report stress lavoro correlato

[crossyyy]

Ciao a tutti!
Sono entrata da poco nel circuito della valutazione dello stress lavoro-correlato per alcune aziende.
Sto aspettando di ricevere il JCQ, e nel frattempo utilizzo l'OSI.
Sto facendo il primo report (per la prima azienda) e mi trovo in difficoltà in merito all'indicazione di:
- misure di prevenzione e protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati
- programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza
- individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare nonchè dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere

(D. Lgs. 81/08, art 17, comma 1, lettera a).

Qualcuno sa consigliarmi come procedere e come impostare il report?
GRAZIE!!

[veronica1234]

vorrei scriverti un messaggio privato, ma non riesco! come posso fare??? ciao ciao

[crossyyy]

la mia mail è [email protected]

[laramartini]

Anch'io mi sto occupando di valutazione stress lavoro correlato, ma non riesco a trovare il questionario da usare. Tu come hai avuto l'OSI? Puoi darmi qualche dritta?
Ti lascio la mia mail personale così se ti va possiamo scambiarci le info.
[email protected]

Grazie,
Lara

[ciky1079]

Ciao a tutti! ankio sono stata contattata x lavorare sui fattori di rischio psico-sociale in ambito aziendale. X il momento mi sto solo occupando di alcune ore di formazione agli RSPP e RLS sulla comunicazione, ma mi hanno prospettato qsa in più x il 2009. Voi cosa fate? Ho letto recentemente un art del sole24 ore che diceva che c'è stata una proroga fino al 16 maggio x mettersi a norma... io ci capisco poco, se qcuno mi spiega qsa in più gli sono grato!

[crossyyy]

L'OSI l'ho comprato aspettando il JCQ di Karasek (nell'urgenza ho ripiegato su quello), però è specifico per i quadri manager, ed è abbastanza lungo. Comunque fino ad ora l'ho utilizzato. In compenso mi è arrivato il JCQ ma sono un pò incasinata per l'analisi dei dati perchè non ho capito come farla.. ho solo capito che l'analisi è statistica ma è un pò poco...qualcuno sa dirmi qualcosa in merito?

[crossyyy]

la proroga inerente la valutazione dello stress lavoro correlato penso sia al 30 giugno ma non sono sicura. Anche io, come te, mi occupo di formazione per gli RSPP e RSL sul mobbing e comunicazione, e da poco faccio la valutazione dello stress nelle aziende. cosa vuoi sapere?

[ellina81]

L'OSI l'ho comprato aspettando il JCQ di Karasek (nell'urgenza ho ripiegato su quello), però è specifico per i quadri manager, ed è abbastanza lungo. Comunque fino ad ora l'ho utilizzato. In compenso mi è arrivato il JCQ ma sono un pò incasinata per l'analisi dei dati perchè non ho capito come farla.. ho solo capito che l'analisi è statistica ma è un pò poco...qualcuno sa dirmi qualcosa in merito?

Ciao crossyyy, tu che hai utilizzato l'OSI sai dirmi se è valido come test e se dà buoni risultati?il JCQ è indicato a quale tipo di organizzazione? Ti ringrazio

[crossyyy]

L'OSI dà risultati abbastanza dettagliati relativamente a 4 aree: fonti di stress (fonti di pressione nel lavoro), caratteristiche dell'individuo (comport. e come interpreta gli eventi), strategie di coping, effetti dello stress (salute e cosa pensa del suo lavoro). L'analisi dei dati è semplice e abbastanza veloce, ma è specifico per i ruoli manageriali (che non significa che non si possa somministrarlo ai livelli più bassi..). Il JCQ va bene un pò per tutte le organizzazioni, le domande sono semplici e tranquillamente accessibili a tutti ma andrebbe somministrato a un numero notevole di soggetti (almeno 50) affinchè il confronto dei dati sia attendibile, e l'analisi dei dati penso sia abbastanza complessa, nel senso che, da quello che ho capito (ci sto lavorando ma fino ad ora ho capito ben poco!) bisogna costriursi una scala e apllicare l'analisi statistica (deviaz. standard ecc.); in più il test, anchnella versione italiana, arriva in inglese (la versione italiana ha 49 item) quindi puoi immaginare lo sbattimento! però sembra essere il più citato e accreditato...comunque ci sto lavorando in questi giorni quindi non rieco a dirti molto di più

[crossyyy]

Ciao a tutti! ankio sono stata contattata x lavorare sui fattori di rischio psico-sociale in ambito aziendale. X il momento mi sto solo occupando di alcune ore di formazione agli RSPP e RLS sulla comunicazione, ma mi hanno prospettato qsa in più x il 2009. Voi cosa fate? Ho letto recentemente un art del sole24 ore che diceva che c'è stata una proroga fino al 16 maggio x mettersi a norma... io ci capisco poco, se qcuno mi spiega qsa in più gli sono grato!

...rettifico e confermo la proroga al 16 maggio...

[ellina81]

L'OSI dà risultati abbastanza dettagliati relativamente a 4 aree: fonti di stress (fonti di pressione nel lavoro), caratteristiche dell'individuo (comport. e come interpreta gli eventi), strategie di coping, effetti dello stress (salute e cosa pensa del suo lavoro). L'analisi dei dati è semplice e abbastanza veloce, ma è specifico per i ruoli manageriali (che non significa che non si possa somministrarlo ai livelli più bassi..). Il JCQ va bene un pò per tutte le organizzazioni, le domande sono semplici e tranquillamente accessibili a tutti ma andrebbe somministrato a un numero notevole di soggetti (almeno 50) affinchè il confronto dei dati sia attendibile, e l'analisi dei dati penso sia abbastanza complessa, nel senso che, da quello che ho capito (ci sto lavorando ma fino ad ora ho capito ben poco!) bisogna costriursi una scala e apllicare l'analisi statistica (deviaz. standard ecc.); in più il test, anchnella versione italiana, arriva in inglese (la versione italiana ha 49 item) quindi puoi immaginare lo sbattimento! però sembra essere il più citato e accreditato...comunque ci sto lavorando in questi giorni quindi non rieco a dirti molto di più

grazie sei stata chiarissima, io sto cominciando a dare un'occhiata all'OSI per eventuali applicazioni in azienda a livello consulenziale, sono state utilissime le tue informazioni. Buon lavoro!

[Dasavivi]

Crosssy ho provato a scriverti PM ma credo che tu non li abbia abilitati. ti scrivo una mail

[crossyyy]

Crosssy ho provato a scriverti PM ma credo che tu non li abbia abilitati. ti scrivo una mail

Scusa ma non so cos'è PM..

[silvie76]

ciao a tutti qualcuno può aiutarmi a capire quante e se ci sono opportunità per gli psicologi, rispetto alla questione della valutazione dello stress all'interno del nuovo testo unico legge 81, ex-legge 626??? per favore ho bisogno di aiuto per poter capire e valutare una nuova proposta di lavoro..fatemi sapere qualcosa..graziue a tutti

[crossyyy]

ciao a tutti qualcuno può aiutarmi a capire quante e se ci sono opportunità per gli psicologi, rispetto alla questione della valutazione dello stress all'interno del nuovo testo unico legge 81, ex-legge 626??? per favore ho bisogno di aiuto per poter capire e valutare una nuova proposta di lavoro..fatemi sapere qualcosa..graziue a tutti

In che senso "opportunità"? la valutazione dello stress è compito dello psicologo del lavoro (ma non solo...la può fare anche il medico competente), e implica l'intervento diretto in azienda ed eventualmente l'utilizzo di uno strumento adeguato (a tua discrezione, perchè non ne esiste uno ufficilamnete riconosciuto a dicapito di altri..) ecc.. Le aziende hanno l'obbligo di fare la valutazione di questo rischio, insieme agli altri. Però dovresti essere più specifica per capire a cosa ti riferisci