicurezza sul lavoro necessita di collaborazione e di un approccio multidisciplinare.

Per quanto riguarda il software Blumatica, che ne pensi della metodologia che sta alla base del software?

BBS non saprei sono ancora in fase esplorativa quindi senza pregiudizi ascolto, ho partecipato ad un Seminario alla Fiera di Modena ho trovato interessante l'introduzione alla BBS dell'Ing. Tripiciano ma mi riprometto di approfondire e poi valutare.

Un caro saluto
Noemi

Citazione:

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Originalmente inviato da jamostex

Perchè non partecipare?
1) perchè gli psicologi pare che facciano solo da spettatori...ma si sa ...politici e assessori ne ha più di noi da dire
2) lo sponsor blumatica...quelli che: "ti valuto lo stress a distanza col softwerrrr"
3) ma quanto mi piace la bbs!

:-D si fa per ridere eh....poi magari ci vado :-P

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Un medico del lavoro mi ha chiesto di fare questa valutazione (stress in operatori banca)con un questionario "fai da te". Gli ho spiegato che i test possono farli solo psicologi abilitati, ma lui non lo sapeva!!! C'è davvero molta disinformazione....

mah...a me pare che infatti dipenda dal test: se lui si fa un questionario "fai da te" e vuole valutare lui lo stress lavoro correlato può farlo ... ... ahimé.

non so però se ho capito bene quanto dici.

Citazione:

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Originalmente inviato da joconda77

Un medico del lavoro mi ha chiesto di fare questa valutazione (stress in operatori banca)con un questionario "fai da te". Gli ho spiegato che i test possono farli solo psicologi abilitati, ma lui non lo sapeva!!! C'è davvero molta disinformazione....

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ciao, considerazioni plurime. richieste o non, pertinenti o non. so già che mi attirerò non qualche ira funesta...

dove sta scritto che i test possono somministrarli solo gli psicologi abilitati?

concordo con jamostex: se il medico vuole somministrare un questionario fai da te può farlo, se ne prende la responsabilità, punto.

suggerisco più azione e meno pensiero. continuiamo a seguire seminari convegni su come si deve fare questa valutazione, a che pro? serve più a perder tempo che ad altro. la collaborazione è utile fino a un certo punto. chi deve impormi il metodo per effettuare la valutazione? se io aspettassi linee guida, circolari ufficiali, a quest'ora parteciperei solo a convegni seminari ecc.

non illudiamoci di poter cambiare, nè tantomeno scalfire lo status quo presente nelle aziende. basta con queste manie salvifiche. le aziende non sono lì ad accoglierci a braccia aperte, pronte a recepire i nostri suggerimenti. facciamo sta benedetta valutazione, sicuramente con etica e deontologia, ma senza troppe ruminazioni mentali.

nemmeno sui test: provate ad andare negli uffici-loculi posti nei reparti produttivi, dove c'è rumore pazzesco, disagio ergonomico, operai concentrati sul lavoro magari con bassissima scolarità, o anziani.
altro che setting, altro che condizioni controllate per sommininistrare un test. e allora che fare? ci rifiutiamo pur di mantenere integra la ns. professionaltà o la ns. etica? ma per favore!

e una volta fatta la valutazione, cosa scrivete nella relazione? che l'azienda è tutta da rifare? che il capo è tirannico? che i macchinari sono rumorosi? piuttosto attenti a ciò che scrivete, altrimenti, se esce l'ASL e legge il vs. documento e contesta qualcosa al datore di lavoro, lui quando vi vede vi tira sotto con la macchina.

non sto parlando di collusione cari colleghi. sto parlando di lavoro vero. è facile parlare di deontologia quando non si lavora e non si fanno questi interventi.

buon lavoro!

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

ciao, considerazioni plurime. richieste o non, pertinenti o non. so già che mi attirerò non qualche ira funesta...

dove sta scritto che i test possono somministrarli solo gli psicologi abilitati?

concordo con jamostex: se il medico vuole somministrare un questionario fai da te può farlo, se ne prende la responsabilità, punto.

suggerisco più azione e meno pensiero. continuiamo a seguire seminari convegni su come si deve fare questa valutazione, a che pro? serve più a perder tempo che ad altro. la collaborazione è utile fino a un certo punto. chi deve impormi il metodo per effettuare la valutazione? se io aspettassi linee guida, circolari ufficiali, a quest'ora parteciperei solo a convegni seminari ecc.

non illudiamoci di poter cambiare, nè tantomeno scalfire lo status quo presente nelle aziende. basta con queste manie salvifiche. le aziende non sono lì ad accoglierci a braccia aperte, pronte a recepire i nostri suggerimenti. facciamo sta benedetta valutazione, sicuramente con etica e deontologia, ma senza troppe ruminazioni mentali.

nemmeno sui test: provate ad andare negli uffici-loculi posti nei reparti produttivi, dove c'è rumore pazzesco, disagio ergonomico, operai concentrati sul lavoro magari con bassissima scolarità, o anziani.
altro che setting, altro che condizioni controllate per sommininistrare un test. e allora che fare? ci rifiutiamo pur di mantenere integra la ns. professionaltà o la ns. etica? ma per favore!

e una volta fatta la valutazione, cosa scrivete nella relazione? che l'azienda è tutta da rifare? che il capo è tirannico? che i macchinari sono rumorosi? piuttosto attenti a ciò che scrivete, altrimenti, se esce l'ASL e legge il vs. documento e contesta qualcosa al datore di lavoro, lui quando vi vede vi tira sotto con la macchina.

non sto parlando di collusione cari colleghi. sto parlando di lavoro vero. è facile parlare di deontologia quando non si lavora e non si fanno questi interventi.

buon lavoro!

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A che cosa serve il tuo lavoro?

Un test per essere valido deve rispondere a diversi requisiti tra i quali la possibilità di essere standardizzato. Se somministri un questionario "fai da te" che cosa indaghi? Che validità ha la tua indagine? Se pensiamo di poter fare tutti ciò che ci passa per la testa senza un minimo di rigore e logica professionale allora diamo forza a tutti quelli che dicono: " Come? Lo Psicologo nell'ambito della sicurezza sul lavoro? Non vedo l'attinenza!!!" Sono d'accordo che bisogna sbrigarsi e darsi una mossa ma con la dovuta preparazione che essa sia appresa in un seminario o che sia appresa con lo studio personale!

riporto alcune tue affermazioni Gurney:

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

non illudiamoci di poter cambiare, nè tantomeno scalfire lo status quo presente nelle aziende. basta con queste manie salvifiche. le aziende non sono lì ad accoglierci a braccia aperte, pronte a recepire i nostri suggerimenti. facciamo sta benedetta valutazione, sicuramente con etica e deontologia, ma senza troppe ruminazioni mentali.

e una volta fatta la valutazione, cosa scrivete nella relazione? che l'azienda è tutta da rifare? che il capo è tirannico? che i macchinari sono rumorosi? piuttosto attenti a ciò che scrivete, altrimenti, se esce l'ASL e legge il vs. documento e contesta qualcosa al datore di lavoro, lui quando vi vede vi tira sotto con la macchina

non sto parlando di collusione cari colleghi. sto parlando di lavoro vero

è facile parlare di deontologia quando non si lavora e non si fanno questi interventi.

non voglio sembrare presuntuoso, ma siamo NOI i professionisti, non chi ha redatto le linee guida di Confindustria. io mi sentirei derubricato delegittimato snaturato nel mio ruolo se non avessi una impostazione personale. ricordo che, giacché il d. lgs 81/2008 NON fornisce indicazioni su COME effettuare la valutazione, NESSUNO ci può contestare il ns. intervento (a patto che sia adatto).

ciao, ho sempre la sensazione che voialtri che effettuate la valutazione stress dalle vs. parti abbiate la fortuna di incontrare datori di lavoro disposti a dare retta a noi psicologi.

personalmente, io tendo sempre ad andarci piano con quanto riporto nel DVRStress. ci penserei una dozzina di volte prima di accennare solo ad orari di lavoro da modificare (non sto dicendo nedelia che tu fai ciò) o a macchinari che non funzionano. per carità! ciò significherebbe riportare su un documento ufficiale, passibile di ispezione ASL, una situazione gravissima per l'azienda. NOI siamo in grado di valutare lo stato dei macchinari?
non usciamo dal seminato ragazzi... piuttosto, cerchiamo di riportare nel DVRStress solo ciò che è di ns. diretta competenza. e solo dopo aver stabilito un buon rapporto con la direzione, iniziamo a trasmettere informalmente qualche ns. suggerimento.
NON sto alludendo all'idea di colludere con la committenza, ma semplicemente impariamo ad agire anche dal punto di vista commerciale. ragazzi, una volta terminato il "banchetto" (per modo di dire...) della VRStress che ci rimane da fare?... stabiliamo piuttosto gradualmente un buon rapporto con l'azienda, fidelizziamola, e poi proponiamo ulteriori servizi... che ne pensate?

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Ti dico cosa ne penso...

...da tutte le frasi che leggo emerge una rappresentazione dell’intervento come di una vendita pura:
- il committente è un acquirente da fidelizzare e dunque da non urtare,
- gli “ulteriori servizi” non sono collegati e collegabili alla valutazione del rischio stress ma al “buon rapporto” con l’azienda,
- la possibilità di cambiamento è assente, come quella che non sia solo “fortuna” l’incontrare datori di lavoro che ti “diano retta”,
- la collusione non riguarda il “lavoro vero”,
- la deontologia è qualcosa che solo chi non “mangia” nel mercato può permettersi,
- lo psicologo è professionista incontestabile dalla concorrenza, ma pedone impotente davanti al datore di lavoro che lo vuole mettere sotto con la macchina (ma non per il metodo che ha usato, quanto per il risultato, che deve evidentemente essere sempre lo stesso).

In conclusione riprendo la domanda di Francesca 111 e ti chiedo anche io:
a che cosa serve il tuo lavoro?

Citazione:

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Originalmente inviato da jamostex

riporto alcune tue affermazioni Gurney:



Ti dico cosa ne penso...

...da tutte le frasi che leggo emerge una rappresentazione dell’intervento come di una vendita pura:
- il committente è un acquirente da fidelizzare e dunque da non urtare,
- gli “ulteriori servizi” non sono collegati e collegabili alla valutazione del rischio stress ma al “buon rapporto” con l’azienda,
- la possibilità di cambiamento è assente, come quella che non sia solo “fortuna” l’incontrare datori di lavoro che ti “diano retta”,
- la collusione non riguarda il “lavoro vero”,
- la deontologia è qualcosa che solo chi non “mangia” nel mercato può permettersi,
- lo psicologo è professionista incontestabile dalla concorrenza, ma pedone impotente davanti al datore di lavoro che lo vuole mettere sotto con la macchina (ma non per il metodo che ha usato, quanto per il risultato, che deve evidentemente essere sempre lo stesso).

In conclusione riprendo la domanda di Francesca 111 e ti chiedo anche io:
a che cosa serve il tuo lavoro?

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ciao.
- la VDRStress è un servizio, è una vendita, certo. pura o no non lo so.
- il committente è un acquirente da fidelizzare sì è vero. da non urtare?: come psicologo, mi è sufficiente una VDRStress per avanzare serie proposte di cambiamento? con una VDRStress sono in grado di abbracciare la complessità di un'azienda? finché non ho solidi dati per sostenere le mie argomentazioni, non mi espongo. leggetelo pure come "non urto".
- la possibilità di cambiamento è assente: ad oggi è stato così. se le aziende non richiedono e quindi non pagano per "ulteriori servizi", cosa può fare lo psicologo? forzare la serratura? può scrivere qcs sul DVRstress, bravo. bene. poi?
- la deontologia, la metodologia di intervento, sono vincolate dalla realtà. se mi concedono un ufficio disagiato per erogare il mio servizio, e di conseguenza non ho un set idoneo per creare il setting, cosa posso fare? mi strappo le vesti?
- io non ho detto che accondiscendo con il DDLavoro e che di conseguenza non riporto nulla nel DVR. ad esempio mi è capitato di riportare (anche al MedicoC) situazioni di: supposti casi di persone con disagio psicofisico (supposti perché un test non da conferme, ma solo ipotesi; e poi perché non sono/siamo medic), suggerimenti per approfondire le cause di tensioni in un particolare reparto, suggerimenti per incrementare la flessibilità lavorativa = leggete pure ciò come "non urto". chiaro? ecco a cosa serve il mio lavoro.
ma se poi il DDL non intende approfondire i miei suggerimenti? cosa faccio? mi propongo di lavorare a titolo gratuito pur di "aiutare i lavoratorri"? neanche per idea. faccio già volontariato.
ciao, buon lavoro!

Innanzittutto poichè il datore di lavoro è obbligato a fare la valutazione di tutti i rischi (obbligo non delegabile - art. 17) risponde penalmente sia della mancata valutazione che di eventuali omissioni, quindi è suo interesse fornire al SPP tutte le informazioni necessarie alla valutazione (come indicato dall'art. 18).

"...finchè non ho solidi dati....non mi espongo"
Risposta: basta che poi non paghino gli altri.

"...cosa può fare lo psicologo? può scrivere qcs sul DVRstress, bravo. bene. poi?"
Risposta: Sì, deve scrivere sul DVR Stress la situazione riscontrata e se il datore di lavoro non attua il piano di miglioramento, a questo punto risponde solo ed esclusivamente lui. Ma se lo psicologo non indica al datore di lavoro quanto riscontrato e non indica le opportune azioni da inserire nel piano di miglioramento, a cosa serve lo psicologo? E soprattutto dove va a finire la responsabilità professionale indicata dall'art. 1176 cc?

“…e una volta fatta la valutazione, cosa scrivete nella relazione? che l'azienda è tutta da rifare? che il capo è tirannico? che i macchinari sono rumorosi?”
Risposta: Se i macchinari sono rumorosi lo trovi già scritto sul DVR in quanto la valutazione del rischio rumore viene fatta dal RSPP o da altro tecnico qualificato attraverso un fonometro e il risultato della misurazione viene riportato nel DVR. Mi pare di capire che nella redazione del DVR STRESS non interagisci con il SPP? Se entri nella logica della collaborazione con il SPP ti renderai conto che tante informazioni sono già presenti nel DVR

“…piuttosto attenti a ciò che scrivete, altrimenti, se esce l'ASL e legge il vs. documento e contesta qualcosa al datore di lavoro, lui quando vi vede vi tira sotto con la macchina”
Risposta: E se un lavoratore stressato ha un infortunio grave??? Sai cosa fa l’ASL al datore di lavoro?

Ciao ragazzi, sono Sonia e scrivo da Treviso.
Mi sono laureata a Padova nel 2004 in Psicologia V.O.
scegliendo il ramo della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
Scoprire che altri colleghi come me si stanno immettendo nel
circuito della Psicologia della Sicurezza nell'ambiente lavorativo,
mi ha resa molto felice.
Mi stanno dando la possibilità di svolgere l'analisi dello stress correlato
lavorando tramite un'agenzia che si occupa di sicurezza.
Ho bisogno di avere dei consigli da parte vostra su come muovere i
primi passi. E precisamente la metodologia da applicare al fine di
indagare sulle dinamiche stress-correlate in azienda.
Mi potete indicare se esiste uno strumento di indagine che non
preveda un procedimento di analisi statistica troppo complesso?
Solitamente l'elaborazione statistica dei dati acquisiti tramite
questionario non veniva effettuata a computer mediante un
programma specifico?
Voi come fareste?
Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi.
Ciao, :Ops:
Sonia

ciao
il sito che hai segnalato mi è stato molto utile.
grazie!!!

Citazione:

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Originalmente inviato da gurney halleck

ciao, mi fa molto piacere la tua mail, mi rallegra il fatto che si possa dibattere su questioni lavorative.
a chi può interessare, suggerisco il sito
behaviorbasedsafety.it dove può trovare materiale interessante.
sul fatto che "non tutti gli psicologi o aspiranti tali potrebbero apprezzare un approccio neo-comportamentista alla sicurezza", può esser vero, ma non ho bisogno di convincere nessuno. cerco di condividere le mie esperienze di lavoro con i colleghi. ciascuno ha le proprie preferenze in fatto di approcci al lavoro e alla realtà.
preciso che non ho seguito nessun corso di BBS per ora, e sconsiglio di seguirlo senza prima essersi approcciati al tema della sicurezza. anche io sto aspettando di capire che direzione sta prendendo il mio lavoro, prima di sborsare 4.500€ per un corso, è un investimento, e come tutti gli investimenti deve essere ponderato.
quando parlavo di realizzare un "corso" e proporlo a qualche società che si occupa di sicurezza: intendevo quello che ho scritto, ad esempio 4 ore di formazione sul fattore umano degli infortuni. quindi una ventina di slide con esercitazioni: di conseguenza non vedo costi esorbitanti (nè economici nè temporali), quelli cui ti riferisci con "(ma a che costo...)".
e sono sempre dell'idea che sia utile presentarsi con un progetto, una idea concreto, già vendibile, piuttosto che solo con il CV ho con la propria faccia.

il linguaggio utilizzato dalle aziende è quello economico: se il biglietto da visita è un progetto che una società può rivendere e guadagnarci, allora ci puoi guadagnare anche tu qualcosa.
lo psicologo spesso è imprenditore di se stesso, deve vendere e sapersi vendere, poi, può impiegare le sue conoscenze e i suoi strumenti per apportare un contributo allo sviluppo delle condizioni di lavoro e di vita dell'individuo.
ma credimi, con le aziende devi parlare prima con il linguaggio economico, poi con quello umano: laddove non c'è utile per l'azienda, non c'è neanche per lo psicologo.
lo psicologo del lavoro deve vendersi come selettore, formatore, coach, counselor, consulente organizzativo, operatore di BBS ecc., ma deve vendersi in qualche modo ed essere PROATTIVO.
non sono sufficienti le buone intenzioni, o le fantasie salvifiche nei confronti dell'umanità, che tanto ci sostengono nel corso degli anni di università; tali intenzioni si devono tradurre in idee imprenditoriali, non se ne può fare a meno.
non basta essere uno "psicologo".
in questi termini, lo spirito di iniziativa, le idee, i progetti da proporre e vendere sì che sono .... per uno psicologo.
saluti

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Citazione:

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Originalmente inviato da soniagazzola

Ciao ragazzi, sono Sonia e scrivo da Treviso.
Mi sono laureata a Padova nel 2004 in Psicologia V.O.
scegliendo il ramo della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
Scoprire che altri colleghi come me si stanno immettendo nel
circuito della Psicologia della Sicurezza nell'ambiente lavorativo,
mi ha resa molto felice.
Mi stanno dando la possibilità di svolgere l'analisi dello stress correlato
lavorando tramite un'agenzia che si occupa di sicurezza.
Ho bisogno di avere dei consigli da parte vostra su come muovere i
primi passi. E precisamente la metodologia da applicare al fine di
indagare sulle dinamiche stress-correlate in azienda.
Mi potete indicare se esiste uno strumento di indagine che non
preveda un procedimento di analisi statistica troppo complesso?
Solitamente l'elaborazione statistica dei dati acquisiti tramite
questionario non veniva effettuata a computer mediante un
programma specifico?
Voi come fareste?
Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi.
Ciao, :Ops:
Sonia

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ciao sonia, se spulci nei thread troverai tante informazioni che fanno al tuo caso. personalmente, come strumento a cui segue una minima elaborazione statistica, consiglio l'OSI, rilasciato dalle Giunti OS. saluti e buon lavoro

Salve a tutti,
sono una psicologa del lavoro e mi sto approcciando anche io alla valutazione rischi stress da lavoro correlato. Mi sono avvalsa del questionario di Avallone, che mi sembra abbastanza adeguato per l'obiettivo, ora però non so niente a proposito della compilazione del DVR. Potreste darmi qualche link o contattarmi in privato per avere un fac simile almeno per farmi un'idea sulla compilazione? Vi ringrazio anticipatamente e sono disponibile in qualsiasi momento per confrontarci sulle reciproche esperienze.
Credo che se riusciamo a creare tra noi una buona circolazione di informazioni potremo riuscire a sopperire alle FORTI carenze dell'Ordine che latita sulla questione.

Grazie a tutti!

Trovi alcuni esempi sul sito del Cesvor mi pare (cioè il sito di Bisio).

Sarei curioso anche io di utilizzare il questionario di Avallone in una delle prossime valutazioni, tanto che volevo andare a chiederglielo uno di questi giorni. Tu lo hai chiesto a lui o lo hai preso via web?

Citazione:

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Originalmente inviato da jamostex

Trovi alcuni esempi sul sito del Cesvor mi pare (cioè il sito di Bisio).

Sarei curioso anche io di utilizzare il questionario di Avallone in una delle prossime valutazioni, tanto che volevo andare a chiederglielo uno di questi giorni. Tu lo hai chiesto a lui o lo hai preso via web?

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Ciao collega, colgo l'occasione per dirti che leggo sempre con piacere ed interesse i tuoi interventi in questo forum.:approved:
Io ho mandato una richiesta all'OISOrg che mi ha mandato un po' di documentazione da compilare e rimandargli indietro (lettera di impegno e autocertificazione dei titoli) e poi mi hanno mandato il MOHQ. Per fare l'analisi dei dati occorre però essere abili a fare delle inferenze sulla base della propria preparazione, perchè non esiste un "manuale" e loro non danno informazioni in questo senso...Ho sbirciato il sito del Cesvor ma non trovo alcun esempio: hai trovato tu qualcosa? Magari a me sfugge dove cercare...:rolleyes:

ti ho mandato un messaggio. ciao e grazie per il complimento.

Salve a tutti!
anch'io sto per fare una valutazione dello stess presso alcune aziende e
per ora mi sto orientando sull'OSI, l'analisi è bella tostina ma con l'SPSS si può velocizzare il lavoro.
Ragazzi mi date qualche dritta per la certificazione che dovremo fare a fine lavoro? :approved: