Test per la selezione in azienda

[arcobaleno99]

ciao a tutti! qualcuno mi saprebbe dire se con una laurea specialistica in psico del lavoro ma senza esame di stato posso somministrare dei test in azienda per la selezione del personale? se la risposta è positiva mi dareste delle dritte per cercare questi libri? a me sono venuti in mente solamente i test attitudinali..ma spero che ci sia qualcosa in più ... GRAZIE

[antonella82]

anch'io sto cercando di avere qualche informazioni ...x ora l'unica cosa che so è che per il Test di Rorschach,MMPI2, c'è bispgno dell'iscrizione all'albo A, per la maggior parte dei test è necessario almeno quella all'albo B.
Poi ci sono dei test che possono somministrare degli "eseprti2 delle Risorse umane"selezione" .
Se vai sul sito OS Trovi tutti i test e i requisiti per somministrarli...

Fammi sapere se hai qualche notizia perchè anch'io sono senza abilitazione e ho bisogno di somministrare qualche test..
Ciao ciao

[nancy1979]

No, che io sappia bisogna essere regolarmente iscritti all'ordine..anche se poi li somministra chiunque..

[antonella82]

www.giutnios.it


categoria A2
medici con specializzazione in medicina del lavoro
orientatori
psicopedagogisti
professionisti RU con competenza nel testing

GMA
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Per la valutazione di abilità elevate e potenzialità manageriali


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con laurea specialistica in psicologia (classe 58/S) iscritti alla sezione A dell’albo professionale

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ciaooooooooooooo

[robby_88]

scusate se rispolvero questa vecchia discussione, ma volevo chiedere se conoscete qualche libro di preparazione a questi test (il GMA in particolare).
Insomma, una sorta di editest ma per la selezione del personale.
Lo chiedo non da psicologa, ma da amica di una persona che ha fatto un colloquio in un'azienda di una multinazionale e si è trovata spiazzata da questi test.
Grazie!

[Blooby gosh]

Ciao, i test non servono per spiazzare le persone, ma per capire se sono adatte a quel posto di lavoro. "Prepararsi" (?), significa ingannarsi: perchè avere a tutti i costi qualcosa per cui si è inadatti e pagarne poi le conseguenze?
Comunque prepararsi non è possibile, perchè anche conoscendo prima i test, la selezione è fatta di tante cose che ad un selettore esperto non sfuggono, soprattutto le incongruenze.... Consigliale di andare serena alle valutazioni, pensando che servono anche a lei.

[Johnny]

scusate se rispolvero questa vecchia discussione, ma volevo chiedere se conoscete qualche libro di preparazione a questi test (il GMA in particolare).
Insomma, una sorta di editest ma per la selezione del personale.
Lo chiedo non da psicologa, ma da amica di una persona che ha fatto un colloquio in un'azienda di una multinazionale e si è trovata spiazzata da questi test.
Grazie!

qui entriamo in un ambito spinoso: alcuni test effettivamente possono essere somministrati da chiunque, portando al rischio di un loro uso "selvaggio". Il test è "uno" strumento, non "lo" strumento. Un test non dà risultato oggettivi e inequivocabili, non è l'oro colato. Il risultato del test va letto, interpretato, integrato e confrontato con i dati emersi da ALTRI strumenti (il colloquio, l'osservazione, ecc... ).
Questo gli psicologi lo sanno bene, perciò quando uno psicologo una un test poi i risultati li interpreta e li confronta con questi altri dati, evitando di etichettare la persona in base al risultato del test.

Chi NON è psicologo, invece, vede il test come l'oro colato, come la verità assoluta, allora si aggrappa ai dati emersi dal test e li considera come il non plus ultra, etichettando la persona e considerandola una specie di oggetto da esaminare.

Per quanto riguarda la preparazione: il test non è un esame, ma uno strumento che permette di valutare certi aspetti (personalità, attitudini, ecc...) quindi è inutile barare. Anche perché dopo il test (almeno, se il test viene somministrato da un professionista serio) segue un colloquio di restituzione, in cui di discutono i risultati emersi dal test, cercando anche di capire se questi dati corrispondono al vero o sono falsati.

ciao

[pallaspina]

Salve, sono una ex studentessa di Firenze ma da tre anni vivo in Spagna dove sto terminando Psicologia. Sto facendo un lavoro accademico per il quale devo scrivere un informe per la selezione del personale, basandomi su alcuni tests. Uno, il 16PF5, ce lo ha fatto fare il docente personalmente: altri due li dobbiamo scegliere noi. Il problema é che per uno di questi, il BAC (batteria per attivitá commerciali) non trovo esempi di possibili punteggi. Siccome devo inventarmi i risultati del candidato, non trovo un esempio di informe da cui evincere quali possono essere i punteggi massimi o minimi. Se conoscete questo strumento o qualcuno che lavora nella selezione del personale.... potreste darmi qualche dritta? ho posto la domanda al professore ma ho tempi stretti...
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