strumento per selezione personale...bancario?

[sulinari]

Chiedo scusa per il messaggio che so già non sarà molto chiaro, ma ho informazioni frammentarie.

Mi è stato chiesto se esiste uno strumento testistico che possa essere usato nell'ambito della selezione del personale per un'azienda che si occupa di servizi bancari.
A me sembra una domanda troppo specifica...ma non essendo esattamente il mio campo...preferisco chiedere a chi potrebbe avere più informazioni.
Come strumenti, anche non così specifici, a parte un colloquio motivazionale...che cosa potrebbero utilizzare?

[ciccicla]

Caio Sulinari,
che io sappia non esistono degli strumenti specifici per la selezione di personale bancario.
Qualora non vogliano seguire l'iter classico della selezione con i colloqui individuali, io consiglierei di rivolgersi ad una società specializzata nella consulenza HR che con i suoi specialisti potrà supportare l'azienda nel valutare delle possibili alternative. Si potrebbe per esempio pensare ad assessment individuali o di gruppo che contengano al loro interno anche dei test psicoattitudinali ma il tutto dipende dalle specifiche del profilo professionale ricercato.

[moniapsy]

Ciao,
io ho utilizzato un test di raginamento logico/ matematico per selezionare personale bancario (su richiesta da parte della Banca). credo che sia indispensabile in quanto i candidati da inserire devono avere ottime capacità di ragionamento matematico. Oltre chiaramente a colloqui di gruppo e individuali.

Chiedo scusa per il messaggio che so già non sarà molto chiaro, ma ho informazioni frammentarie.

Mi è stato chiesto se esiste uno strumento testistico che possa essere usato nell'ambito della selezione del personale per un'azienda che si occupa di servizi bancari.
A me sembra una domanda troppo specifica...ma non essendo esattamente il mio campo...preferisco chiedere a chi potrebbe avere più informazioni.
Come strumenti, anche non così specifici, a parte un colloquio motivazionale...che cosa potrebbero utilizzare?

[luca.c.79]

Ciao a tutti

ho lavorato e lavoro spesso a supporto di istituti bancari per inserimenti di Junior di filiale e ti posso dire che per esperienza gli strumenti testistici più spesso usati e rchiesti sono test attitudinali (logici/matematici) somministrati in contesto di Assessment di Gruppo, quindi con Role-Play, Simulazioni di gruppo, Prove di Problem Solving, Colloqui Motivazionali conclusivi (per tutti i partecipanti, non solo per uno)

Nella mia società (lavoriamo spesso su grossi progetti nazionali ma anche locali), in Assessment somministriamo anche test di personalità (il GPP-I per esempio è più snello rispetto ad un BFQ), ma stiamo molto attenti:
é necessario far capire alla banca che test di personalità (o comportamentali in generali) non vanno utilizzati per costruire classifiche o graduatorie, come invece si può fare con gi attitudinali in stile Q.I.

Lavoriamo poi su selezioni più classiche e localizzate per figure di middle management sempre per banche e stituti di credito: in questi casi il Test Attitudinale non viene richiesto di solito, mentre un test comportamentale o di personalità a volte può rappresentare un valore aggiunto al classico colloquio.

La somministrazione, correzione e per deontologia restituzione (se un candidato la richiede siamo tenuti a darla!... non succede mai però!) ha un costo che incide sulla selezione e non di poco.

Per risponderti: test specifici non credo ne esistano, di solito:
- Test attitudinali logici matematici usati più spesso. Esempi: GMA (astratto verbale numerico), DAT, GAT, N-Profile o altri spesso costruiti artigianalmente.
- Test di personalità, usati in selezioni di gruppo, raramente in individuale. Esempi: GPP-I, BFQ, 16PF.

Saluti