secondo me SI. io nel mio sul burn out l'ho fatto così :
- incontro con committenza e analisi della domanda
-incontro con operatori sensibilizzazione e somministrazione questionario sulle conoscenze relative all'argomento
- incontro per somministrazione collettiva MBI E successiva discussione successivo incontro di restituzione, informazione sull eventuale possibilità di fare colloqui individuali a chi è a rischio B.O.
- 3 formazione informazione : conoscenza su b o e relativa discussione , dibattito e scambio di opinioni rispetto alla problematica. Duranti questi incontri verrà sollecitato lo scambio e il confronto in particolare verrà utilizzate tecniche di PROBLEM-SOLVING, BRAINSTORMING, ROLE PLAYING

manca qualcosa secondo voi? io modello mi spiace ma parlo solo di maslach all'inizio...........
cosa ne pensate?manca qualcosa secondo voi?
secondo me quello che dici tu va bene....ma quindi che modello usi per il burn out? dunque non è così necessario sto modello teorico di base? es. modello bio psico sociale o altro?in alcuni tipo questo non saprei davver0

Citazione Originalmente inviato da Saloméxx Visualizza messaggio
Scusate, ma si possono usare metodologie differenti nello stesso progetto?

Tipo: se voglio lavorare sul rischio di burn-out posso proporre una fase di focus group, una fase di formazione psicosociale e poi dei corsi paralleli di training dell'intelligenza emotiva e autoassertività?