Gli argomenti richiesti all ' esame del 18-lug-2011 sono stati :
dal manuale Psicologia del lavoro
1 - Il contratto psicologico (pag.187);
2 - La valutazione delle prestazioni ed esiti (pag. 95);
dal libro di Taylor
3 - Dalla legge sulla fatica alla struttura funzionale (pag. 159);
4 - La generazione di ricchezza e la sua ripartizione (pag.107);
dal libro Il tavolo di Piero
5 - Il mercato del lavoro e i nuovi strumenti per la flessibilità (pag. 85);il processo di acquisizione delle risorse umane (pag. 86)
6 - Taylor e la selezione delle verificatrici di biciclette (pag. 22).
Per agevolarvi nello studio ho effettuato una statistica sui titoli che vengono riproposti con più frequenza dal 2008 al 2011. Oltre al riferimento della pagina ho inserito anche il numero di volte che è uscito nel compito.
dal manuale Psicologia del lavoro:
il contratto psicologico - pag.187 uscito 6 volte
task analysis e job analysis - pag. 95 uscito 4 volte
goal setting theory: un modello partecipativo 179 - 4
commitment 248 - 3
la presa di decisione 126 - 2
prestazioni ed esiti 95 - 2
livelli di analisi della condotta lavorativa 85 - 1
il modello di leplat e cuny 88 - 1
l'ingresso lavorativo dal punti di vista dell'organizzazione 143 - 1
coaching, mentoring, tutoring: metodi relazionali di socializzazione 147 - 1
la selezione del personale come incontro tra persona e organizzazione 150 - 1
approccio clinico 155 - 1
psicologia e formazione 162 - 1
benessere lavorativo 253 - 1
esiti negativi 258 - 1
dal libro di Taylor
il cottimo differenziale e i diversi sistemi di incentivazione 124-4
la selezione scientifica e la formazione dell'operaio 168-4
taylor e ford a confronto 199-3
dalla legge sulla fatica alla struttura funzionale 159-2
five dollars day 218-2
il decennio alla midvale steel company 9-2
il sistema retributivo e lo scientific management 118-2
la concezione sociale in taylor 111-2
la generazione di ricchezza e la sua ripartizione 107-2
l'attività di consulente: gli anni alla bethlehem 15-2
ordinamento a compito e tempi unitari 151-2
psicologia e scientific management 241-2
i presupposti culturali frl taylorismo e la fine dell'epoca del progresso 36-1
il contesto di nascita dello scientific management 35-1
il lavoro, le implicazioni sociali, il salario 95-1
la funzione della dirigenza e lo sviluppo delle risorse umane 186-1
taylor, l'inventore e la tecnologia del tempo 136-1
dal libro Il tavolo di Piero
taylor e la selezione delle verificatrici di biciclette 22-8
gli spicologi in azienda e i laboratori 53-4
le centraliniste della bell telephone company 41-3
muensterberg e la nascita della business psychology 27-2
il rapporto tra business psychology e scientific management 30-2
i conducenti di tram 38-2
gli ufficiali navali 40-2
la nuova professionalità negli psicologi in azienda. Gli anni settanta e ottanata 72-2
la selezione come processo 74-2
i nuovi orizzonti dell'attracting 94-2
la scelta scientifica dell'operaio 17-
la selezione negli anni settanta 51-1
metodologie e strumenti 76-1
il mercato del lavoro e i nuovi strumenti per la flessibilità 85-1
il processo di acquisizione delle risorse umane 86-1
Ciao e in bocca al lupo.







Rispondi citando
consigli per come affrontare lo studio di questa materia?! oltretutto il programma è abbastanza vasto e,anche se interessante un pò pesante ..
HELP ME!!!!
