psic. organizzazioni - 4 crediti V.O.- Nonnis- (ex Sangiorgi)

io saò in facoltà domani x la tesi...ma la sua mail almeno?? io non la trovo..

Citazione:

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Originalmente inviato da lypsya84

io saò in facoltà domani x la tesi...ma la sua mail almeno?? io non la trovo..

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[email protected] :approved:
Facci sapere se scopri qualcosa.. :)

ragazzi come siete messi....? :jd: :zott:

Come è andata ragazze??

Citazione:

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Originalmente inviato da Bluesweet

Come è andata ragazze??

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benone!! :D ma tu c'eri??

No..non c'ero....
Quindi è andata bene..ah son proprio contenta!!! :) Che domande ha fatto? E lui com'era?

lui molto tranquillo!:approved:
ora faccio memoria e posto le domande che ha fatto a me e all'altra ragazza:mano:

allora..ci ha chiesto.. :

a cosa serve la valutazione
differenza tra performance e potenziale
la procedura di valutazione della performance
a cosa serve valutare la performance
gli errori del valutatore
le interfaccie (A e B)
il conflitto
origini del conflitto
gli interventi
vari esempi di interventi conflittuali e a-conflittuali
il clima, definizione e intreventi sul clima
quali criteri si potrebbero guardare in un organizzazione per decidere se applicare un intrevento conflittuale o a-conflittuale

poi....forse ho dimenticato qualcosa..o forse no....s ericordo altro ve lo scrivo!

Grazie mille!!! Chiunque abbia anche altre domande le metta...almeno ci orientiamo un pò.. Invece come voti com'è? :)

Grazie mille Lypsya84:bacetto:
:Ops:

Scusate sono nel panico ma...che risposta dareste a "A cosa serve la valutazione"??
Ormai ripeto ripeto ma poi mi perdo in un bicchiere d'acqua..

Ho paura...

Citazione:

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Originalmente inviato da Bluesweet

Scusate sono nel panico ma...che risposta dareste a "A cosa serve la valutazione"??
Ormai ripeto ripeto ma poi mi perdo in un bicchiere d'acqua..

Ho paura...

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ma no vai tranquilla! io ho dato risposte un pò "vaneggianti" ma a lui va bene, vuole vedere che sai parlare di organizzazioni! per quanto riguarda "a cosa serve la valutazione"....l'ha fatta direttamnete a me questa domanda e gli ho risposto qualcosa del tipo (ma ora non ricordo tutto) che la valutazione serve per venire a conoscenza di eventuali fabbisogni dell'organizzazione e dei suoi membri, serve inoltre per capire quali risorse già presenti possono essere potenziate o riutilizzate in ambiti diversi.......poi alla fine si decide che tipo di intervento o di interventi possono essere utili, quindi se di tipo conflittuale o a-conflittuale (e bla bla.....:P)

Grazieeeeeeeee... :) non puoi capire..sono totalmente nel panico..non mi era mai successo così.. :( ma nelle risposte devi parlare, parlare, parlare....o puoi anche essere più concisa e diretta secondo te?

Citazione:

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Originalmente inviato da Bluesweet

Grazieeeeeeeee... :) non puoi capire..sono totalmente nel panico..non mi era mai successo così.. :( ma nelle risposte devi parlare, parlare, parlare....o puoi anche essere più concisa e diretta secondo te?

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entrambi i modi gli vanno bene! sia se gli dici tutto il libro sia se spazi da riminiscenze di un esame e di un altro:argh:

Oggi ho cominciato a piangere disperata..non ci si può ridurre così per un esame...ma ho ancora da fare, la tesi di mezzo e tante nozioni in testa..cosa devo fare? Provo a immaginare il giorno dell'esame e vedo lui tranquillo ma non so cosa aspettarmi..se domande generali o più precise..sulla storia o sulle procedure....sento che sto per crollare.. :(